No a los despidos en SIAT

TRABAJADORES METALURGICOS TenarisSIAT/Valentín alsina. ARGENTINA (Grupo Techint) Los 250 trabajadores metalúrgicos en planta decimos “BASTA A LA PRECARIZACION LABORAL ” y el fraude de las agencias de empleo solventadas por multinacionales que apoyan sus políticas de empleo, aprovechando la desesperación y necesidad de todos los trabajadores al no tener oportunidades en un mercado laboral cada vez más perverso. Lo que esta pasando en Tenaris Siat es que con la excusa de la crisis somos utilizados para una maniobra empresarial para rebajarnos el 40% del salario, el Gerente de Personal Ricardo Prieto nos chantajea y nos obliga a aceptar estas condiciones amenazando con despedirnos a los 41 trabajadores contratados fraudulentamente como eventuales hace tres años. Siendo que realizamos las mismas tareas que los compañeros de planta permanente. La empresa estuvo trabajando el primer semestre del año sin interrupciones cobrando las ganancias enormes que nosotros generamos, sin contar lo que históricamente han ganado y más en estos últimos seis años. Por esto rechazamos sus falsas excusas para rebajarnos el salario y queremos que se termine esta extorsión impulsada por Paolo rocca que usa de cómplice a la agencia de contratación eventual Lesuivant para realizar el fraude laboral de los contratos eventuales que se vuelven eternos.Nosotros vamos a defender nuestro salario y queremos que se nos efectivice ya mismo que se dejen de mentirnos con que ahora no es el momento……. Por todo esto los trabajadores metalúrgicos con contrato eventuales, después de 3 años desempeñando tareas fijas y efectivas en puestos de planta no podemos seguir siendo “Efectivo de hecho”, sino de una vez y para siempre “Efectivo real y con todas las de la ley”. Queremos que todos los medios de comunicación conozcan nuestra problemática laboral. § Basta de precarización laboral § a partir de la Preocupacion de inseguridad de los puestos de TRABAJO, pedimos colaboracion al congreso en defensa de los mismos § Regularizar a todos los compañeros contratados, efectivizarlos para que sean parte del personal estable de planTA § a partir de ahora Efectividad de todo compañero después de 3 meses de prueba § Terminar con la discriminación patronal entre trabajadores noalosdespidos2009@yahoo.com.ar

La UOM de Villa marcha a la autopista

La UOM Seccional Villa Constitución informa que esta mañana, en una asamblea general que se realizó en el acceso a la planta de la empresa Paraná Metal, los trabajadores decidieron implementar una serie de medidas tendientes a rechazar cualquier intención de la patronal de reducir el monto del 70 por ciento del sueldo que perciben como pago de las suspensiones. Ante la intención manifestada por los directivos de la empresa de bajar al 20 por ciento ese haber los trabajadores, tanto propios como contratistas, debatieron en la asamblea las diversas alternativas para superar esta situación y resistir cualquier propuesta que conlleve mayor reducción de salarios o pérdidas de puestos de trabajo. Luego de dos horas de discusión, sobre el mediodía, quedó dispuesto un cronograma de actividades que se sintetiza en los siguientes puntos: · Lunes 14 y martes 15: de 8 a 12 concentración en al acceso a Paraná Metal para de allí salir a distribuir en distintos puntos de la ciudad volantes explicando la situación que atraviesan los trabajadores de esta empresa. · Martes 15 a partir de las 8, Congreso General de Delegados de la seccional en la sede sindical a la vez que continúa la actividad de difusión a través de las volanteadas. · Miércoles 16: Paron e Paraná Metal y movilización a la autopista. Concentración a las 10 frente a la planta para caminar desde allí hasta la Dos Rutas (cruce de la nacional 177 y provincial 21, dentro de la ciudad) para luego dirigirse hacia al autopista Tte. Gral.. Pedro Eugenio Aramburu (Buenos Aires - Rosario). Allí la manifestación se extenderá hasta el atardecer ya que la intención es expresar el reclamo mientras se desarrolla una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo entre representantes del gremio y la patronal, prevista para las 16.. También se extendería la invitación a sumarse a trabajadores de otras empresas en conflicto como Mahle de Rosario. Cabe destacar que no se tratará de un corte total ya que se interrumpirá el tránsito bajo el puente de acceso a Villa Constitución pero se posibilitará que los vehículos puedan seguir circulando por los carriles de ascenso y descenso. Oportunidad que se aprovechará para distribuir volantes a los conductores. El reclamo se centra no sólo en evitar la rebaja en los montos que se abonan por las suspensiones sino en exigir a las autoridades nacionales una decisión política que permita a la empresa recuperar sus niveles de producción o al menos seguir funcionando hasta que exista una reactivación de la industria automotriz.

