Trabajadores de Bosch ocupan la planta en defensa de sus puestos de trabajo

(anred) Desde la madrugada de ayer la planta metalúrgica Bosch sita en Iturraspe y Godoy, partido de San Martín se encuentra tomada por sus trabajadores, 130 obreros (UOM) y 100 supervisores (ASIMRA). Alrededor de 40 trabajadores dentro de la planta estuvieron en horas de la tarde sosteniendo la toma, a la espera de delegados que habían ido a una reunión en la municipalidad de San Martín. Con rotación de los trabajadores para mantener la toma, estuvieron vigilados por la policía bonaerense, con tres patrulleros y una camioneta. Cuando llegaron los trabajadores de la reunión, ralizaron una asamblea dentro de la fábrica y luego informaron que la reunión se hizo entre el Director Provincial de Relaciones Laborales de la provincia de Buenos Aires, doctor Daniel Montes de Oca, representantes del sindicato (UOM), 2 representantes de Bosch y el abogado. El abogado de Bosch dijo que la garantía laboral la tenìa que dar la empresa que se hará cargo, pero la novedad es que la empresa NO contrataría a todos. Por su parte, el Ministerio dijo que su objetivo era preservar las condiciones de trabajo. El contrato de venta de Bosch no estarìa cerrado.Bajo el nuevo patrón, los trabajadores no contarían con el presentismo, los tickets canasta ni el adicional. Ademàs, estarían inicialmente bajo los 3 meses de prueba, y de esta forma los pueden echar, denuncian los trabajadores. Tampoco se reconocería a la comisión interna. Se dijo que una condición para la venta de la planta era que la misma se entregue SIN PERSONAL. En la taquigráfica de la audiencia (que uno de los delegados repartió a todos) la empresa dice que no se va del país, sino que "sólo cierra la planta por considerarla no viable". Los trabajadores dijeron ante esto que podìan demostrar que "sí era viable, y que si la patronal consideraba eso, que le deje la planta a los trabajadores". Obviamente, no hubo respuesta. Los trabajadores hicieron, además, la denuncia en la fiscalía por los disparos que hicieron ayer a la madrugada contra el portón de la planta. Entró la policía para comprobar que todos los de adentro fuesen trabajadores y tomar sus datos, pero no se los dejò pasar. Hoy a las 4 de la tarde hay una nueva audiencia en San Martín, pero con el activo (el comprador). Una delegación concurrirá a la pospuesta marcha por el 19/20 de diciembre y marcharán junto a los trabajadores ferroviarios de Haedo. Ante este panorama, la toma continúa. Más información: Contactos de prensa Enrique Papa (abogado): (15) 5896-1669 Adrián Velarde (delegado): (15) 6156-6495

CARTA A LOS COMPAÑEROS DE FUNDICION SAN CAYETANO

COMPAÑEROS: la empresa FUNDICION SAN CAYETANO ( PARQUE INDUSTRIAL BURZACO ) me despidió EL LUNES 21/12/09 sin ninguna causa que justifique tal hecho. Me considero un trabajador que siempre cumplió con su responsabilidad en la realización de mis tareas, sin faltar ni llegar tarde. Siendo respetuoso con todos el personal jerárquico y, por sobre todas las cosas, me considero un buen compañero. La empresa me hecha por haber sido delegado de todos ustedes habiendo cumplido con mi función con dedicación y honestidad. Me despide por defender nuestros derechos como trabajadores metalúrgicos. Lo cual constituye una clara discriminación gremial hacia mi persona. Pongo en conocimiento de todos ustedes que se ha radicado la denuncia correspondiente por reincorporación en el Ministerio de Trabajo por parte de la UOM, teniendo audiencia el día miércoles 23 a las 9 hs. Yo, como todos, necesito trabajar, sobre todo porque tengo 60 años y me será muy difícil encontrar otro trabajo, es por eso que pido mi reincorporación. Acudo a todos ustedes para pedirles su solidaridad y les pido a los delegados y al sindicato que me apoyen. Los saluda fraternalmente RODOLFO GIARDINO Cel. 1164917086 Correo: sigoenpie2009@hotmail.com

Despidos en BOSCH

San Martín, 19 de diciembre del 2009 COMUNICADO DE PRENSA El grupo alemán Robert Bosch ha despedido a los 140 metalúrgicos de su planta de San Martín, anunciando el cese de la actividad de la fábrica que posee en esa localidad. Estos despidos son parte de los 10.000 trabajadores menos que la principal autopartista del mundo ha decidido cesantear durante el año 2009. De esta manera descargan la las consecuencias de la crisis mundial sobre los trabajadores argentinos. A pesar de haberse comprometido en el Ministerio de Trabajo de la Pcia. De Buenos Aires a preservar la fuente de trabajo y las condiciones laborales que los obreros metalúrgicos lograron durante todos estos años, arteramente, a pocos días de las fiestas navideñas y de fin de año echó a todos sus trabajadores. Alertamos a la opinión pública de esta maniobra y reiteramos nuestra firme posición de defender nuestro trabajo, nuestro salario y nuestra organización sindical, contra estos grupos monopólicos que con sus acciones perjudican a los trabajadores, a sus familias y al país. COMISION INTERNA DE ROBERT BOSCH Robbiano Gerardo 15 3253 9182 Velarde Victor 15 6156 6495 Odesser Roberto 15 5502 1204 Rodriguez Cristian 15 6700 9922 Albornoz Marcos 15 5655 4279 Union Obrera Metalurgica Comision Interna BOSCH Secc. San Martin

UOM Campana Por el reconocimiento de delegado de base

Importante Conferencia de Prensa por el reconocimiento de Guillermo Bentancourt como delegado de base en Siderca se realizó una importante conferencia de prensa en el Instituto Superior de Formación Docente y Técnica N° 15 de la ciudad de Campana en apoyo a Guillermo Bentancourt, expulsado junto a otros seis trabajadores de la UOM de Campana por opinar distinto y proscripto en las últimas elecciones de delegados, quien viene luchando por su reconocimiento como delegado de sector. Como dice el petitorio al que están adhiriendo importantes personalidades "Pese a la proscripción, 180 trabajadores de su sector lo ratificaron como su delegado legítimo mediante un petitorio, siendo el trabajador con más votos de su sector". Fueron parte de la conferencia de prensa Elia Espen, Madre de Plaza de Mayo (LF); Victoria Moyano, hija de desaparecidos y militante del CEPRODH; Daniel Murillo, docente del Instituo y miembro del CAI; Andrés García, militante de la Agrupación TESIS XI que forma parte del Centro de Estudiantes del Instituto, junto a Guillermo Bentancourt. Éste, abrió la conferencia de prensa planteando que "yo soy uno de los expulsados por la UOM y venimos luchando contra estas expulsiones arbitrarias. Hoy estamos lanzando esta campaña por mi reconocimiento legal como delegado y por el respeto de la decisión de los trabajadores que se han expresado por amplia mayoria por mi reconocimiento. Pero esta pelea no está aislada: esto se da en el marco de un profundo cuestionamiento del modelo sindical verticalista, arbitrario, el modelo de las expulsiones de los que opinan distinto como no sólo ha pasado acá sino también en la UOM de Córdoba y Mercedes y el Smata Córdoba, donde también golpearon a un delegado. Este es el modelo de los dirigentes ricos que dejan pasar despidos y suspensiones y trabajadores pobres y está claro que está siendo profundamente cuestionado por los trabajadores. Ante esto se puso sobre el tapete una nueva realidad entre los trabajadores que ya no puede ser ocultada por nadie y es la de la elección de nuevos delegados y comisiones intrernas que son independientes de las directivas burocráticas, cuyos emblemas son los trabajadores de Terrabusi y el Subte que luchan por una verdadera democracia de los trabajadores dentro de los sindicatos. Considero que la lucha de los siete expulsados es parte de este proceso contra una directiva que buscó disciplinar a un nuevo activismo que surgió en Siderca en el marco de la lucha salarial y los despidos y las suspensiones. Es así que en este marco, se dieron las elecciones de delegdos por sector y de interna en donde ha habido grandes irregularidades, empezando por la proscripción a los expulsados, el no permitir votar a los trabajadores no afiliados y la obligacion de tener que ser de la obra social de la UOM para ser candidato. En algunos sectores fueron con urnas con votos adentro y han llegado al colmo en la planta Trefila donde el mismo secretario adjunto Abel Furlan, tuvo que ir a pedir disculpas ante los trabajadores, por que el fraude fue tan grosero, diciendo que se habian contados los votos que le correspondian a un candidato para otro candidato. Es de destacar el ejemplo de LACO 1 donde lograron que voten los no afiliados". Por su parte, Victoria Moyano destacó que "desde el CEPRODH junto a Elia y otro organismos como el SERPAJ de Perez Esquivel venimos apoyando la lucha de los trabajadores de Siderca contra las expulsiones que las denunicamos como antidemocraticas y funcionales a la empresa TECHINT que los organismos sabemos quien es y las politicas que tienen antiobreras y de despidos y suspensiones y lo que pueden llegar a hacer en momentos como en la dictadura, cuando funciono un centro clandestino pegado por una puerta a la fábrica. El mismo Caló, secretario general de la UOM nos tuvo que atender y le planteamos que se retractara de esta medida pero inexpicablemente la mantuvieron sin ningun argumento importante para tomar una medida tan extrema. Le planteamos que los trabajadores expulsados tienen el apoyo de los organismos de DDHH que tanto batallamos contra los crímenes de la dictadura y casi el 50 % de los trabajadores y el apoyo que tiene Bentancourt hoy es una muestra de lo antidemocratico y coercitivo de las medidas de la Directiva. Estos organismos estamos apoyando incondicionalmente la lucha de los trabajadores como en Terrabussi y el Subte y hoy en Siderca. Por eso reiteramos nuestro apoyo a Guillermo y los trabajadores de Siderca contra estas medidas antidemocráticas porque le quitan la posibilidad a Guillermo de representar a sus compañeros y a los trabajadores la posibilidad de elegir a sus delegados. Por eso vamos a estar a la cabeza de esta campaña por el reconocimiento legal de Guillermo Bentancourt como delegado de sector" Acto seguido, tomó la palabra Elia Espen, Madre de Plaza de Mayo, quien sostuvo: "yo como Madre y pensando que mi hijo seguiría estas luchas, no tomo su lugar pero tampoco voy a ir a tirarle flores al mar por eso sigo con la lucha apoyando a todos los obreros. Por que aca se dice que hay democracia pero yo no la veo, por que si hubiera democracia dejarian libres a los delegados por que hay derechos de elgir al delegado. Pero tenemos una CGT que lo único que quiere es cuidar sus intereses, por eso no quieren delegados como en Kraft, Subtes o estos chicos de Siderca. La CGT quiere mantener su forma de vivir con toda esa plata que tienen y no defienden los derechos laborales de nadie, y estan apoyados por el Gobierno que tampoco defiende los derechos de los trabajadores. Por eso vamos a apoyar a estos obreros en lucha que quieren reivinidcar sus derechos" Andrés García, planteó que "junto a las luchas de los trabajadores se empezó a mostrar un nuevo movimiento estudiantil que salió a las calles a expresar su apoyo a los trabajadores como sucedió con la lucha de Terrabusi tanto en Capital como también en Campana dionde los estudiantes del Instituto fueron un ejemplo movilizando y realizando acciones y festivales contra los despidos y la represión. También los estudiantes mostraron su apoyo a la lucha contra las expulsiones y hoy volvemos a estar a su lado por el reconocimiento de Bentancourt como delegado y por el respeto de las decisiones de los trabajadores" Daniel Murillo, por su parte, sostuvo "que es muy auspicioso que los estudiantes salgan a apoyar las luchas de los trabajadores, esta es una situación que se ha planteado durante el año donde hemos movilizado por Terrabusi, y apoyado a Guillermo y a los expulsados. Como dijeron anteriormente quiero destacar que esta es una lucha muy importante y hay que seguirla con fuerza hasta conseguir un triunfo y comparto con Elia que esto no es una democracia completa". Se cerró la conferencia con palabras de Bentancourt y Elia Espen. El primero ratificó que los trabajadores tenemos que organizarnos y que se puede ganar. Que hay que seguir el ejemplo de la corriente que viene impulsando los trabajadores de Zanón, Terrabusi y delegados del Subte junto a otros trabajadores de todo el país. Por su parte, Elia Espen reiteró que se puede triunfar y que le preguntaría a la presidenta de que democracia nos habla y destacó las luchas de los trabajadores de Zanón, Subte y Terrabusi. petitorio Los abajo firmantes repudiamos la acción discriminatoria y proscriptiva por parte de la directiva de la UOM seccional Campana contra el compañero Guillermo Bentancourt, delegado de base del sector FACU (fabricas de cuplas) de la planta Siderca, que ante las nuevas elecciones de delegados se le negó el derecho a ser candidato. Bentancourt fue expulsado del gremio en forma antidemocrática, junto a otros 6 compañeros de base, por opinar distinto y pelear por las reivindicaciones de sus compañeros. Pese a la proscripción, 180 trabajadores de su sector lo ratificaron como su delegado legítimo mediante un petitorio, siendo el trabajador con más votos de su sector. Exigimos que se respete la voluntad de los trabajadores a poder elegir libremente a sus delegados, que se lo reconozca por lo tanto a Bentancourt como tal, por haber sido elegido por sus compañeros para el período 2009-2011 con todos los derechos que surgen de la representación gremial.

