LA PRECARIZACIÓN Y LA BUROCRACIA SINDICAL MATAN PORQUE ALGUIEN LO PERMITE

Un debate fundamental, sin posibilidad de medias tintas El asesinato de Mariano Ferreyra a manos de una patota sindical de la lista Verde, conducción de la Unión Ferroviaria (CGT) ha provocado indignación en miles y miles de trabajadores. No sólo por las prácticas de la burocracia sindical, puestas en evidencia como pocas veces. También por el contexto en que sucedió el hecho: una patota del gremio que debería defender a los trabajadores, atacándolos por defender sus derechos, vulnerados mediante la tercerización, uno de los últimos escalones de la precarización laboral. Precisamente estos dos temas –la precarización, la burocracia sindical- constituyen el problema central que hoy tenemos la mayoría de los trabajadores. Y si esos problemas existen es porque alguien lo permite. Por acción e inacción: el gobierno es responsable de sostener políticas que favorecen la precarización (incluso en el propio Estado). Por complicidad económica y alianza política: el gobierno ha favorecido la existencia de estos burócratas, más preocupados en hacer negocios personales que en la realidad de los trabajadores. Ante esto, es urgente que se termine el doble discurso: o se está con la democracia sindical y los derechos laborales, o se está con la burocracia y la precarización. Hasta el momento, en la realidad que existe más allá de los discursos de ocasión, el gobierno ha dejado claro de qué lado juega. No se trata de un tema secundario, como parecen entender muchos apoyos “progres” del gobierno, que justifican todo e intentan hamacarse criticando a los “gordos”, buscando entre sus aliados a políticos reaccionarios pero omitiendo el apoyo recíproco respecto al gobierno. Ahora las cartas han quedado sobre la mesa, y no hay mucho margen para hacerse los distraídos. ¿La burocracia sindical es mala si el que está aliado a ella es Duahlde, pero es tolerable si tiene negocios y apoya a los Kirchner? La precarización (“flexibilización”) laboral La flexibilización laboral fue junto a la desocupación la principal estreategia de las empresas y el estado para fragmentar la clase trabajadora, debilitándola y avanzando sobre derechos conquistado con años de lucha y sangre de los trabajadores. Esa traición histórica fue posible por el acompañamiento de la mayor parte de la burocracia sindical y política, incluidos los Kirchner y muchos otros que en los 90 estaban con Menem y hoy se presentan como si nada de eso hubiera pasado. En al actualidad, más del 40% de la fuerza de trabajo se encuentra “en negro” o con distintas formas de precarización laboral, y esa es una de las principales causas de la fragmentación y debilidad en los lugares de trabajo. Siete años de gobierno y crecimiento ininterrumpido no han bastado para revertir este panorama estructural. Porque más allá de los discursos y algunas políticas focalizadas, siempre en función de los acuerdos con los burócratas, no hay decisión política de impulsar otro modelo laboral y sindical. Esto es tan evidente que basta mirar qué hace el propio Estado en cuanto a sus relaciones laborales. La burocracia sindical-capitalista La burocracia sindical no es una novedad en la historia argentina: ahí está su papel como buchones de la dictadura, e incluso antes, como parte de la Triple A, cuando enfrentaban con los sectores populares dentro y fuera del peronismo (y uno de sus espacios era la Juventud Sindical Peronista, que ahora la presidente elogia). Pero es en los 90 cuando su papel se degrada al máximo, reconvirtiéndose como socios de los capitalistas en la privatización de empresas del Estado. A partir de allí se generalizan los negociados con tercerizadas, obras sociales, etcétera. ¿Y en la UOM, como estamos? El caso de Ferrocarriles no es ni remotamente el único, pero es paradigmático y dramáticamente actual. Pero también en las grandes empresas como Siderar, Acindar, Siderca y Aluar, abundan las empresas tercerizadas y en muchas otras el fraude laboral que significan los trabajadores de agencia. Por ejemplo, en todas las plantas de Siderar, hay