RECHAZEMOS LAS SANCIONES EN LA UOM CAMPANA

Desde la La Fragua Metalúrgica rechazamos las sanciones y posterior expulsión del sindicato por parte de la Comisión Directiva de la UOM (Seccional Campana) a siete trabajadores de base de la Empresa Tenaris Siderca llevadas adelante en un congreso de delegados encubridores de las mentiras y falsedades, el miércoles 12 de agosto . Sanciones que solo buscan cercenar y acallar las voces de los trabajadores ante el avance de la empresa y el grupo Techint que descarga sobre las espaldas trabajadores, una supuesta crisis. Consideramos que el debate de ideas, la democracia y libertad sindical son las mejores herramientas para construir en unidad una solución alternativa a la de la Empresa, que a pesar de haber obtenido ganancias extraordinarias durante el año pasado (2275 Millones de dólares), ganancias, que a pesar de la crisis, continuaron durante el primer trimestre del año: 366 millones de dólares; viene descargando sobre los trabajadores, que han perdido de promedio el 35% del poder adquisitivo mediante las suspensiones, la eliminación de turnos y la quita de el premio a la producción y convivir con la amenaza de siempre del despido del eslabón más débil, los trabajadores contratados y de las empresas tercerizadas. Rechazamos enérgicamente las expulsiones provenientes de estos dirigentes sindicales y llamamos a los trabajadores y a los delegados de base a defender el derecho a la pluralidad de ideas y a una verdadera democracia sindical, ¡Abajo las expulsiones! COMPAÑEROS: Si dejamos pasar ésta, estaremos más débiles. Unidad, lucha y organización es lo que necesitamos!

PARITARIAS: OTRA VEZ SOPA

Después de largos meses de negociaciones, sin consultar a los trabajadores, la conducción de la UOM, acordó con las patronales un aumento de salarios, que representará una mejora del 18% para la categoría del operario y un 21,6% para las demás categorías, que se aplicará de manera escalonada a partir de octubre hasta febrero, mas sumas fijas entre abril y septiembre. Pero si tomamos todo el año que dura en acuerdo paritario el acuerdo es de solo el 15%, por lo tanto, una vez más tenemos que decir que este acuerdo, muestra una vez más que esta conducción sindical es totalmente incapaz de defender los más elementales derechos de los trabajadores y nuestro salario, ya que un operario, llegará al final del acuerdo a 1490$ de bolsillo ¡por debajo del salario mínimo vital !!!! La agachada de los dirigentes de la UOM, se hace más evidente, cuando los trabajadores hemos demostrado que estábamos dispuestos a dar una pelea en serio para recomponer nuestros magros salarios, así los expresamos en el importante paro y movilización del 23 de julio, que se masificó una semana después con 15.000 trabajadores en las calles. Después de 15 años los trabajadores metalúrgicos volvimos a salir a la calle, cansados de la intransigencia patronal de no querer ajustar los ya bajos salarios de los trabajadores metalúrgicos, cansados de tener uno de los básicos de convenio más bajo de toda la industria. Cansados que todos los días los precios de la canasta familiar aumenten y el Indec nos siga mintiendo descaradamente. Cansados de los despidos y suspensiones. Cansados de las malas condiciones de trabajo y de seguridad. Cansados de la división y la fragmentación que hacen las patronales de dividirnos entre efectivos, de agencia y tercerizados. Cansados de empresarios que amasan fortunas con el sudor de los trabajadores. Pero los viejos dirigentes hacían lo imposible para , negociaban a espalda de los trabajadores, a las empresas Siderurgias (Siderar, Siderca y Acindar) les permitieron negociar por separado, al igual que Peugeot; además se negaron a levantar en la mesa de negociaciones el pago de los días caídos (como se había votado en algunos congresos de delegados secciónales), y también se negaron a llamar a un Congreso Nacional de Delegados para organizar la lucha (como se había hecho en el último plan de lucha de 1994). Una primera conclusión, es que, con dirigentes como estos, que no sufren ni viven lo que padecemos los trabajadores metalúrgicos, se hace muy difícil, recuperar el salario, defenderse de los despidos y suspensiones y trabajar para tener una vida más digna. Necesitamos transitar otro camino, un camino de unidad, la unidad de los de abajo, desde cada taller o fabrica, decidiendo democráticamente entre todos, recuperando un protagonismo de lucha y movilización. Seguramente los tiempos por venir no serán fáciles, hoy enfrentamos grandes dificultades a resolver, como la amenaza patronal de despidos en SIAT, Siderca, Bosh, entre otras, las desafiliaciones de 7 trabajadores de Siderca por parte de la UOM Campana por el solo hecho de pensar distinto y las amenazas de correr el mismo destino los delegados de Siderar Ensenada; el desafuero a tres delegados en Acindar, etc, etc.. Por estas razones debemos reafirmar una vez mas que nuestra perspectiva estratégica debe ser la de aportar al desarrollo de organizaciones de base, para construir un nuevo sindicalismo democrático y al servicio de los trabajadores, que tenga entre sus objetivos, recuperar el sindicato para los trabajadores metalúrgicos, por un salario igual al costo de la canasta familiar, defenderse de los despidos y suspensiones, por condiciones de trabajo seguras y por terminar con las tercerizadas y los contratos basura.