No a los despidos en SIAT

TRABAJADORES METALURGICOS TenarisSIAT/Valentín alsina. ARGENTINA (Grupo Techint) Los 250 trabajadores metalúrgicos en planta decimos “BASTA A LA PRECARIZACION LABORAL ” y el fraude de las agencias de empleo solventadas por multinacionales que apoyan sus políticas de empleo, aprovechando la desesperación y necesidad de todos los trabajadores al no tener oportunidades en un mercado laboral cada vez más perverso. Lo que esta pasando en Tenaris Siat es que con la excusa de la crisis somos utilizados para una maniobra empresarial para rebajarnos el 40% del salario, el Gerente de Personal Ricardo Prieto nos chantajea y nos obliga a aceptar estas condiciones amenazando con despedirnos a los 41 trabajadores contratados fraudulentamente como eventuales hace tres años. Siendo que realizamos las mismas tareas que los compañeros de planta permanente. La empresa estuvo trabajando el primer semestre del año sin interrupciones cobrando las ganancias enormes que nosotros generamos, sin contar lo que históricamente han ganado y más en estos últimos seis años. Por esto rechazamos sus falsas excusas para rebajarnos el salario y queremos que se termine esta extorsión impulsada por Paolo rocca que usa de cómplice a la agencia de contratación eventual Lesuivant para realizar el fraude laboral de los contratos eventuales que se vuelven eternos.Nosotros vamos a defender nuestro salario y queremos que se nos efectivice ya mismo que se dejen de mentirnos con que ahora no es el momento……. Por todo esto los trabajadores metalúrgicos con contrato eventuales, después de 3 años desempeñando tareas fijas y efectivas en puestos de planta no podemos seguir siendo “Efectivo de hecho”, sino de una vez y para siempre “Efectivo real y con todas las de la ley”. Queremos que todos los medios de comunicación conozcan nuestra problemática laboral. § Basta de precarización laboral § a partir de la Preocupacion de inseguridad de los puestos de TRABAJO, pedimos colaboracion al congreso en defensa de los mismos § Regularizar a todos los compañeros contratados, efectivizarlos para que sean parte del personal estable de planTA § a partir de ahora Efectividad de todo compañero después de 3 meses de prueba § Terminar con la discriminación patronal entre trabajadores noalosdespidos2009@yahoo.com.ar

La UOM de Villa marcha a la autopista

La UOM Seccional Villa Constitución informa que esta mañana, en una asamblea general que se realizó en el acceso a la planta de la empresa Paraná Metal, los trabajadores decidieron implementar una serie de medidas tendientes a rechazar cualquier intención de la patronal de reducir el monto del 70 por ciento del sueldo que perciben como pago de las suspensiones. Ante la intención manifestada por los directivos de la empresa de bajar al 20 por ciento ese haber los trabajadores, tanto propios como contratistas, debatieron en la asamblea las diversas alternativas para superar esta situación y resistir cualquier propuesta que conlleve mayor reducción de salarios o pérdidas de puestos de trabajo. Luego de dos horas de discusión, sobre el mediodía, quedó dispuesto un cronograma de actividades que se sintetiza en los siguientes puntos: · Lunes 14 y martes 15: de 8 a 12 concentración en al acceso a Paraná Metal para de allí salir a distribuir en distintos puntos de la ciudad volantes explicando la situación que atraviesan los trabajadores de esta empresa. · Martes 15 a partir de las 8, Congreso General de Delegados de la seccional en la sede sindical a la vez que continúa la actividad de difusión a través de las volanteadas. · Miércoles 16: Paron e Paraná Metal y movilización a la autopista. Concentración a las 10 frente a la planta para caminar desde allí hasta la Dos Rutas (cruce de la nacional 177 y provincial 21, dentro de la ciudad) para luego dirigirse hacia al autopista Tte. Gral.. Pedro Eugenio Aramburu (Buenos Aires - Rosario). Allí la manifestación se extenderá hasta el atardecer ya que la intención es expresar el reclamo mientras se desarrolla una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo entre representantes del gremio y la patronal, prevista para las 16.. También se extendería la invitación a sumarse a trabajadores de otras empresas en conflicto como Mahle de Rosario. Cabe destacar que no se tratará de un corte total ya que se interrumpirá el tránsito bajo el puente de acceso a Villa Constitución pero se posibilitará que los vehículos puedan seguir circulando por los carriles de ascenso y descenso. Oportunidad que se aprovechará para distribuir volantes a los conductores. El reclamo se centra no sólo en evitar la rebaja en los montos que se abonan por las suspensiones sino en exigir a las autoridades nacionales una decisión política que permita a la empresa recuperar sus niveles de producción o al menos seguir funcionando hasta que exista una reactivación de la industria automotriz.

RECHAZEMOS LAS SANCIONES EN LA UOM CAMPANA

Desde la La Fragua Metalúrgica rechazamos las sanciones y posterior expulsión del sindicato por parte de la Comisión Directiva de la UOM (Seccional Campana) a siete trabajadores de base de la Empresa Tenaris Siderca llevadas adelante en un congreso de delegados encubridores de las mentiras y falsedades, el miércoles 12 de agosto . Sanciones que solo buscan cercenar y acallar las voces de los trabajadores ante el avance de la empresa y el grupo Techint que descarga sobre las espaldas trabajadores, una supuesta crisis. Consideramos que el debate de ideas, la democracia y libertad sindical son las mejores herramientas para construir en unidad una solución alternativa a la de la Empresa, que a pesar de haber obtenido ganancias extraordinarias durante el año pasado (2275 Millones de dólares), ganancias, que a pesar de la crisis, continuaron durante el primer trimestre del año: 366 millones de dólares; viene descargando sobre los trabajadores, que han perdido de promedio el 35% del poder adquisitivo mediante las suspensiones, la eliminación de turnos y la quita de el premio a la producción y convivir con la amenaza de siempre del despido del eslabón más débil, los trabajadores contratados y de las empresas tercerizadas. Rechazamos enérgicamente las expulsiones provenientes de estos dirigentes sindicales y llamamos a los trabajadores y a los delegados de base a defender el derecho a la pluralidad de ideas y a una verdadera democracia sindical, ¡Abajo las expulsiones! COMPAÑEROS: Si dejamos pasar ésta, estaremos más débiles. Unidad, lucha y organización es lo que necesitamos!