la misma cantidad de trabajadores de planta permanente que tercerizados, de los casi 5000 tercerizados, 2296 están encuadrados en UOM, 1521 en UOCRA, 905 fuera de convenios y el resto en otros convenios. El fraude es completo ya que algunas empresas pertenecen al mismo grupo techint. Esta situación no solo trae grandes ventajas para las empresas y prejuicios para los trabajadores, sino que la tercerización mata, ya estos trabajadores son enviados a realizar las tareas mas peligrosas y muchas veces para ahorrar costos, los envían a realizar tareas que no están capacitados, por esta razón el 80% de los muertos en accidentes de trabajo en la industria siderúrgica son trabajadores tercerizados. Y la UOM, con complicidad del ministerio de Trabajo miran para otro lado, es más en los últimos acuerdos colectivos firmaron una ajuste salarial diferente entre trabajadores tercerizado y permanentes. Este poder –de apretar, de hacer negocios- se mantiene básicamente a partir de un modelo sindical verticalista, mediante el cual las organizaciones de base de los lugares de trabajo, para negociar legalmente con la patronal, se tienen que subordinar a las comisiones directivas centrales, que además manejan con exclusividad los fondos que son de los trabajadores sin ningún mecanismo de participación real. Está claro que la unidad es un valor a construir, pero la unidad con la participación activa, en la lucha, no el disciplinamiento que se vuelve sobre el conjunto de los trabajadores para que los dirigentes se forren de dinero a sus expensas. Sobran las razones para seguir en la lucha La lucha actual que llevamos adelante miles de compañeros y compañeras, desde la base, contra la precarización y la burocracia, se suma a la de generaciones enteras que han luchado para que hoy tengamos mejores condiciones de trabajo. Somos la continuidad de una historia que, así como tiene burócratas entreguistas, también tiene a Agustín Tosco, a Felipe Vallese, a Víctor Choque, a Carlos Fuentealba, a Darío, a Maxi, a Mariano y a tantos otros y otras. Hace un siglo podía parecer utópico pensar en 8 horas de trabajo, en obra social, vacaciones pagas, asociación sindical, prohibición del trabajo infantil, jubilaciones dignas, contratos en blanco. Sin embargo, la clase trabajadora ha sido capaz de avanzar en organización y conquistas que se han convertido en nuevos pisos para la lucha por vivir mejor. Siempre confrontando con un sistema capitalista que intenta que seamos muertos en vida, sólo disponibles para que los patrones vivan de la parte del valor que generamos y nos expropian. Por eso nuestra lucha es desde ahora, por todas las reformas que podamos pero en la perspectiva de un cambio social profundo. Un cambio desde la raíz de las actuales relaciones sociales de producción, que sólo generan ricos más ricos y pobres más pobres, que amenazan seriamente la Madre Tierra y por lo tanto las posibilidades de reproducción de la vida. Un sistema capitalista que no es posible emparchar para que todos y todas vivamos bien. En esa lucha estamos, por eso nos unimos y organizamos desde la base, y todos los días peleamos en nuestros lugares de trabajo por acercarnos a ese objetivo. - Basta de tercerización y de toda forma de precarización laboral. - Pase a planta permanente de los trabajadores y trabajadoras precarizados (tercerizados, contratados, “becarios”, monotributistas, agencias y todos los nombres que les quieran dar para ocultar el fraude laboral). - Esclarecimiento inmediato del crimen. Juicio y Castigo a los asesinos de Mariano Ferreyra. - Libertad y democracia sindical. Reconocimiento de las comisiones internas y cuerpos de delegados como los genuinos representantes en los conflictos. Elección desde la base de las comisiones directivas de los sindicatos y centrales sindicales. Respeto a la voluntad de los afiliados, sin fraudes ni patotas. - Unidad del pueblo trabajador en lucha por otra sociedad, sin explotadores ni explotados. En memoria de Mariano Ferreira, Darío Santillán, Maximiliano Kosteki y todos los caídos en las luchas del pueblo Agrupación metalúrgica La fragua