Vamos por el 22% !!!

Después de cuatro meses de negociaciones, como siempre a espalda de los trabajadores, el secretariado de la UOM inicio un plan de lucha que comenzó con el importante paro y movilización del jueves 24 de julio. Ese día, después de 15 años los trabajadores metalúrgicos volvimos a salir a la calle, cansados de la intransigencia patronal de no querer ajustar los ya bajos salarios de los trabajadores metalúrgicos, cansados de tener uno de los básicos de convenio más bajo de toda la industria. Cansados que todos los día los precios de la canasta familiar aumenten y el Indec nos siga mintiendo descaradamente. Cansados de los despidos y suspensiones. Cansados de las malas condiciones de trabajo y de seguridad. Cansados de la división y la fragmentación que hacen las patronales de dividirnos entre efectivos, de agencia y tercerizados. Cansados de empresarios que amasan fortunas con el sudor de los trabajadores. El 22% que está pidiendo la UOM solo sirve para mantener el poder adquisitivo que teníamos el año pasado. Pero estos viejos dirigentes ni siquiera están convencidos de este porcentaje y en cualquier momento negocian un porcentaje menor. Pero además estamos con una pata renga, ya que las empresas Siderurgias (Siderar, Siderca y Acindar) negocian por separado y firmaron “paz social” por un mes y no están parando y ahora arreglaron con Peugeot, por lo cual se cae otro importante soldado. Una primera conclusión, es que, con dirigentes como estos, que no sufren ni viven lo que padecemos los trabajadores metalúrgicos, se hace muy difícil, recuperar el salario, defenderse de los despidos y suspensiones y trabajar para tener una vida más digna. Necesitamos transitar otro camino, un camino de unidad, la unidad de los de abajo, desde cada taller o fabrica, decidiendo democráticamente entre todos, recuperando un protagonismo de lucha y movilización. Es mas urgente que nunca que se llame a un congreso nacional de delegados con mandatos de asamblea para conseguir que no se levante la medida si no se consigue el objetivo del 22% y no se le paguen las horas caídas y los premios a todos los trabajadores metalúrgicos.