PARITARIAS: OTRA VEZ SOPA

Después de largos meses de negociaciones, sin consultar a los trabajadores, la conducción de la UOM, acordó con las patronales un aumento de salarios, que representará una mejora del 18% para la categoría del operario y un 21,6% para las demás categorías, que se aplicará de manera escalonada a partir de octubre hasta febrero, mas sumas fijas entre abril y septiembre. Pero si tomamos todo el año que dura en acuerdo paritario el acuerdo es de solo el 15%, por lo tanto, una vez más tenemos que decir que este acuerdo, muestra una vez más que esta conducción sindical es totalmente incapaz de defender los más elementales derechos de los trabajadores y nuestro salario, ya que un operario, llegará al final del acuerdo a 1490$ de bolsillo ¡por debajo del salario mínimo vital !!!! La agachada de los dirigentes de la UOM, se hace más evidente, cuando los trabajadores hemos demostrado que estábamos dispuestos a dar una pelea en serio para recomponer nuestros magros salarios, así los expresamos en el importante paro y movilización del 23 de julio, que se masificó una semana después con 15.000 trabajadores en las calles. Después de 15 años los trabajadores metalúrgicos volvimos a salir a la calle, cansados de la intransigencia patronal de no querer ajustar los ya bajos salarios de los trabajadores metalúrgicos, cansados de tener uno de los básicos de convenio más bajo de toda la industria. Cansados que todos los días los precios de la canasta familiar aumenten y el Indec nos siga mintiendo descaradamente. Cansados de los despidos y suspensiones. Cansados de las malas condiciones de trabajo y de seguridad. Cansados de la división y la fragmentación que hacen las patronales de dividirnos entre efectivos, de agencia y tercerizados. Cansados de empresarios que amasan fortunas con el sudor de los trabajadores. Pero los viejos dirigentes hacían lo imposible para , negociaban a espalda de los trabajadores, a las empresas Siderurgias (Siderar, Siderca y Acindar) les permitieron negociar por separado, al igual que Peugeot; además se negaron a levantar en la mesa de negociaciones el pago de los días caídos (como se había votado en algunos congresos de delegados secciónales), y también se negaron a llamar a un Congreso Nacional de Delegados para organizar la lucha (como se había hecho en el último plan de lucha de 1994). Una primera conclusión, es que, con dirigentes como estos, que no sufren ni viven lo que padecemos los trabajadores metalúrgicos, se hace muy difícil, recuperar el salario, defenderse de los despidos y suspensiones y trabajar para tener una vida más digna. Necesitamos transitar otro camino, un camino de unidad, la unidad de los de abajo, desde cada taller o fabrica, decidiendo democráticamente entre todos, recuperando un protagonismo de lucha y movilización. Seguramente los tiempos por venir no serán fáciles, hoy enfrentamos grandes dificultades a resolver, como la amenaza patronal de despidos en SIAT, Siderca, Bosh, entre otras, las desafiliaciones de 7 trabajadores de Siderca por parte de la UOM Campana por el solo hecho de pensar distinto y las amenazas de correr el mismo destino los delegados de Siderar Ensenada; el desafuero a tres delegados en Acindar, etc, etc.. Por estas razones debemos reafirmar una vez mas que nuestra perspectiva estratégica debe ser la de aportar al desarrollo de organizaciones de base, para construir un nuevo sindicalismo democrático y al servicio de los trabajadores, que tenga entre sus objetivos, recuperar el sindicato para los trabajadores metalúrgicos, por un salario igual al costo de la canasta familiar, defenderse de los despidos y suspensiones, por condiciones de trabajo seguras y por terminar con las tercerizadas y los contratos basura.

Vamos por el 22% !!!

Después de cuatro meses de negociaciones, como siempre a espalda de los trabajadores, el secretariado de la UOM inicio un plan de lucha que comenzó con el importante paro y movilización del jueves 24 de julio. Ese día, después de 15 años los trabajadores metalúrgicos volvimos a salir a la calle, cansados de la intransigencia patronal de no querer ajustar los ya bajos salarios de los trabajadores metalúrgicos, cansados de tener uno de los básicos de convenio más bajo de toda la industria. Cansados que todos los día los precios de la canasta familiar aumenten y el Indec nos siga mintiendo descaradamente. Cansados de los despidos y suspensiones. Cansados de las malas condiciones de trabajo y de seguridad. Cansados de la división y la fragmentación que hacen las patronales de dividirnos entre efectivos, de agencia y tercerizados. Cansados de empresarios que amasan fortunas con el sudor de los trabajadores. El 22% que está pidiendo la UOM solo sirve para mantener el poder adquisitivo que teníamos el año pasado. Pero estos viejos dirigentes ni siquiera están convencidos de este porcentaje y en cualquier momento negocian un porcentaje menor. Pero además estamos con una pata renga, ya que las empresas Siderurgias (Siderar, Siderca y Acindar) negocian por separado y firmaron “paz social” por un mes y no están parando y ahora arreglaron con Peugeot, por lo cual se cae otro importante soldado. Una primera conclusión, es que, con dirigentes como estos, que no sufren ni viven lo que padecemos los trabajadores metalúrgicos, se hace muy difícil, recuperar el salario, defenderse de los despidos y suspensiones y trabajar para tener una vida más digna. Necesitamos transitar otro camino, un camino de unidad, la unidad de los de abajo, desde cada taller o fabrica, decidiendo democráticamente entre todos, recuperando un protagonismo de lucha y movilización. Es mas urgente que nunca que se llame a un congreso nacional de delegados con mandatos de asamblea para conseguir que no se levante la medida si no se consigue el objetivo del 22% y no se le paguen las horas caídas y los premios a todos los trabajadores metalúrgicos.

La UOM de Campana quiere sancionar 7 trabajadores por pensar distintos

¿POR QUE NOS QUIEREN SANCIONAR ? El viernes 26 hubo Congreso de Delegados y allí nos enteramos que un grupo de compañeros estaban por ser sancionados con 45 días de suspensión de afiliado con recomendación de expulsión. Los argumentos no los conocemos, pero sabemos que se nos acusa de injurias y agresiones verbales contra directivos y delegados de la UOM. El día 27 se reúne el Congreso de delegados que es el que debe ratificar o no las sanciones. En realidad, ¿Por qué nos quieren sancionar? El día 17 fue la movilización convocada por la UOM y salimos centenares de compañeros de la fábrica para la marcha. Sin que se nos informe cual iba a ser el recorrido, terminamos pasando por la Intendencia (cosa que no vimos bien muchos), para terminar en el Sindicato. Muchos compañeros creían que íbamos a cortar la ruta y había ambiente. Mientras estábamos desconcentrando, algunos de nosotros, tratando de interpretar lo que sentían muchos, hablamos de la necesidad de convocar a una asamblea general donde pudiéramos resolver entre todos los pasos a seguir. Ninguno de los que estamos en la lista de posibles sancionados, agredimos ni insultamos a nadie. Hubo forcejeos y tumultos que no sabemos quienes lo armaron. ¿Por qué llamar a una asamblea general es considerado una agresión? ¿Resulta que para los dirigentes juntarnos, opinar y resolver entre todos es malo? En la realidad, por más que se trata de taparlo, todos estamos preocupados por lo que está ocurriendo. La empresa (aunque habla de crisis) ha ganado como nunca. Por ejemplo, en el primer trimestre de este año, tal cual informa el Sindicato ¡¡¡ganó 366 millones de dólares!!! Nosotros, en cambio, resignamos (en nombre de la crisis que provocaron otros) no sólo una parte importante de nuestro salario, sino que pende sobre nuestras cabezas la amenaza siempre candente de perder el empleo, a la par de recibir continuas suspensiones, y eliminación de puestos de trabajo, tanto por la empresa como por las contratistas. Y hemos perdido, en promedio, ¡¡¡un 40 % del poder adquisitivo!!! Seguramente, si nos juntamos, si empezamos a discutir todo y todos, no tendremos la misma opinión, a lo mejor veremos caminos distintos para defendernos. Pero lo que no se puede hacer es acallar a nadie. Y menos en momentos en que es más necesaria que nunca la unidad, la democracia y la organización. Hacer lo contrario, es darle más armas a la Empresa, que ya tiene demasiadas! Rechazamos enérgicamente entonces, cualquier sanción proveniente de los dirigentes del sindicato para ningún trabajador. Y defendemos el derecho a expresar las ideas, más en medio de una situación como la que estamos pasando. Por último, agradecemos a los 7 delegados que en el Congreso de delegados se pronunciaron (en valiente minoría) en contra de sancionar a nadie, bajo la consideración de que necesitamos unirnos para resistir. COMPAÑEROS: Si dejamos pasar ésta, estaremos más débiles. Unidad, lucha y organización es lo que necesitamos! Que el 27 en el Congreso de delegados ¡NO SE SANCIONE A NADIE!

Se cayó la venta de Mahle y vuelve la lucha

Los trabajadores de Mahle cortan calles: "Nuestra única esperanza es la lucha" Rosario- Los trabajadores de la empresa Mahle mantenían hoy cortadas ambas manos de la avenida Presidente Perón al 5600, donde se ubica la planta, a la espera de la reunión que mantendrán al mediodía en la sede local del Ministerio de Trabajo para analizar los pasos a seguir tras haberse caído definitivamente las negociaciones con la empresa Vasena, quien aparecía como el principal candidato a quedarse con la fábrica de aros de pistón. En declaraciones esta mañana a Canal 5, el delegado de la empresa, Claudio Maldonado, señaló al referirse a la caída de las negociaciones que "ahora (Vasena) pedía que nosotros formáramos parte del 20% de la empresa, como cooperativa, y de esa forma hacer un grupo con él. Pero nos sentimos defraudados y ni lo pensaos, es inviable. La reacción de los compañeros fue de decepción y desilusión. De allí empezaron a tomar medidas de fuerza.. Hoy al mediodía tenemos una reunión en el Ministerio de trabajo y de allí vendremos a la planta a hacer una asamblea y allí veremos cómo seguir". "Lo que sí sentimos es que fuimos todos engañados por Mahle y que desde un principio quisieron cerrar la fábrica. Ahora la esperanzas están puestas en nuestra lucha, nada más". Por su parte,el ministro de Trabajo, Carlos Rodríguez, indicó que "se va a prolongar la conciliación voluntaria. De todas maneras queda claro que no se puede jugar así con los trabajadores". 01-07-09 Por Marcos Cicchirillo / La Capital Se cayó la venta de Mahle y vuelve la tensión al mercado de trabajo local Exactamente un mes después de que los principales actores en el conflicto por el cierre intempestivo de Mahle aseguraran que la firma Vasena se quedaba con la planta rosarina y a sólo 48 horas de que pasaran las elecciones legislativas, los trabajadores de la fábrica de aros de pistón volvieron anoche de Buenos Aires con dos certezas: se cayó definitivamente esa operación y la situación vuelve al principio, cuando desde Alemania se decidió bajar las persianas de la empresa.    Hoy por la mañana habrá una reunión en la delegación rosarina del Ministerio de Trabajo provincial, donde los empleados pretenden reflotar algunas de las alternativas desechadas cuando se negociaba el arribo del sobrino del ex ministro de Economía del onganiato Adalberto Krieger Vasena.    La vuelta a fojas cero del caso Mahle es un indicio preocupante en relación a los temores de un retorno a la situación de octubre pasado, cuando despuntó en la región el vicio del telegrama fácil. No es el único dato. También se desvanecen los candidatos para reabrir la óptica Balbazoni y en las últimas horas se agudizó el conflicto en la fábrica de maquinaria agrícola de San Vicente Bernardín y la situación de los trabajadores de la metalúrgica Clorindo Appo, en Rafaela. Hace pocas horas, la cadena holandesa de tiendas C&A confirmó su retiro de la Argentina, dejando en la calle a 1.100 empleados.    Frente a este escenario, el ministro de Trabajo provincial, Carlos Rodríguez, aseguró que el gobierno provincial continuará fogoneando "acciones para mantener el empleo". Una de ellas es el "trabajo compartido" en los casos que exista un riesgo laboral. Se trata de mecanismo que posibilita el reparto de las tareas o la reducción de la jornada laboral y evita el despido. Es una fórmula impulsada a nivel global por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, en la actualidad, ya hay numerosas fábricas que adoptaron esta estrategia.    El ministro dijo que no se trata de impulsar medidas generales sobre todo el aparato productivo, sino responder ante cada situación puntual de las empresas con medidas que tengan como objetivo principal preservar los puestos de trabajo. Al tiempo que aconsejó a las organizaciones sindicales que, cuando los trabajadores pacten medidas que impliquen reducir momentáneamente el tiempo de trabajo o disminución de haberes, se fijen "claramente cómo se compensará ese esfuerzo adicional de la parte laboral" y que la quita salarial no se extienda "más allá de la situación de crisis".    A los empresarios, Rodríguez les recomendó que "deben pensar que esta crisis, en algún momento, se va a terminar, y que las empresas que mejor se preparen para la poscrisis son las que van a salir más rápidamente de la coyuntura actual".    Ante el reconocimiento de que la crisis "se agudizó" en algunos sectores productivos, Rodríguez consideró que se hace necesario reforzar la protección social a través de programas como el de Reconversión Productiva (Repro), y el seguro de desempleo y de capacitación y empleo.    La preocupación por el empleo la recogieron todos los candidatos en cada una de las encuestas que hicieron, donde figuró al tope del ranking en la mayoría de los distritos, por encima de la inseguridad. l Información publicada por el diario La Capital de Rosario en su sitio web www.lacapital.com.ar