CAMPAÑA POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS DELEGADOS DE EMFER

La empresa quiere el desafuero, los trabajadores defendemos a nuestros delegados El martes 21 de septiembre comenzó el juicio a dos delegados de la empresa Emfer, Rafael Artigues y Juan Aquino. La intención de la empresa es avanzar en quitarle los fueros gremiales a estos compañeros para luego proceder a su despido. Esta actitud antisindical y persecutoria de la patronal no es nueva. El compañero Rafael Artigues está siendo sometido por octava vez a un pedido de desafuero de parte de la empresa. Esto demuestra que no es un hecho casual ni circunstancial, sino una política sistemática de la compañía contra las libertades sindicales. En contrapartida, los trabajadores de la fábrica han votado en forma reiterada -durante once mandatos- a Rafael Artigues como el primer representante (siempre con la mayoría de votos) y Juan Aquino, que ha sido ratificado como delegado por cuarta vez consecutiva. Esto demuestra de manera contundente que tanto Rafael Artigues como Juan Aquino son genuinos representantes de sus compañeros; y frente a la campaña maliciosa y calumniosa de la empresa, las urnas han demostrado la responsabilidad con la que siempre se manejan para defender los derechos de los trabajadores. A estos delegados se los juzga por llevar adelante el mandato de la asamblea, la decisión de todos los trabajadores. Concretamente, a partir de una asamblea que decidió realizar una retención de tareas. Por eso, lo que se está poniendo en cuestión es el derecho a reclamar, el derecho de huelga y las libertades sindicales. Llamamos a todas las personas que defiendan los derechos constitucionales, los derechos humanos y entre ellos, los derechos sindicales de los trabajadores, a sumarse a la defensa de Juan Aquino y Rafael Artigues, injustamente perseguidos y juzgados. Difundimos también el petitorio con el que estamos apoyando a nuestros delegados. Les pedimos que lo firmen y lo hagan circular. Necesitamos la solidaridad de todos. COMISIÓN INTERNA Y TRABAJADORES DE EMFER Para comunicarse con nosotros: >> Correo electrónico: delegados.emfer@hotmail.com.ar >> Teléfono:

DESPIDOS URGENTE / UOM AVELLANEDA

EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LOS DELEGADOS LUCHADORES

Comisiones internas, delegados y agrupaciones metalúrgicas correspondientes a distintas seccionales de Capital y el gran Bs... As., nos reunimos preocupados por la situación que atraviesan muchos compañeros de nuestro gremio. A pesar de estar dejando atrás los efectos de la crisis financiera mundial, donde los niveles de producción aumentan día a día; muchas patronales, en vez de generar trabajo genuino y aumentar salarios, aumentan los ritmos de trabajo, horas extras, toman trabajo precario, por agencia, contratados o tercerizados, aumentando así sus fabulosas ganancias, a costillas de los trabajadores, flexibilizando, aumentando los riesgos y accidentes de trabajo y despidiendo de acuerdo a sus necesidades. El Caso