La UOM de Campana quiere sancionar 7 trabajadores por pensar distintos

¿POR QUE NOS QUIEREN SANCIONAR ? El viernes 26 hubo Congreso de Delegados y allí nos enteramos que un grupo de compañeros estaban por ser sancionados con 45 días de suspensión de afiliado con recomendación de expulsión. Los argumentos no los conocemos, pero sabemos que se nos acusa de injurias y agresiones verbales contra directivos y delegados de la UOM. El día 27 se reúne el Congreso de delegados que es el que debe ratificar o no las sanciones. En realidad, ¿Por qué nos quieren sancionar? El día 17 fue la movilización convocada por la UOM y salimos centenares de compañeros de la fábrica para la marcha. Sin que se nos informe cual iba a ser el recorrido, terminamos pasando por la Intendencia (cosa que no vimos bien muchos), para terminar en el Sindicato. Muchos compañeros creían que íbamos a cortar la ruta y había ambiente. Mientras estábamos desconcentrando, algunos de nosotros, tratando de interpretar lo que sentían muchos, hablamos de la necesidad de convocar a una asamblea general donde pudiéramos resolver entre todos los pasos a seguir. Ninguno de los que estamos en la lista de posibles sancionados, agredimos ni insultamos a nadie. Hubo forcejeos y tumultos que no sabemos quienes lo armaron. ¿Por qué llamar a una asamblea general es considerado una agresión? ¿Resulta que para los dirigentes juntarnos, opinar y resolver entre todos es malo? En la realidad, por más que se trata de taparlo, todos estamos preocupados por lo que está ocurriendo. La empresa (aunque habla de crisis) ha ganado como nunca. Por ejemplo, en el primer trimestre de este año, tal cual informa el Sindicato ¡¡¡ganó 366 millones de dólares!!! Nosotros, en cambio, resignamos (en nombre de la crisis que provocaron otros) no sólo una parte importante de nuestro salario, sino que pende sobre nuestras cabezas la amenaza siempre candente de perder el empleo, a la par de recibir continuas suspensiones, y eliminación de puestos de trabajo, tanto por la empresa como por las contratistas. Y hemos perdido, en promedio, ¡¡¡un 40 % del poder adquisitivo!!! Seguramente, si nos juntamos, si empezamos a discutir todo y todos, no tendremos la misma opinión, a lo mejor veremos caminos distintos para defendernos. Pero lo que no se puede hacer es acallar a nadie. Y menos en momentos en que es más necesaria que nunca la unidad, la democracia y la organización. Hacer lo contrario, es darle más armas a la Empresa, que ya tiene demasiadas! Rechazamos enérgicamente entonces, cualquier sanción proveniente de los dirigentes del sindicato para ningún trabajador. Y defendemos el derecho a expresar las ideas, más en medio de una situación como la que estamos pasando. Por último, agradecemos a los 7 delegados que en el Congreso de delegados se pronunciaron (en valiente minoría) en contra de sancionar a nadie, bajo la consideración de que necesitamos unirnos para resistir. COMPAÑEROS: Si dejamos pasar ésta, estaremos más débiles. Unidad, lucha y organización es lo que necesitamos! Que el 27 en el Congreso de delegados ¡NO SE SANCIONE A NADIE!