Se prolongo acuerdo en Acindar

Acindar, las empresas que contratan trabajadores para la planta siderúrgica de Villa Constitución y la delegación de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) prorrogaron hasta el 31 de diciembre el acuerdo de paz social por el cual durante seis meses la firma del grupo Arcelor Mittal no despedirá personal. Además, la empresa se compromete a someter cualquier ajuste intermedio a un esquema gradual que empieza por el otorgamiento de vacaciones, reubicación del personal y suspensiones rotativas.Como ocurrió en el primer convenio, para cada una de las medidas se fija un piso salarial o de subsidio, según el caso, a cargo de las empresas y del Estado nacional. En esta oportunidad se disminuyeron los porcentajes a abonar.Mientras que en el acuerdo firmado en diciembre los trabajadores de Acindar suspendidos recibirían un 95 o 90 por ciento del salario, ahora, en caso de recurrir a esa medida, la empresa abonará el 85 por ciento, con un piso de 2.650 pesos. En el caso de los contratistas el pago sería del 65 por ciento en lugar del 70 por ciento anterior.El pacto —que se firmó ayer en la sede local de la Gobernación— será revisado el 30 de septiembre e incluye el compromiso gremial de no realizar medidas de fuerza.El ministro de Trabajo de Santa Fe, Carlos Rodríguez, destacó que "en una situación como la actual la rúbrica del acuerdo es muy importante". El funcionario manifestó su deseo de que este tipo de pacto pueda replicarse en otras empresas en riesgo. "Es una garantía enorme en momentos de incertidumbre", subrayó al tiempo que destacó que el sector siderúrgico trabaja al 40 por ciento de su capacidad instalada.Por su parte, Juan Actis, secretario adjunto de la UOM Villa Constitución, también destacó la importancia de la prórroga del acuerdo y mencionó que la situación en Acindar viene mejorando. "Vemos que no se prevén suspensiones, los planteles están justos y hay un repunte de la actividad", señaló el dirigente gremial.(Fuente: diario La Capital de Rosario)

Discurso de Chavez al anunciar la nacionalizaciones y el control obrero de la industria siderurgica y el aluminio

Intervención del Presidente Chávez en el Taller realizado por los trabajadores de las industrias básicas en Ciudad Guayana. Reproducimos las palabras de cierre del Taller dichas por el presidente Chávez luego de la lectura de las relatorías de las once mesas en que trabajaron los más de 400 trabajadores de las industrias básicas de Guayana. A pesar de que es un borrador de la transcripción y no tiene correcciones, expresa fielmente lo que dijo el presidente en esa reunión y por eso lo reproducimos sin correcciones, para que todos los camaradas lo puedan conocer. ………He tomado nota, pues, del conjunto de Ideas maravillosas, y bueno...no puedo decirles sino ¿que voy a decir yo, ante el reclamo de Uds.? ¡Hasta cuando vamos a estar importando cosas que podemos nosotros producir aquí! Como estos Proyectos del Cloruro de Aluminio...De la Planta de Coque de petróleo calcinado, De la Planta de Coque metalúrgico de la Planta Metal…. Tenemos que hacer eso...Así que pido que se me entreguen los Proyectos, que los trabajadores han estado entregando, han estado presentando. Para bueno, empezar los Proyectos ya. En profundidad. Empezar a buscar los recursos, y no podemos perder ni un día más al respecto. ¡Vamos a trabajar esos Proyectos! Y cuenten con que los vamos a apoyar, y vamos a hacerlos... Vamos a financiarlos, y vamos a buscar los recursos, y vamos a hacer esos Proyectos... ¡A convertirlos en realidad! Y por aquí dijo también Ronald Ramos, habló de crear un Complejo Industrial Colectivo. Una de las conclusiones de la Mesa. ¿Un Complejo Industrial Integrado, verdad? ¡Sí! Ese es parte del reto que tenemos por delante Era rumbo a la Independencia. El desarrollo tecnológico de Venezuela...La idea era el Polo de Desarrollo Guayana...con un complejo, como tú dices, un Complejo, dijiste, Integral Industrial Colectivo. Un gran Complejo Industrial...de Tecnología de punta. Pero era para desarrollar aguas abajo...las Industrias Básicas. Y Uds. lo saben, quiero ratificarlo! ¡La única manera en que Venezuela se convierta en una Potencia, es construyendo el Socialismo venezolano! No hay otra manera, es el Socialismo Bolivariano, y ahí la Clase Obrera tiene que jugar papel primordial! Preponderante! Fíjense! Dijeron por allá, que estaban engavetados...¡ Vamos abrir las gavetas y vamos a sacar todos esos proyectos, y vamos a llevarlos a la realidad! Nutriéndose con la experiencia de los trabajadores... Nutriéndonos con los lineamientos que se generen... ¡Óigase bien lo que he dicho! Nutriéndonos con los lineamientos que se generen del seno de la Clase Obrera, hagamos ese Plan. De un solo Gran Complejo Industrial Integrado, Colectivo. Ahora, ¡El sector briquetero ...nacionalícese ! ¡No hay nada que discutir! ¡Hace tiempo que andamos en esto...Y hace tiempo que hemos debido hacerlo! La Empresa Matesi...nacionalícese! La empresa Consigua...nacionalícese! ¡La empresa Orinoco Iron...nacionalícese!¡La empresa Venprecar... nacionalícese!¡ Cerámicas Carabobo.. .nacionalícese! ¡ La empresa de Tubos Tavsa.. .nacionalícese! ¡Que comience de una vez el proceso de nacionalización! (los trabajadores felices... sonreidos aplaudiendo y manifestando su alegría de pie...) ¡Para poder crear este Complejo Industrial! Así, así, así es que se gobierna! Así, así, así es que se gobierna! (Los brazos levantados... Sonreídos...aplauden...chocan sus manos unos a otros) Ahora, todo esto...todo esto tiene que ser asumido...bueno, con responsabilidad, verdad? Con sentido de integración...del Gobierno, los trabajadores...con sentido de pertenencia...¡ Con sentido estratégico! Pero he tomado nota de todas estas cosas...Tengan Uds. la seguridad de que cada día...¡ Yo creo en Uds. ! ¡ Me la juego con Uds. ! ¡ Me la juego con Uds., con los trabajadores de la Patria ! Que no puede ser...No puede ser que Uds. estén trabajando en una empresa, y no tengan claridad, de cómo marcha la empresa... ¿Cuáles son los Planes? ¿Cuál es la administración? ¿En qué se van a gastar los recursos? ¿A quién se le compra la materia prima, y a cómo se le paga? ¿A quien se le vende el producto...y cómo se le vende? Todo eso....Miren, desde allá del manantial más pequeño...de aguas arriba...todo el proceso productivo...Y la comercialización...¡debe estar...bajo control obrero ! ¡Esto tiene que estar en el marco de un Proyecto, estratégico! Y miren, yo estoy seguro, que lo vamos a hacer, y lo vamos a hacer bien. Yo estoy seguro que Guayana, así como es el Maciso Guayanés, Guayana se va a convertir...en la Macisa Plataforma del Socialismo. De la construcción del Socialismo. Con la clase Obrera como vanguadia. Con la clase obrera como protagonista. Y Guayana, va a ser, así lo veo yo...una Escuela Socialista. Una Escuela, cada fábrica, una Escuela, para formar, como dijo el Che, para producir...no sólo briquetas, y planchones, y acero, y aluminio, sino para producir...El Hombre Nuevo , la Mujer Nueva, la Sociedad Nueva...la Sociedad Socialista.. Pero hace tiempo que yo me dí cuenta...Hace varios años. Me dí cuenta, sencillamente, ninguna empresa básica, sea de Hierro, y Acero, de Bauxita y Aluminio...O de Petroquímica..Ninguna. O de Caolín...Ninguna de ellas, puede ser, ni podrá ser, sustentable. Algunos llaman rentable. En el mediano, o largo plazo...si no...se conforma ella, la empresa, o cada una de ellas, y el conjunto, por tanto, en el centro de una Red...de empresas, de propiedad social, y propiedad mixta, microempresas, aguas arriba y aguas abajo. No será sustentable ninguna de ellas Miren! Y menos aún...en el modelo socialista. ¿Por qué? Por que digo esto? Bueno, SIDOR, por ejemplo...Quiero saludar a los trabajadores de SIDOR, con especial afecto...algarabia ¡ José! ¡ Tata! Y a todos...Miren, SIDOR, en el neoliberalismo, en el capitalismo ellos tienen sus métodos para que las empresas sean rentables. Por eso yo le pongo comillas...A eso de rentable. Aunque bueno, botan a miles de trabajadores, los explotan, les niegan las prestaciones...los derechos laborales, Eh? Tercerizan a los trabajadores....... De distintas maneras logran que, como aquí ocurría... Y ocurrió todos estos años...Que los Gobiernos, subordinados al estado burgués, y a la burguesía, y al Imperialismo...le subsidien la energía, le vendan muy barato el Hierro, la materia prima... Y luego, van a vender, bueno, muy caro, con la máxima plusvalía posible...los productos, y los subproductos... Ah, bueno, de esa manera, ¡cualquier empresa es rentable! Y cuando vienen los trabajadores, a protestar, bueno, ahí viene la Guardia, y el Ejército...¡ plomo ! Contra los trabajadores...Prisión, persecución...expulsión, etc... Entonces, ese es un tema sobre el que hay que meterle el ojo...Y rápido! Para elaborar ¡Uds. tienen que hacerlo, porque son Uds. los que saben más que nadie...! ¿Cuáles son esas redes aguas arriba...? ¿Cuáles son esas redes aguas abajo? ¿Para qué? Para que las empresas, y sobre todo...en el Socialismo... Porque en el Socialismo...nosotros no podemos explotar a los trabajadores... ¿Si no qué Socialismo sería ese? No podemos negarles los derechos a los trabajadores... ¿ Si no qué Socialismo sería ese? Las empresas básicas, en Socialismo, sólo serán sustentables, cuando cerremos sus venas abiertas, así como dice el libro de Galeano...Cuando cerremos sus venas abiertas...Cuando desmontemos los mecanismos burgueses de apropiación del producto, y de los excedentes.