más emblemático es el de Paraná metal en Villa constitución. La autopartista entró en convocatoria de acreedores el año pasado en medio de la crisis, pero ante la movilización de todo el pueblo, con sus dirigentes a la cabeza de la uom villa constitución ; el empresario Cristóbal López , famoso por despedir trabajadores en el casino flotante de capital federal , ingresó con el objetivo de darle continuidad a la producción, pero en las últimas semanas, se le cayó la careta y decidió retirarse de la operatoria si no se accede a sus planteos, se lavó las manos y amenaza con dejar 600 trabajadores afuera, bajas del salario del orden del 40 y el 50 por ciento y flexibilizar el trabajo en la planta. Pero hay todo un pueblo que resiste y los trabajadores decididos a defender su trabajo cortan la autopista desde hace más de diez días Por otro lado, los empresarios también aprovechan para despedir y perseguir a aquellos compañeros que alzan su voz para defender los derechos laborales de sus compañeros. Acá también hay un caso emblemático, y es la intención de quitarles los fueros gremiales para luego despedir, a tres compañeros de Emfer S.A. (Rafael Artigues, Comisión Interna; Juan Aquino, Delegado; y Juan Vivas; ex Delegado), donde el martes 21 de septiembre, estos compañeros van a juicio oral en los tribunales de San Martín. Todas estas maniobras patronales, no atacan a tal o cual compañero, sino que son ataques a toda la organización, que nos debilitan y dividen para luchar contra los despidos, la precarización laboral, por un salario acorde a la canasta familiar y por mejores condiciones de trabajo y seguridad en cada una de las fábricas. ¿Y la UOM? Ante esta situación, creemos que nuestro gremio debería llamar a congresos de delegados y asambleas de fábricas para organizar un fondo solidario de apoyo a los trabajadores de Paraná Metal ( como sí hicieron, los trabajadores de Acindar, que juntaron 100.000$ en una colecta) y también organizar colectivamente la defensa de compañeros perseguidos por las patronales y tener en consideración lo que dispuso la masiva asamblea de trabajadores metalúrgicos de Villa Constitución de llamar a un paro nacional de todo el gremio. Por eso llamamos a transitar un camino de unidad, la unidad de los laburantes, desde cada taller o fabrica, decidiendo democráticamente entre todos, para reclamar congreso de delegados para debatir y organizar: • Un fondo de huelga en solidaridad con los trabajadores de Paraná Metal. • Acompañar a los trabajadores perseguidos de Emfer a los tribunales de San Martín y organizar la defensa de todos los delegados y trabajadores que alzan su voz para defender los derechos de los compañeros trabajadores y hoy son perseguidos o despedidos (21/9 a las 8 hs, tribunales de trabajo, ruta 8) • Exigir un paro nacional en defensa y solidaridad con los trabajadores y el pueblo de Villa Constitución (como ya lo declaró la CTA) TRABAJADORES, DELEGADOS Y AGRUPACIONES METALÚRGICAS DEL CONURBANO BONAERENSE Y CAPITAL FEDERAL