Se cayó la venta de Mahle y vuelve la lucha

Los trabajadores de Mahle cortan calles: "Nuestra única esperanza es la lucha" Rosario- Los trabajadores de la empresa Mahle mantenían hoy cortadas ambas manos de la avenida Presidente Perón al 5600, donde se ubica la planta, a la espera de la reunión que mantendrán al mediodía en la sede local del Ministerio de Trabajo para analizar los pasos a seguir tras haberse caído definitivamente las negociaciones con la empresa Vasena, quien aparecía como el principal candidato a quedarse con la fábrica de aros de pistón. En declaraciones esta mañana a Canal 5, el delegado de la empresa, Claudio Maldonado, señaló al referirse a la caída de las negociaciones que "ahora (Vasena) pedía que nosotros formáramos parte del 20% de la empresa, como cooperativa, y de esa forma hacer un grupo con él. Pero nos sentimos defraudados y ni lo pensaos, es inviable. La reacción de los compañeros fue de decepción y desilusión. De allí empezaron a tomar medidas de fuerza.. Hoy al mediodía tenemos una reunión en el Ministerio de trabajo y de allí vendremos a la planta a hacer una asamblea y allí veremos cómo seguir". "Lo que sí sentimos es que fuimos todos engañados por Mahle y que desde un principio quisieron cerrar la fábrica. Ahora la esperanzas están puestas en nuestra lucha, nada más". Por su parte,el ministro de Trabajo, Carlos Rodríguez, indicó que "se va a prolongar la conciliación voluntaria. De todas maneras queda claro que no se puede jugar así con los trabajadores". 01-07-09 Por Marcos Cicchirillo / La Capital Se cayó la venta de Mahle y vuelve la tensión al mercado de trabajo local Exactamente un mes después de que los principales actores en el conflicto por el cierre intempestivo de Mahle aseguraran que la firma Vasena se quedaba con la planta rosarina y a sólo 48 horas de que pasaran las elecciones legislativas, los trabajadores de la fábrica de aros de pistón volvieron anoche de Buenos Aires con dos certezas: se cayó definitivamente esa operación y la situación vuelve al principio, cuando desde Alemania se decidió bajar las persianas de la empresa.    Hoy por la mañana habrá una reunión en la delegación rosarina del Ministerio de Trabajo provincial, donde los empleados pretenden reflotar algunas de las alternativas desechadas cuando se negociaba el arribo del sobrino del ex ministro de Economía del onganiato Adalberto Krieger Vasena.    La vuelta a fojas cero del caso Mahle es un indicio preocupante en relación a los temores de un retorno a la situación de octubre pasado, cuando despuntó en la región el vicio del telegrama fácil. No es el único dato. También se desvanecen los candidatos para reabrir la óptica Balbazoni y en las últimas horas se agudizó el conflicto en la fábrica de maquinaria agrícola de San Vicente Bernardín y la situación de los trabajadores de la metalúrgica Clorindo Appo, en Rafaela. Hace pocas horas, la cadena holandesa de tiendas C&A confirmó su retiro de la Argentina, dejando en la calle a 1.100 empleados.    Frente a este escenario, el ministro de Trabajo provincial, Carlos Rodríguez, aseguró que el gobierno provincial continuará fogoneando "acciones para mantener el empleo". Una de ellas es el "trabajo compartido" en los casos que exista un riesgo laboral. Se trata de mecanismo que posibilita el reparto de las tareas o la reducción de la jornada laboral y evita el despido. Es una fórmula impulsada a nivel global por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, en la actualidad, ya hay numerosas fábricas que adoptaron esta estrategia.    El ministro dijo que no se trata de impulsar medidas generales sobre todo el aparato productivo, sino responder ante cada situación puntual de las empresas con medidas que tengan como objetivo principal preservar los puestos de trabajo. Al tiempo que aconsejó a las organizaciones sindicales que, cuando los trabajadores pacten medidas que impliquen reducir momentáneamente el tiempo de trabajo o disminución de haberes, se fijen "claramente cómo se compensará ese esfuerzo adicional de la parte laboral" y que la quita salarial no se extienda "más allá de la situación de crisis".    A los empresarios, Rodríguez les recomendó que "deben pensar que esta crisis, en algún momento, se va a terminar, y que las empresas que mejor se preparen para la poscrisis son las que van a salir más rápidamente de la coyuntura actual".    Ante el reconocimiento de que la crisis "se agudizó" en algunos sectores productivos, Rodríguez consideró que se hace necesario reforzar la protección social a través de programas como el de Reconversión Productiva (Repro), y el seguro de desempleo y de capacitación y empleo.    La preocupación por el empleo la recogieron todos los candidatos en cada una de las encuestas que hicieron, donde figuró al tope del ranking en la mayoría de los distritos, por encima de la inseguridad. l Información publicada por el diario La Capital de Rosario en su sitio web www.lacapital.com.ar

Se prolongo acuerdo en Acindar

Acindar, las empresas que contratan trabajadores para la planta siderúrgica de Villa Constitución y la delegación de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) prorrogaron hasta el 31 de diciembre el acuerdo de paz social por el cual durante seis meses la firma del grupo Arcelor Mittal no despedirá personal. Además, la empresa se compromete a someter cualquier ajuste intermedio a un esquema gradual que empieza por el otorgamiento de vacaciones, reubicación del personal y suspensiones rotativas.Como ocurrió en el primer convenio, para cada una de las medidas se fija un piso salarial o de subsidio, según el caso, a cargo de las empresas y del Estado nacional. En esta oportunidad se disminuyeron los porcentajes a abonar.Mientras que en el acuerdo firmado en diciembre los trabajadores de Acindar suspendidos recibirían un 95 o 90 por ciento del salario, ahora, en caso de recurrir a esa medida, la empresa abonará el 85 por ciento, con un piso de 2.650 pesos. En el caso de los contratistas el pago sería del 65 por ciento en lugar del 70 por ciento anterior.El pacto —que se firmó ayer en la sede local de la Gobernación— será revisado el 30 de septiembre e incluye el compromiso gremial de no realizar medidas de fuerza.El ministro de Trabajo de Santa Fe, Carlos Rodríguez, destacó que "en una situación como la actual la rúbrica del acuerdo es muy importante". El funcionario manifestó su deseo de que este tipo de pacto pueda replicarse en otras empresas en riesgo. "Es una garantía enorme en momentos de incertidumbre", subrayó al tiempo que destacó que el sector siderúrgico trabaja al 40 por ciento de su capacidad instalada.Por su parte, Juan Actis, secretario adjunto de la UOM Villa Constitución, también destacó la importancia de la prórroga del acuerdo y mencionó que la situación en Acindar viene mejorando. "Vemos que no se prevén suspensiones, los planteles están justos y hay un repunte de la actividad", señaló el dirigente gremial.(Fuente: diario La Capital de Rosario)