Solidaridad entre los obreros de Mahle Colmar (Francia), Rosario (Argentina), Persan (Francia) y Alzenau (Alemania).

El 12 de mayo se realizó un acto en Solidaridad con los trabajadores de Rosario en Alzenau, Alemania, donde la fábrica de Mahle también está amenazada de cierre. En Rosario, la planta fue ocupada el 24 de abril. Después del último cambio de turno, numerosos trabajadores y tres delegados sindicales de los cuarteles centrales de Mahle en Stuttgart viajaron a Alzenau para participar de esta jornada. Uno de ellos, Matthias, realizó un discurso sobre la situación de Mahle, que posee hoy en día más de 80 fábricas en 25 países. Hace un cuarto de siglo atrás, Mahle era una firma regional, produciendo sólo para el mercado nacional alemán. Desde entonces se ha transformado en una compañía internacional, comprando muchas pequeñas empresas así como fábricas vendidas por grandes fabricantes como Daimler, Nissan y BMW. Aún siendo propiedad de una fundación que asegura estar comprometida con los ideales humanistas y sociales, la realidad es que actúa tan mal como cualquier otra compañía capitalista. Esto es evidente particularmente en los países extranjeros, por ejemplo en la forma en que son tratados los obreros en Rosario, Argentina. En este complejo multinacional, los directivos intentan poner a los obreros de las diferentes plantas y países unos contra otros. La crisis mundial del capitalismo y las grandes capacidades de producción que quedan inactivas en la industria automotriz les darán mayores posibilidades para seguir haciéndolo. Esto es lo que vuelve tan necesaria a la solidaridad internacional. Buenos ejemplos en este sentido son el Comité de Empresa Europeo de Mahle, los contactos hechos con Brasil y la rápida reacción con la que se construyeron vínculos con Rosario. Otro de los oradores, agradeció a los obreros de Rosario por dar un ejemplo tan grande de coraje y lucha, cerrando el acto con un gran aplauso de todos los presentes.

siderar no quiere pagar

O le le; O la la, sino pagan el premio, la vamos a estatizar; coreaban cientos de gargantas frente al Catalinas, edificio donde se concentra parte del verdadero poder. Una gran parte de las lujosas oficinas, las ocupan el Holding Techint, principal accionista de las siderurgias Tenaris y TerniumSiderar. Es que la bronca había estallado en las distintas plantas. ¿Qué había pasado? Es que los Roca, con el argumento de la crisis económica, se niegan a pagar lo que corresponde de un premio por las ganancias de la empresa (P.R.P.) que reciben los trabajadores, desde la privatización de SOMISA. “Empezamos complicado el 2009, pero tenemos un plan para enfrentarlo” nos anuncian desde la revista ConSiderar, que becarios precarizados, reparten a los trabajadores en la puerta de las distintas plantas. En consecuencia apenas, estallo la crisis económica mundial, comenzaron con adelantar vacaciones, luego a suspender y en algunos casos a despedir en el eslabón más débil: los trabajadores contratados y tercerizados, ahora anuncian un pago del premio que no se corresponde con las ganancias extraordinarias que vienen obteniendo. Ahora, queda claro cual es el plan que tienen: que la crisis, en vez de pagarla los que la generaron, la terminen pagando los trabajadores. Pero los números son contundentes: 1.000 millones de dólares ganaron entre Tenaris y Siderar durante el 2008, y con solo 27 millones pagarían el premio que le corresponde a cada trabajador. ¡Solo se esta reclamando el 2,7 de las ganancias! Su plan es claro, y entre los trabajadores el debate quedo abierto, como lo expresaba un cartel llevado por un trabajador, con una mascara de Chávez, antes de que fuéramos reprimidos por la federal: “Somisa volve. Basta de ladrones”- La careta conmemora el triunfo de los siderúrgicos venezolanos, cuando el gobierno de Chávez nacionalizo Sidor de manos de los mismos chupasangres. Mientras que el cartel, al que acompañaba una foto del Gral. Savio, nos trae a la memoria una frase que representaba a SOMISA: “la industria del acero es la primera de las industrias y constituye un puntal de nuestra industrialización. Sin ella siempre seremos vasallos.” Por otra parte los mismos dirigentes que durante los 90, permitieron la privatización, ahora dejan correr este sentimiento, no porque lo compartan, sino para ver si puede sacar una mejor tajada en una mesa de negociación. Los trabajadores siderúrgicos debemos recuperar este sentimiento e iniciar un camino de una lucha consecuente, un debate en serio, sobre la necesidad, de que los importantes recursos que significa la industria siderurgica, en vez de estar bajo los principios de la competencia y el beneficio, sean puestos al servicio del desarrollo del país y en beneficio de toda la sociedad.

Cierre y toma de Mahle (Rosario)

El viernes 24 de abril, la autopartista multinacional Mahle anunció el cierre de su planta local. Ante esto, los 520 trabajadores que empleaba decidieron tomar la industria situada en Avenida Presidente Perón 5601. Mahle Group es una multinacional con base en Alemania, y se define como uno de los 30 mayores fabricantes de autopartes de todo el planeta. Entre su producción se cuentan pistones, aros, cojinetes, componentes de motores y otras piezas. Tiene siete plantas en Brasil y en 2007 fueron adquiridos los activos operacionales de Dana Industria Ltda. Mahle provee así a grandes automotrices como Volkswagen, Audi, BWM, Toyota, Ford, General Motors, entre otras. El 50% de su producción es exportada para montadoras en Estados Unidos y Europa. Los obreros denuncian que los problemas con Mahle se iniciaron en el mismo momento en que compraron la planta, dos años atrás. Según señalan desde la comisión interna, la empresa llevó adelante un "procedimiento de crisis totalmente mentiroso" que contó con los precedentes de quita de beneficios que tienen algunos operarios por antigüedad y la unificación de horarios, entre otras. Además, denuncian el vaciamiento de la planta. Mahle se ha estado llevando parte de la producción a sus plantas en Brasil, y la causa que encuentran a esto es la mayor flexibilidad de leyes sindicales en el país vecino, que les permite a la multinacional altos niveles de explotación laboral. Dada la crítica situación, se hicieron presentes en el lugar el ministro de Trabajo provincial, Carlos Rodríguez, la viceministra de Trabajo Alicia Ciciliani, el intendente de Rosario, Miguel Lifschitz y una comitiva estatal que recorrió la planta anunció el dictado de una Conciliación Obligatoria por el tiempo que sea necesario. También informaron que el gobierno nacional iniciará acciones diplomáticas con la empresa de origen alemán.

Siderar quiere hacernos pagar la crisis a los trabajadores

El Director industrial de Siderar, Martín Berardi, señala en un comunicado pegado en las carteleras de todas las plantas, que “Empezamos complicado el 2009, pero tenemos un plan para enfrentarlo”. Apenas, estallo la crisis económica mundial, comenzaron con adelantar vacaciones, luego a suspender y en algunos casos a despedir en el eslabón más débil: los trabajadores contratados y tercerizados, ahora anuncian un pago de P.R.P. de 2.000$ cuando vienen de ganar en el 2008 ganancias extraordinarias y corresponderían más de $10000. Ahora, queda claro cual es el plan que tienen: que la crisis, en vez de pagarla los que la generaron, la terminen pagando los trabajadores. Agrupación de trabajadores metalúrgicosCon la salida de la convertibilidad se inicia un proceso de crecimiento ascendente hasta fines del año pasado, donde la producción de acero crudo alcanzó el año pasado su máximo histórico y en un continuo de crecimiento de más de cinco años. Este crecimiento fue acompañado por ganancias extraordinarias, donde la rentabilidad medida en términos de patrimonio neto de las empresas que operan en el país se ubica entre las más elevadas del mundo. En este marco, Siderar reportó una ganancia operativa por más de 1300 millones de pesos el año pasado, superando así las ganancias obtenidas años anteriores. Las salidas que nos propone la empresa es como siempre dividir planta por planta, entre efectivos y tercerizados; sección por sección, y presupone siempre fuertes incrementos de productividad, que como contrapartida generan pérdidas de empleo, caída del salario y mayor precarización laboral. Si no nos organizamos y unimos, terminaran haciendo lo que saben de memoria: utilizar la crisis para avanzar sobre los trabajadores, Debemos ponernos de pie, no dejar que nos dividan, ni la empresa ni los dirigentes. Para que esto no ocurra, es urgente y necesario que se convoque a un congreso de delegados de todas las plantas, para poner de forma inmediata un plan de lucha, que ponga freno a la prepotencia empresaria. También, tenemos que preguntamos, sino llegó la hora de que los trabajadores siderúrgicos, iniciemos el camino de una lucha consecuente por terminar con todo tipo de precarización y flexibilización laboral y empezar un debate en serio, sobre la necesidad, de que los importantes recursos que significa la industria siderurgica, en vez de estar bajo los principios de la competencia y el beneficio, sean puestos al servicio del desarrollo del país y en beneficio de toda la sociedad.