corte de autopista por Paraná Metal

BLOQUEOS DE CAMIONEROS Y OCUPACIONES DE METALÚRGICOS

Desde el martes 17 de agosto, todas las plantas de la empresa Siderar, del grupo Techint, fueron bloqueadas por el Sindicato de Camioneros. Un grupo de delegados y dirigentes donde se imponían las prendas de color verde con la leyenda “Moyano conducción” impedía el ingreso de camiones con insumos y materias primas y el egreso de materiales terminados. A medida que pasaban los días, las distintas líneas de producción dejaron de funcionar y para el sábado 21, las tres plantas que realizan productos terminados -Florencio Varela, Haedo y Canning- quedaron paralizadas totalmente y en la planta de San Nicolás debieron bajar la carga del Alto Horno. A pesar de las formas y métodos, muchas veces ajeno a los propios camioneros que defienden, el reclamo del sindicato es justo, ya que los casi 4000 choferes que prestan servicio para Siderar pertenecen a empresas tercerizadas y subcontratadas. Estas transportistas no sólo violan las leyes laborales, sino que mantienen una deuda previsional que llegaría a los 3,2 millones de pesos, un pasivo reconocido por los mismos empresarios. El gremio de camioneros apoya este reclamo puntualmente en el artículo 29 de la LCT: “la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado el servicio responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que deriven del régimen de seguridad social”. “Este reclamo va contra el centro de la política de los dos oligopolios siderúrgicos, Acindar y Techint, que desde la reconversión productiva en la década de los 90 basan su producción en la tercerización de servicios y sectores productivos. Esto llevó a que en la actualidad haya más trabajadores tercerizados que personal propio, provocando una verdadera precarización laboral, salarial y de las condiciones de trabajo y seguridad laboral”, explica Carlos González, delegado de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) en la planta de Haedo. Del otro lado del mostrador, los camioneros encuentran un oponente poderoso, dispuesto a dar pelea: el grupo Techint rápidamente alineó detrás suyo las distintas cámaras empresarias -UIA y AEA- y a las principales empresas de medios de comunicación. Y además intenta llevar a un enfrentamiento entre los trabajadores. El sábado 21 los representantes de la empresa llamaron a reunión a las distintas comisiones internas de LA UOM. En las reuniones en las tres plantas que están paralizadas propusieron que el personal se tome 2 días de vacaciones adelantadas: el domingo y el lunes. La propuesta es rechazada, pero “para descomprimir la situación” se acepta que los compañeros que tengan francos compensatorios pendientes se lo tomen en esos días. Sin embargo, el lunes por la mañana el grupo económico vuelve a provocar, declarando de hecho un lockout patronal: vaciando las plantas, tanto de personal propio como contratado, y suspendiendo mediante un comunicado a todo el personal sin goce de haberes. Ane las novedades, los trabajadores metalúrgicos en las tres plantas deciden no sólo rechazar las suspensiones sino ocupar las plantas que habían sido cerradas con cadenas por parte de la patronal. Además, montar campamentos en cada una de las puertas junto a los camioneros. Recién el martes, en las primeras horas de la tarde, el Ministerio de Trabajo dicta la conciliación obligatoria y los camioneros levantan su bloqueo, pero las plantas no vuelven a la normalidad hasta que no haya un compromiso de la empresa en pagar las horas perdidas, tanto al personal propio como contratado. Esta reivindicación, por estas horas, forma parte de las preocupaciones del personal y de los diálogos entre los representantes empresarios y los delegados sindicales. El conflicto no está cerrado, y las fuertes declaraciones de los días pasados hacen evidente que Techint, junto al conjunto de la gran patronal, está dispuesto a enfrentar el poder de Moyano. Para eso no se descarta que vuelvan las presiones sobre los mismos metalúrgicos, intentando que vayan a un enfrentamiento de intereses con los camioneros. De acuerdo a González, no hacerle el juego a Techint implica abrir la participación y tender puentes de solidaridad entre ambos sectores, como se vivieron en los campamentos de la última semana. “Los trabajadores debemos actuar en unidad, no cediendo a divisiones que nos quieren imponer los poderosos. Para eso se deben democratizar y masificar las acciones, no puede ser una pelea de aparatos”, explica. “Los verdaderos trabajadores camioneros tienen que ser parte de estas medidas y no como ocurre, que los bloqueos queden en manos de una patota organizada por los Moyanos, donde los laburantes la miran desde afuera. Y los trabajadores metalúrgicos debemos asumir que es necesario terminar con ese sistema perverso que es la tercerización y precarización laboral, organizando una pelea unificada para que todos tengamos a igualdad de trabajo, igualdad en derechos, salarios, beneficios y la misma estabilidad laboral”.

charls - debate

Villa Solidaria: Más de 6 mil personas apoyaron la lucha de Paraná Metal

La comunidad de Villa Constitución respaldó masivamente a los metalúrgicos en la defensa de su fuente de trabajo. En una nueva jornada histórica más de 6 mil personas se congregaron en la Plaza de la Constitución unidos bajo la consigna: Todos somos Paraná Metal. Desde las 10 a las 14 el paro de actividades en la ciudad fue total y la participación de gremios, instituciones y ciudadanos en el acto fue multitudinaria. Los comerciantes adhirieron cerrando sus negocios, los docentes desobligando a sus alumnos y la municipalidad decretando un asueto en el horario de la manifestación al que se sumó toda la administración pública. A las 8.30 lo trabajadores de Paraná Metal se pusieron en marcha desde el acceso a la planta fabril para recorrer los 7 kilómetros que la separan de la Plaza de la Constitución acompañados por sus pares de Tenaris Siat y al paso de la marcha se sumaron estudiantes universitarios de Rosario, obreros de Acindar, de los talleres y empresas contratistas, vecinos y otros gremios. El ingreso al centro de la ciudad fue tan impactante como emotivo ya que la caravana fue precedida por una autobomba de los Bomberos Voluntarios y un nutrido grupo de motociclistas. En ese momento ya los esperaba la columna de la CGT Regional Sur y una multitud donde se destacaban familias completas con numerosos niños, al igual que docentes y alumnos que dijeron presente ante la convocatoria de la UOM. También es de destacar la presencia de los sacerdotes de las parroquias de la ciudad y representantes de todos los sectores de la comunidad villense. De igual modo resaltó la cobertura de prensa realizada por los medios locales y de la región que repercutió a nivel nacional. Palabras de obreros El primero de los oradores del acto fue José Díaz, integrante de la Comisión Interna de Paraná Metal quine criticó el accionar de los que calificó como “empresarios golondrinas” que lo único que proponen “es menos salarios y menos puestos de trabajo”. Ante ello la postura del gremio “es decirle que lo que tienen que buscar es trabajo. Sabemos que es una lucha muy difícil, pero no bajemos los brazos”. Agregó que junto a la dirigencia del sindicato “vamos a ir al frente y siempre sin que pierda una moneda el compañero”. Posteriormente tomó la palabra el delegado de las empresas contratistas, Rodolfo Rodríguez, cuyos trabajadores “son los que más vinieron sufriendo los arrebatos de esta empresa. En estos últimos meses nos encontramos con las quincenas fraccionadas y sin saber cuándo íbamos a terminar de cobrar nuestros haberes”, relató. Además recordó que está fábrica en el 2008 “producía 2700 toneladas y los que poníamos el esfuerzo eran todos los compañeros de Paraná Metal. Nosotros éramos los que vivíamos ahí adentro, atando con alambre y soldando para que esta fábrica siga funcionando. Hoy nos quieren hacer culpables diciendo que Paraná Metal se va la quiebra por culpa nuestra y ellos (los empresarios) son los que no invirtieron, los que no pagaron la deuda”. El intendente Acto seguido fue el intendente Horacio Vaquié quién se dirigió a la multitud agradeciendo la multitudinaria presencia y destacando que “estamos recorriendo un camino difícil pero no hay que perder las esperanzas”. Asimismo aseguró que “desde el municipio estamos apoyando todo lo que sean conversaciones. Hemos pedido audiencia con el ministro (de Trabajo de la Nación, Carlos) Tomada y creo que la semana que viene la vamos a tener. Aunque la Comisión Directiva (de la UOM villense) ya habló pero desde el municipio también queremos tener una entrevista porque la situación social, de seguir llevando esto a cabo, va a ser muy preocupante para Villa Constitución”. Una carta Luego Cristian Vega, trabajador de Paraná Metal, leyó una carta abierta en la que expresaba que “hace más de un año y medio que venimos peleando juntos en esta lucha” tiempo en el “que nos vienen tocando el bolsillo, nuestra dignidad, nuestra familia, la alegría de nuestros hijos, su plato de comida. Hoy decimos basta a estos buitres, a estas aves de rapiña que lo único que hacen es destruir a la clase obrera, presionando con la baja de sueldos, con los retiros voluntarios, que es una echada encubierta”. El trabajador coincidió con el reclamo del sindicato ante el gobierno nacional por la baja cantidad de componentes producidos en nuestro país que se utilizan en la construcción de automóviles. En ese sentido vale recordar un párrafo del documento de la UOM villense elaborado para convocar a la movilización: “Nos preguntamos: ¿Por qué si el Estado subvencionó con fondos de la Ansés a una multinacional como General Motors cuando su casa matriz en EEUU estaba quebrada, hoy esa misma empresa se niega a comprar a Paraná Metal argumentando que está concursada?. ¿Cómo puede ser que Peugeot tiene proyectada la fabricación de 400 mil motores y no compre uno solo block a Paraná Metal?