No a los despidos en Metalurgica Bresciani

Bresciani es una metalúrgica ubicada en Casacuberta 2370 de la localidad de Gerli, Avellaneda dedicada a la elaboración de tubos y cilindros, la producción de esta fábrica está directamente ligada a la industria automotriz, una de las golpeadas por la crisis mundial. La patronal después de 5 años de buena rentabilidad pretende despedir al 20% del su personal. Los trabajadores nos encontramos de paro desde las 6 hs del día 01/04/09 hasta la reincorporación efectiva de todos los compañeros despedidos, detrás de cada compañeros hay una familia. Llamamos a las organizaciones sociales, estudiantiles, sindicales, políticas y a todos los vecinos a acompañar nuestro reclamo el viernes a las 9 hs en la secretaria de trabajo mitre al 2700. NINGÚN DESPIDO EN BRESCIANI Lobo Juan Carlos 155.137.6568Ramirez Pablo 4353-1698Gustavo Grecevich 156.533.5841

TENARIS SIAT VALENTIN ALSINA

1) 6 DE LA MAÑANA : NO SE PERMITE EL INGRESO DE LOS COMPAÑEROS CONTRARADOS " DESPEDIDOS" , 62 COMPAÑEROS, 62 FAMILIAS, 62 TRABAJADORES A LA CALLE. 2) ASAMBLEA DE FABRICA EN EL PORTON : SE PARA HASTA QUE ESTEMOS "TODOS"NUEVAMENTE EN NUESTRO TRABAJO "UNIDAD EN LA ACCION" 3)ASAMBLEA 10 DE LA MAÑANA EN EL PORTON DE FABRICA "NADA NOS VA A DIVIDIR" 3)CONCILIACION VOLUNTARIA, 10 DIAS . 4)ASAMBLEA DE FABRICA CON TODOS LOS COMPAÑEROS ADENTRO DE LA PLANTA VOLVEMOS A NUESTRO LUGAR Y LO VAMOS A BANCAR 4) ASAMBLEA DE FABRICA EN PORTON, INFORME DE DIRECTIVO SECCIONAL, UNIDAD OBRERA. FESTEJO "CHORI PA TODO EL MUNDO" 33 AÑOS DE LA ETAPA MAS OSCURA DE NUESTRA HISTORIA, PENSARON QUE NOS PODIAN, LA CLASE OBRERA ESTA DE PIE, NUESTRO HUMILDE HOMENAJE A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE DIERON SU VIDA POR UN MUNDO MEJOR Y LA SIGUEN DANDO. TRABAJADORES METALURGICOS EN tenarisSIAT/VALENTIN ALSINA

TENARIS SIAT VALENTIN ALSINA SOLO QUEREMOS TRABAJAR!!! *LA CRISIS NO SE SOLUCIONA CON SUSPENSIONES NI CON DESPIDOS* TRABAJADORES METALURGICOS UNIDOS Y SOLIDARIOS Mensajes al: 15-33433719 Noalosdespidos2009@yahoo.com.ar

Documento del 16/13en la U.O.M. DE VILLA CONSTITUCION A 35 AÑOS DEL VILLAZO

Texto de la convocatoria: A continuación mencionamos algunas consideraciones que hemos elaborado para darle la bienvenida a todos los compañeros que participen en nuestro Plenario que necesariamente deberá ser abierto participativo plural y democrático. Que nos servirá a partir de la visión desde distintas realidades a ayudar a comprender la magnitud y profundidad de la crisis y proponer alternativas de resistencia y lucha para enfrentar esta salvaje agresión capitalista Hace ya 35 años los metalúrgicos de Villa Constitución le daban a la historia del Movimiento Obrero Argentino una de las victorias más importantes sobre las patronales y sus cómplices. Este movimiento encabezado entre otros tantos compañeros por los Delegados Alberto Piccinini, Dante Manzano, Juan Actis, Adolfo Curti, Luís Segovia, Hnos. Delmasse, Ángel Porcu, Petiso Foressi, el toro Acuña , Mario Aragón y otros. Generaron desde el corazon mismo de las plantas industriales un movimiento genuino que en Unidad con la sociedad lograron el objetivo de elegir y ser elegidos libremente por los Trabajadores Metalúrgicos como sus representantes. El Villazo apoyado en sus propias entrañas más los legados del Cordobazo, el Rosariazo y la resistencia de tantos compañeros de otros lugares del país quedo como un hito en la historia de las luchas obreras de nuestro país. En plena dictadura el 6 de diciembre del 82 encabezados por los compañeros Piccinini Actis , Tito Martín se refundo y se le dio continuidad a esa historia motivo por el cual hoy podemos decir con orgullo que estamos de pie y peleando por la construcción de una Sociedad mas Justa. El hecho de tener nuestra organización intacta con Comisiones Internas Delegados y Activistas defendiendo los derechos de nuestros compañeros no es otra cosa que la consecuencia de la lucha que iniciaron aquellos compañeros que pagaron con cárceles despidos y hasta con su propia vida y la continuidad histórica que le han dado todos los que continuaron este legado. Las luchas en Acindar del 91, las de Paraná Metal hoy y otras tantas batallas que se han dado no serian las mismas sino tuviéramos la base nuestra historia. Las nuevas generaciones de trabajadores rinden homenaje a esa generación de luchadores que les permitió reivindicar sus derechos y poder seguir en la lucha por salarios dignos, empleo y condiciones humanas de trabajo. Nuestro gran desafió y memoria de aquellos Compañeros es construir la UNIDAD que será nuestra mayor fortaleza para enfrentar la crisis descomunal por la que estamos atravesando. Las patronales y los poderes de turno solo cederán a nuestros reclamos y reivindicaciones si nos encuentra unidos. Para esto es absolutamente necesario saber que somos compañeros de clase con coincidencias y con diferencias, con defectos y con virtudes y es nuestra obligación encontrar los caminos que nos conduzcan al objetivo de construir una nueva sociedad. En la diversidad es necesario entender que para enfrentar esta crisis necesitamos como decía el Gringo Tosco la Unidad de Acción con todas las organizaciones que estén dispuestas a defender los intereses de nuestra clase. Somos SOLIDARIOS con todas las luchas de los Trabajadores que se están dando a lo largo y ancho de nuestra patria. En este marco reafirmamos nuestra voluntad política de pertenencia a la CTA y en este sentido nuestro aporte va a ser el de nuestra propia historia por el cual aspiramos a construir una Central que lidere las luchas, que sea pluralistas, democrática, participativa e independiente. Por ultimo reafirmamos nuestro compromiso con la inclaudicable lucha por los derechos humanos. Fuimos parte de una generación que peleo hasta las últimas consecuencias, somos parte de los que enfrentaron el genocidio, el perdón y el olvido.

PROPUESTAS DEL PLENARIO DE VILLA CONSTITUCION: Más de 500 representantes de diversos gremios, instituciones y agrupaciones políticas participaron del Plenario organizado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Seccional Villa Constitución, al cumplirse 35 años de la histórica gesta del Villazo. El encuentro se desarrolló en el Salón Auditorio de la UOM y contó con la presencia de numerosos integrantes de la Mesa Nacional de la CTA, como Pablo Micheli (secretario adjunto), Víctor De Gennaro (secretario de Relaciones Institucionales), José Rigane (secretario de Organización) y Víctor Mendibil (secretario de Interior). La mesa principal estuvo encabezada por los históricos dirigentes Alberto Piccinini y Juan Actis, quienes estuvieron acompañados por miembros de la Comisión Directiva de la UOM local. También asistieron representantes de Aceiteros Rosario, AGMER(Entre Ríos), AMAR, AMSAFE, ATE, ATILRA-Rosario, Ademys, CICOP, SITRATEL Rosario, SUTEBA, EMFER, La Bancaria, Luz y Fuerza, FETERA, Sindicato de Prensa de Rosario. Gráficos, Judiciales, Mesa Coordinadora de Jubilados de Rosario, UTA, Metalúrgicos de Amstrong, CPS Rompiendo Cadenas, Frente Socialista Libertario, MST, MTL, Partido Obrero, PTS, FPDS, miembros de diversas mesas de conducción de la CTA, estudiantes terciarios y universitarios. Desde los centros del capitalismo mundial la crisis se expande a gran velocidad al conjunto de los países y ya está siendo descargada sobre los trabajadores. Despidos, suspensiones y rebajas salariales son moneda corriente. En este marco se impone construir una perspectiva unitaria desde nuestra clase para que sean los responsables de esta crisis, gobiernos y empresarios, los que paguen sus costos. La unidad en la lucha y la autonomía de nuestras organizaciones deben ser principios irrenunciables. Defendemos la independencia de la clase trabajadores y en este sentido rechazamos las propuestas de Pacto Social que apuntan a subordinar nuestros intereses a los de los sectores dominantes. Levantamos los siguientes reclamos fundamentales:

• Prohibición por ley de despidos y suspensiones. Defensa de todos los puestos de trabajo

• Reparto de las horas de trabajo sin afectar el salario

• Ocupación de toda fábrica que cierre o despida personal

• Aumento de salarios y jubilación con el 82% móvil

• Reforma impositiva. Eliminación del IVA a los alimentos.

• Planes de viviendas para todos los trabajadores

• Nacionalización de la banca y el comercio exterior

• Derogación de la Ley Anti Terrorista

• No pago de la deuda externa Acordamos:

• Apoyo a todas las luchas de trabajadores en curso. En particular se expresó la solidaridad con los metalúrgicos de la Fundición Martínez (Granadero Baigorria) y con los docentes de Río Negro y Entre Ríos.

• Apoyo incondicional a todos los Trabajadores que están luchando en todo el mundo y en este marco un apoyo fraternal a los compañeros de GM de Sao José Dos Campos que apoyaron este plenario. • Participar en las acciones de la Jornada del 24 de Marzo reclamando el fin de la impunidad y el avance de los juicios contra los represores.

• Realizar una jornada de lucha el 4 de abril, a dos años del asesinato de Carlos Fuentealba

• Repudio a la visita de nuestra Presidenta a Inglaterra en el día de la Soberanía de nuestras Islas.

• Rechazar enérgicamente el trabajo en negro en cualquiera de sus variantes especialmente cuando el que lo impone es el estado.

• Impulsar la convocatoria a un Paro Nacional con movilización y cortes de ruta en todo el país

• Promover desde las organizaciones obreras actos unitarios para el 1º de Mayo en las principales ciudades

• Convocar a nuevos plenarios regionales de trabajadores hacia un Plenario Nacional a realizarse durante el mes de mayo

• Llevar las conclusiones de este plenario al conjunto de los compañeros en cada lugar de trabajo La crisis del sistema capitalista nos plantea grandes desafíos, necesitamos cambiar esta sociedad injusta y para ello tenemos que organizarnos, avanzando en unidad y lucha. Expreso el Compañero Piccinini al cierre del Plenario: “Este encuentro fue organizado para que nos acordemos del 16 de marzo pero también para que avancemos todos juntos en la misma dirección porque acá, tras la crisis del sistema capitalista, estamos demostrando que hay muchos compañeros que están dispuestos a luchar por cambiar este tipo de sociedad; por eso tenemos que organizarnos, avanzar por la unidad y defender los intereses de la gran mayoría del pueblo”. Villa Constitución 16 de marzo de 2009

Industria siderurgica, de las ganancias record al ajuste

Carlos Gonzalez, para Rompiendo Cadenas .

Durante la década de los 90´ la industria siderurgica vivió un proceso de reconversión cuyo patrón fue la concentración de la producción y centralización del capital que se ha ido configurando en dicho periodo, y que derivó en la consolidación de dos cuasi –monopolios en el ámbito de la siderurgia local: la organización Techint (Siderca y Siderar) y el grupo Arcelor Mittal (Acindar). Techint, se orientó a través de TenarisSiderca como proveedor de materiales de infraestructura para la industria petrolera (fundamentalmente tubos sin costura), desarrollando una fuerte estrategia de inserción internacional. Por otro lado TerniumSiderar, se especializó en la fabricación de laminados e frío y caliente. También en productos de alto valor agregado como aceros recubiertos, galvanizados, pintados y estañados. Acindar, se orientó a la producción de materiales para la construcción y para el sector agropecuario. Durante este periodo la productividad sectorial creció alrededor de un 20 por ciento de la mano de una intensificación y precarización del uso del trabajo (reducción de personal, tercerización de distintas áreas de producción y servicios, etc.) Con la salida de la convertibilidad se inicia un proceso ascendente que prosigue hasta la actualidad, donde la producción de acero crudo alcanzó el año pasado su máximo histórico (5.700.000 toneladas), en un continuo de crecimiento de cinco años. Este crecimiento fue acompañado por ganancias extraordinarias, donde la rentabilidad medida en términos de patrimonio neto de las empresas que operan en el país se ubica entre las más elevadas del mundo[1]. Siderar reportó una ganancia operativa por 1252 millones de pesos y ventas netas por 6.093 millones de pesos acumulados durante los primeros 9 meses del 2008; mientras que Tenaris acumulo en el 2008 ganancias por 3027,9 millones de dólares.¡Estas ganancias fabulosas triplican las tasas de ganancias de cualquier siderurgia de los países centrales! Si bien es cierto que la sobreproducción de mercancías, que caracteriza a la crisis actual golpea a una industria internacionalizada como la Siderurgia[2] , quieren que la única variable de ajuste sean los trabajadores. En todas las plantas, comenzaron con adelantar vacaciones, luego a suspender y despedir en el eslabón mas débil: los trabajadores tercerizados[3], en diciembre, Siderar anunció el despido de 1200 operarios que reparaban sus altos hornos ubicados en San Nicolás a los que luego suspendió 15 días por mes con solo el 50% de los ya bajos salarios, ahora empezaron las suspensiones con los trabajadores de planta permanente, acordadas de espalda a los trabajadores entre el sindicato y las patronales. Mientras, tratan de plantear las suspensiones y los despidos como una consecuencia “natural” de la crisis en la que ellos no tienen culpa. ¡Es la ley de Dios!. Las salidas que nos proponen los de arriba presuponen siempre fuertes incrementos de productividad, que como contrapartida generan pérdidas de empleo,caída del salario y mayor precarización laboral. Si no nos organizamos y unimos, terminaran haciendo lo que saben de memoria: utilizar la crisis para avanzar sobre los trabajadores, ya que los primeros momentos siempre hay temores y desorganización entre los trabajadores. Ellos lo dicen con todas las letras: "las crisis como la que vivimos son esencialmente oportunidades para ganar productividad, eficiencia y mejorar posicionamiento de cara al futuro" manifestó el CEO de Ternium, Daniel Novegil cuando a fines del año pasado, el grupo Techint organizó su Seminario ProPymes en el hotel Hilton de Puerto Madero. Ante tanta sinceridad ¿Qué vamos hacer los trabajadores? En cualquier escenario próximo los trabajadores siderúrgicos sufriremos duros embates, si no logramos afianzar la resistencia a los planes de estos capitales monopólicos. No es posible resistir a estos planes negociando a espaldas de los trabajadores empresa por empresa, planta por planta, como se viene haciendo en la actualidad con la complicidad de la UOM. Estos viejos dirigentes ni siquiera han declarado el simbólico “estado de alerta”. La iniciativa fundamental primera es asamblea inmediata y exigir un congreso nacional de delegados siderurgicos[4] para organizar la resistencia que tenga como objetivo rechazar las suspensiones, preservar los puestos de trabajo de efectivos y contratados y defender el poder adquisitivo de los salarios. Tenemos que preguntamos, sino llegó la hora de que los trabajadores siderúrgicos iniciemos el camino de una lucha consecuente por terminar con todo tipo de precarización y flexibilización laboral y empezar un debate en serio, sobre la necesidad, de que los importantes recursos que significa la industria siderurgica, en vez de estar bajo los principios de la competencia y el beneficio, sean puestos al servicio del desarrollo del país y en beneficio de toda la sociedad. [1] Por ejemplo Siderar tiene una rentabilidad promedio de los últimos años de 20%, contra una rentabilidad de 4% en EEUU, 3% en Alemania. [2] La producción de acero crudo de enero de 2009 alcanzó las 283.900 toneladas, 31.9% menor a la de enero del año anterior (417.000 toneladas) y 6.7 % superior a los valores de diciembre ’08 (266.100 toneladas). [3] En las principales plantas de las tres empresas entre el 40 y el 50% de los trabajadores son de empresas tercerizadas (mantenimiento, embalaje, transporte interno, puertos, limpieza, etc) [4] En septiembre del 2008 se realizo en San Nicolás un congreso de esta naturaleza cuyo objetivo era “hacer campaña” antes de las elecciones sindicales en la UOM

Convocatoria de los trabajadores de Bosh contra las suspensiones

19 de febrero del 2009. CONVOCATORIA Los trabajadores de Robert Bosch, que hemos sido suspendidos cuatro semanas durante los meses de diciembre’08 y enero ’09, nuevamente vemos amenazada nuestra fuente de trabajo, por la intención de la patronal de continuar con las suspensiones y producir despidos. Por esa razón hemos decidido movilizarnos el miércoles 25 de febrero, en defensa de nuestro trabajo y nuestro salario, al Ministerio de Trabajo de la Nación. El sector automotriz, al que pertenecemos, es uno de los primeros que sintió los efectos de la crisis internacional. Al derrumbarse las exportaciones quedó en evidencia que el crecimiento industrial de la Argentina estuvo sujeto al viento de cola de la economía internacional. Por otro lado, una vez más volvió a mostrar su verdadera cara la llamada “globalización” que aprovechando la calidad y el bajo costo de nuestra mano de obra para hacer fabulosas ganancias, le ha permitido a los grandes monopolios internacionales tener enormes tasas de ganancia. Los trabajadores de Bosch que venimos peleando durante los últimos años por un salario igual a la canasta familiar, que hemos defendido nuestra fuente de trabajo y nuestros derechos laborales, no estamos dispuestos a pagar el costo de la crisis. No queremos despidos, ni queremos reducciones salariales. Bosch es una de las empresas que tuvo enormes ganancias los últimos cinco años y deben ser ellos los que paguen el costo de la crisis. Nuestra lucha es parte de las muchas que están recorriendo toda la Argentina, y que aquí en San Martín ha tenido ejemplos importantes como la toma de los trabajadores de Em.Fer contra los despidos, la lucha de los trabajadores del INTI contra la judicialización de la protesta, la de las fábricas recuperadas por mantener su fuente de trabajo, con ellos nos hemos unido conformando la Mesa de Coordinación en Defensa del Salario y el Trabajo, instrumento de lucha frente a la crisis. Para enfrentar la crisis necesitamos de la más amplia unidad y de la mayor decisión, necesitamos derrotar esta política que llevan adelante los “K” que con los tarifazos y los subsidios vienen beneficiando a los monopolios con los que están asociados y los nuevos “burgueses” amigos que se van quedando con importantes negocios, mientras la pobreza y la desocupación avanza aceleradamente y ellos se llenan la boca con declaraciones y anuncios mientras no se toma una solo medida a favor de los intereses populares. El 25/02 marchamos los trabajadores de Bosch, junto a nosotros van a marchar los compañeros de la Mesa de Coordinación y convocamos juntos a todos los trabajadores y vecinos de San Martín a acompañarnos para defender nuestro futuro. C.I. de Robert Bosch

Se movilizan metalúrgicos de Tierra del Fuego

Rechazaron la propuesta de AFARTE y se movilizan el jueves El Congreso Provincial de Delegados Metalúrgicos resolvió rechazar “en todos sus términos” la propuesta de AFARTE. También ratificaron los reclamos que vienen sosteniendo sobre “estabilidad, salarios y condiciones dignas de empleo”. El jueves se movilizan en Río Grande a partir de las 17:30. El Congreso Provincial de Delegados Metalúrgicos realizado hoy en la comuna de Tolhuin, resolvió rechazar “en todos sus términos” la propuesta de AFARTE. Vale recordar que los empresarios están postulando un programa de suspensiones de cuatro meses de duración, que se aplicaría en cada caso en particular de acuerdo a la situación que atraviesa cada empresa. Dicen además que “en ningún caso” el sueldo de un operario sería inferior a 1500 pesos, al verse reducido por los días de suspensión de tareas.Sin embargo los delegados de las diferentes fábricas que se encuentran radicadas en la provincia ratificaron los reclamos que vienen sosteniendo sobre “estabilidad, salarios y condiciones dignas de empleo” y decidieron que el jueves se movilizan en Río Grande a partir de las 17:30, partiendo desde la Plaza de las Américas.Las fuentes gremiales consultadas señalaron que la resolución del Congreso de Delegados expresa puntualmente la decisión de “Rechazar en todos sus términos la propuesta de AFARTE, como así también la posibilidad de acordar suspensiones por empresa”.Además decidieron “ratificar los reclamos relacionados con la estabilidad laboral para todos los metalúrgicos y la continuidad del personal. La discusión salarial libre en el ámbito de paritarias y la defensa de condiciones dignas de trabajo”.De esa forma se cierra la posibilidad de acuerdo con la propuesta patronal, reflejando la decisión “unánime de las asambleas de fábrica”, según confirmaron desde la propia UOM.