¿Cómo puede ser que se esté por llegar al récord histórico en la fabricación de automóviles y no tengamos producción en Paraná Metal?. ¿Cómo es posible que con tal producción automotriz las autopartistas nacionales sólo aporten menos del 30 por ciento de los componentes?” La memoria en un Pañuelo Uno de los momentos más emotivos fue el discurso de Celina “Keka” Kofman, Madre de la Plaza de Mayo quién manifestó que “para las Madres estar en esta plaza no es cualquier cosa, en cualquier lugar del país se ha luchado y se ha resistido para que nunca llegáramos al día de hoy reclamando, todavía, los derechos que corresponden a todos los ciudadanos argentinos”. Destacó que “Villa Constitución es emblemática, es algo muy fuerte para las madres” y luego de trasmitir la solidaridad de organizaciones defensoras de los derechos humanos expresó: “Traigo en este pañuelo blanco los 30 mil compañeros desaparecidos que hoy están más presentes que nunca”. Querido Pablo Tras ella Pablo Micheli, secretario adjunto de la Mesa Nacional de la CTA, indicó que esa organización decidió realizar el 26 de agosto una jornada nacional de protesta para reclamar por la implementación del 82 por ciento móvil para todos los jubilados y el aumento de la asignación universal por hijo. “Y queremos sumarles a estas reivindicaciones una inmediata solución para el problema de Paraná Metal”. En consecuencia el dirigente invitó a los trabajadores a participar de la marcha que en esa fecha van a protagonizar en Capital Federal. “La inmediata solución (para la autopartista) tiene que venir de la mano del gobierno, porque Cristóbal López vino de la mano del gobierno. Es uno de los empresarios predilecto de los Kirchner y por lo tanto tienen la obligación de resolver este problema poniendo lo que tienen que poner para que las familias de Paraná Metal tengan su salario y la fábrica pueda producir dignamente”. Hacer la historia Por su parte Juan Actis, Secretario Adjunto de la UOM local, calificó al acto como “conmovedor”. “Hoy es un día histórico –continúo- y cada uno de los que estamos presentes acá tenemos que hacerlo propio porque se está escribiendo historia”. Coincidente con el documento mencionado reclamó más mercado nacional para los productos de Paraná Metal. Señaló que el problema deficitario de la empresa no son los salarios sino la falta de producción y “esa solución no la tienen que salir a buscar los trabajadores. La vamos a salir a buscar porque ya notamos la ineptitud de los empresarios que vinieron a hacerse cargo. Falta producción y los que tienen que abrir las puertas para que llegue es el poder político. Y acá no se tienen que hacer lo sordos”. En ese aspecto solicitó medidas políticas “serias” que pasen por “poner a Paraná Metal en marcha. Y si acá no aparece algún empresario responsable que se la den a los trabajadores”. La fuerza de un pueblo Tan conmovido por la respuesta de su comunidad se mostró el secretario general del gremio metalúrgico, Alberto Piccinini. Por tal motivo reiteró en varias oportunidades su agradecimiento por la multitudinaria presencia. “Esta es la fuerza de un pueblo –remarcó- si el pueblo se pone de acuerdo, los que tienen el poder y se llevan la guita, van a tener que ponerla. Este es el camino que tenemos que transitar todos, más allá de los puntos de vista políticos que tengamos. Este pueblo está demostrando con este acto, que se une. Y nos vamos a seguir uniendo. El futuro es que estemos juntos y que como hoy nos acompañemos permanentemente. Que luchemos por las fuentes de trabajo y que seamos solidarios con las personas que en este momento no tienen trabajo. Este es el camino”. Finalmente el secretario de Organización de la UOM, Leandro Del Greco, comunicó la realización de un congreso de delegados en la sede sindical el lunes a las 9 para decidir si se participa de la movilización de la CTA en Capital Federal ya que ese mismo día (jueves 26 de agosto) estaba previsto realizar un corte de autopista como parte del plan de lucha. Asimismo convocó a trabajadores activos, retirados y jubilados de Paraná Metal y de empresas contratistas para una asamblea que tendrá lugar este viernes a las 9 en el salón auditorio. Allí se explicará los pormenores de la conformación de una cooperativa para presentarse como oferentes para hacerse cargo de la empresa y se comenzarán con la concreción de los trámites administrativos. SECRETARIA DE PRENSA UOM SECCIONAL VILLA CONSTITUCION