Paro por tiempo indeterminado en Paraná Metal

Santa Fe: Paro Por Tiempo Indeterminado en Paraná Metal Hora: Desde el jueves 12 de febrero. Lugar: Ruta Prov. 21 Km. 245, Villa Constitución. Motivo: Por incumplimiento del pago de haberes. En solidaridad con sus pares de las empresas contratistas a quienes los responsables de la ex METCON aún no les ha pagado el grueso de la deuda que asciende aproximadamente a 1.500 pesos por empleado. Reseña: "No le pagaron a los contratistas. No llegamos a ningún acuerdo. Ayer (por el miércoles 11) a las dos de la tarde hicimos asamblea con los empleados de las contratistas y se decidió estar en asamblea permanente con retención de tareas. Quedamos en que desde planta hoy (por el jueves) a las seis íbamos a detener actividades pera recordar lo firmado en Buenos Aires: el acuerdo de que hasta no cobrara el último trabajador no se iba a reincorporar toda la gente a trabajar. Hasta que ellos no cobren no se volverá a trabajar en forma normal", aseguró Fabio Bellini, delegado de la comisión interna de trabajadores de planta permanente de Paraná Metal. Los obreros de las contratistas de la ex METCON llevan dos meses inactivos. "Comenzamos a trabajar la semana pasada con diferentes problemas, que siempre se tratan del dinero que se le adeuda a la gente. Pagaron sólo los doscientos pesos estipulados en acuerdo UOM nacional y una semana de suspensiones", detalló Bartolomé Mansilla Ligorio, representante de Cofase SRL, firma contratista que se ocupa de tareas de mantenimiento en la planta. El empresario afirmó que el lunes pasado llevó los papeles a Paraná Metal para que abone el pago de quincena y aguinaldo "y ellos deberían haber pagado". Tras el supuesto cierre dado al conflicto laboral en la compañía villense hace dos semanas no solo no se liquidó todo lo acordado, sino que aún no se sabe como la empresa organizó el régimen de suspensiones rotativas. Hoy hay sólo 120 trabajadores en la fábrica de autopartes, realizando tareas de limpieza, mantenimiento y comenzando con algunos aspectos de la producción. El total de obreros es 1.200 entre empleados de planta y tercerizados. En el caso particular de Cofase cuenta con 85 obreros en Paraná Metal, de los cuales solo 25 estaban ejecutando tareas. "No está en riesgo su empleo porque hay un acuerdo firmado hasta 2010. A menos que Paraná Metal decida cerrar sus puertas", aseguró no obstante Mansilla. Esta situación de incertidumbre la viven todas las contratistas. "Somos los que menos ganan. La deuda es chica, significaría un capital de 1000 a 1500 por trabajador. Nos adeudan desde la quincena de diciembre y el aguinaldo. Es un manoseo", definió Claudio Franco, delegado de empleados contratistas. "Nosotros tampoco cobramos la quincena del 5 de febrero. Les dimos una semana y nos encontramos hoy con que tampoco vamos a cobrar. Estamos cansados, no les creemos más", advirtió Bellini... La situación afecta a 794 empleados de planta permanente y a unos 400 que se desempeñan en empresas contratistas. En su planta villense, Paraná Metal fabrica unas 4 mil toneladas mensuales de piezas de fundición para terminales automotrices, y el 95 por ciento de su producción es para el mercado externo. Allí se producen blocks de motores, tambores y discos de frenos, carcasas de diferencial, tapas de cojinetes, volantes y cubrerruedas. Sus principales clientes son Ford Argentina, Ford y Volkswagen de Brasil e International Engines South América.

Comunicado de prensa trabajadores de Puerto Roca. Siderar Enseada

Puerto Ing. Roca , Planta SIDERAR Ensenada. Empezaron los despidos!

En Propulsora-Siderar, la patronal cesó el contrato con la empresa Loginter (encargada de la carga y descarga de bobinas de acero recibidas por río desde la planta de San Nicolás). Los trabajadores resisten contra 12 despidos. Desde hace una semana los trabajadores de la empresa Loginter nos encontramos luchando contra los despidos de la empresa. En la puerta de Propulsora-Siderar estamos acampando en defensa de nuestros puestos de trabajo. Techint-Siderar- Propulsora ha cesado el contrato con la empresa Loginter y las barcazas con las bobinas provenientes de la planta de San Nicolás han dejado de llegar al puerto desde el 15 de diciembre. El ministerio de trabajo ha dictaminado la conciliación obligatoria hasta el 20 de febrero, pero ambas partes patronales (Techint y Loginter) pretenden continuar con los despidos. Los trabajadores de esta empresa llevamos entre 8 y 35 años trabajando en las distintas firmas que han cambiado de nombre en todo este tiempo. No queremos los retiros voluntarios, ni los despidos, pues esta es nuestra fuente de trabajo. Durante años, estas empresas se han llenado de cuantiosas ganancias, ahora pretenden que la crisis la paguemos nosotros. Llamamos al conjunto del pueblo de la región, a las organizaciones de trabajadores a solidarse, extender y propagandizar nuestra lucha. En defensa de los puesto de trabajo no a los despidos de Loginter y Tehint. .

Los metalurgicos ante la crisis

El boom acabó. Luego de casi 7 años de expansión, las principales economías del mundo, enfrentan una crisis que parece no tener precedentes. Para analizarla, quienes la describen se remontan a la crisis de 1929, hace casi 80 años. En la superficie, la crisis actual se presenta como una crisis financiera y bancaria. Una tras otra las Bolsas de Valores del mundo se desploman. Al ritmo del sol de Internet, caen Wall Street y San Pablo, Tokio y Buenos Aires, luego las bolsas europeas, para recomenzar el ciclo. ¿Estamos en presencia de una crisis esencialmente financiera, ligada a una suerte de “descontrol especulativo” producido por la falta de regulación adecuada? En parte, podemos decir que sí. El proceso de desregulación de las finanzas a escala mundial, iniciado a finales de los años setenta y profundizado en los últimos 15 años, ha mostrado sus límites. Sin embargo, no es esta la verdadera causa de la crisis. Los parásitos especulativos se dedicaron a las inversiones inmobiliarias e inversiones en mercados de commodities (como las materias primas agrícolas, energéticas, minerales, etc.). La especulación creció y se creó una montaña de papeles de un valor de mercado creciente pero cada vez menos ligado al valor de alguna producción real. Pero esta es la cáscara, la superficie del problema. En el fondo de la burbuja y la crisis no está tanto la desregulación de las finanzas como las tendencias más profundas del capitalismo en la etapa actual. Como señalamos, el capitalismo en la actualidad expresa una gran tendencia: su reestructuración bajo la modalidad de la mundialización y el saqueo de las riquezas naturales. está en la base de la crisis actual. La crisis del capitalismo a escala global tendrá consecuencias sobre una economía como la argentina.. Tanto en el plano financiero (a través del endeudamiento), como en el productivo. Luego de seis años de crecimiento continuado a tasas muy elevadas el ciclo de la economía argentina comenzaba a dar señales de dificultades para mantener ese nivel de actividad, de hecho la creación de empleo bajó sustancialmente en el último año y la inflación carcome lentamente la capacidad adquisitiva de los ingresos populares. Esta situación tenderá a agravarse en el marco de la profundización de la crisis mundial. Por ello, nuevamente, los sectores más concentrados de la industria (Unión Industrial Argentina) aprovechan la crisis mundial para exigir la devaluación del peso, es decir para rebajar los salarios nuevamente. Por otra parte, los sectores más acomodados de la población ya han comenzado a moderar sus grandes gastos. Dado que sus gastos representan la mitad del consumo global, y en particular una porción muy significativa de la demanda de medios de consumo “durable” (autos, electrodomésticos) e inmuebles, la crisis global puede traducirse a corto plazo en una desaceleración persistente de la economía local. Ante esta situación, los únicos que no están siquiera con el simbólico “estado de alerta” son los sindicatos, que si bien andan por las cúpulas haciendo tramoyas para beneficio de los empresarios, no han puesto en pie de guerra a las bases de trabajadores y hasta ese mínimo recurso de activación se han ahorrado. Y poner en pie de guerra está bien dicho, porque lo que tenemos es una aguda guerra entre los intereses de los de arriba y los de abajo Abrir el paraguas antes que la llovizna actual se transforme en aguacero. Con la crisis suspenderán, despedirán, adelantaran primero las vacaciones para desarmar la resistencia en el interior de las fábricas y lugares de trabajo para hacer más fácil los despidos a la vuelta de las vacaciones. Mientras, tratan de plantear las suspensiones y los despidos como una consecuencia “natural” de la crisis en la que ellos no tienen culpa. ¡Es la ley de Dios!. El trabajo es esencial a la vida de toda la sociedad.. La variable de ajuste de esta crisis debe ser la jornada de trabajo. ¡Ningún suspendido ni despedido! ¡Jornada móvil de horas de trabajo! Si cae la demanda y hay menos trabajo se reparten las horas. Una ley debe prohibir una jornada superior a las 8 horas y establecer que la disminución del trabajo deberá atenderse disminuyendo la jornada. Las patronales tratarán de golpear, de acumular stock y luego despedir para hacer una “limpieza” de los compañeros más destacados como organizadores en las filas obreras. Hay que imponer la estabilidad absoluta. Debemos rechazar las “combinaciones” de las patronales dirigidas a dividir a los trabajadores con suspensiones alternadas a una parte y después a otra para discriminar, desalentar la unidad de los compañeros y luego golpear. Siempre buscaran dividirnos, pero si hay una vida de asambleas y discusiones que organicen la lucha por la solución colectiva triunfaremos. Si dejamos este desafío de los empresarios con su crisis al derecho al trabajo solamente en manos de la de los dirigentes sindicales no alcanzaremos las soluciones Ellos plantearán que si se reduce la jornada para que trabajemos todos caería la productividad y la competitividad externa de la economía. Debemos rechazar estos argumentos y poner el ejemplo de la fábrica Volkswagen de Córdoba donde la propia patronal planteó la reducción de la jornada estableciendo en los sectores de producción cuatro turnos por día. La misma empresa bajó hacia su personal jerárquico una explicación económica de las ventajas de esta reducción de la jornada. La productividad horaria por obrero en la jornada de seis horas es superior a la tradicional de 8 horas con 48 minutos con la que se alcanzaba las 44 horas semanales. Estudiaron que la productividad decae luego de la parada para almorzar. Pero toda reducción de la jornada laboral no puede ser en base a la disminución del salario de los trabajadores, ellos ganaron mucha plata durante estos años y pueden absorber la diferencia. No los vamos a convencer a los patrones de la conveniencia de disminuir la jornada. Ellos reaccionan como grupo y tratarán de hacernos pagar a nosotros la crisis de todas maneras.. La iniciativa fundamental primera es asamblea inmediata y exigir congreso de delegados para organizar la lucha No esperar que la dirección del sindicato la llame cuando este “cocinada” una solución bajo la racionalidad del patrón ó del gobierno. La segunda es sacar la discusión a la calle, al conjunto de la sociedad. La desocupación es la muerte de la vida social.¡No admitamos otra década infame como la de los noventa!