paro en Paraná Metal

La UOM Seccional Villa Constitución informa que en el Congreso de Delegados realizado en el día de la fecha se votó un plan de lucha escalonado con el objeto de concientizar a la comunidad y a las autoridades de todos los estamentos del estado sobre la crítica situación que atraviesan los trabajadores de Paraná Metal. A la vez se reclamará con firmeza al gobierno nacional que adopte en forma urgente medidas tendientes a preservar la fuente laboral y los puestos de trabajo. Como parte de esta plan de lucha se decidió la convocatoria a un PARO ACTIVO Y MOVILIZACION DE TODA LA SECCIONAL para el miércoles 18 de agosto con CONCENTRACION EN LA PLAZA DE LA CONSTITUCION. Medida que fue avalada por la totalidad de los delegados. La medida de fuerza comenzará con una concentración de los trabajadores en el acceso a Paraná Metal a partir de las 8 y de allí marcharán por ruta 21 hacia la plaza. Cabe destacar que el plan de lucha incluye la progresiva regionalización del conflicto con medidas que se irán extendiendo en su alcance y profundidad. Del Congreso de Delegados participaron representantes de otros gremios de la ciudad y la zona como así también autoridades locales que no solo comprometieron su apoyo al reclamo de la UOM villense sino que además plantearon la conformación de una mesa de trabajo constituidas por todas las fuerzas vivas y productivas de la ciudad con la finalidad no solo de superar esta crisis sino de evitar que se produzcan otras similares. SECRETARIA DE PRENSA UOM SECCIONAL VILLA CONSTITUCION

Paro en Aluar: es por 24 horas y fue decidido por los obreros que denunciaron persecución

El Diario de Madryn Miércoles, 04 de Agosto de 2010 18:01 Poco más de veinte minutos duró la asamblea de los trabajadores de la planta productora de aluminio primario Aluar donde se resolvió iniciar un paro de actividades por 24 horas, en respuesta a la negativa de la empresa de modificar su postura respecto a dos de los delegados de Comisión Interna que aducen ser víctimas de una “persecución sindical”. Como lo adelantase Jornada, la negociación entre las partes estaba prácticamente caída luego de la asamblea realizada el último lunes en la sede de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). Ante la imposibilidad que la empresa retirara los pedidos de desafuero, los trabajadores redoblaron su posición y decidieron decretar una medida de acción directa, con el objetivo de no ceder un centímetro ante la embestida de la patronal sobre los derechos sindicales de los asalariados. Sin la presencia del secretario general del gremio, Vicente Jara, pero con el respaldo de un número importante de trabajadores, los delegados de Comisión Interna de Planta resolvieron avanzar en un plan de acción directa que tuvo el aval de todos los presentes. Tras las deliberaciones, que no implicaron un debate sino la ratificación de las mociones propuestas, los metalúrgicos resolvieron iniciar una medida de fuerza por 24 horas que comenzó a desarrollarse desde las 14 de ayer. El paro tiene como característica de cuatro horas por turno, es decir dos antes del refrigerio y las otras dos a posteriori de ese derecho laboral. Así se inscribió un nuevo capítulo de una historia de desencuentros que surgió con vehemencia el lunes por la tarde y que podría extenderse en el tiempo si Aluar no modifica sus acciones para con la tarea sindical y el respeto al Convenio Colectivo de Trabajo. Defensa sindical Subidos a la caja de una pick up, los delegados de Comisión Interna de Planta explicaron a los trabajadores de la empresa de aluminio el estado de situación tras la finalización del plazo de negociación otorgado el lunes pasado. Con una participación mayor de operarios, la asamblea se realizó en el interior de la planta donde los actores transmitieron sus pensamientos y esgrimieron la necesidad de redoblar los esfuerzos para no ceder ante los embates empresariales. Dentro de un clima de tranquilidad los operarios de Aluar avanzaron a paso firme hacia la medida de fuerza, cimentada en el rechazo a “la persecución sindical” que aplicaría la firma productora de aluminio. Tranquilidad Los delegados a los que se les iniciaron los juicios de desafuero transmitieron tranquilidad a sus pares porque “las acciones contra nosotros pueden seguir adelante, pero acá lo que hay que defender es la figura de la Comisión Interna”. Bajo esta misma línea de pensamiento, los dirigentes sindicales dejaron en claro que “hoy nos van a sacar a nosotros y mañana podrán hacerlo con los que vengan y así sucesivamente. Esta práctica es la que no tenemos que permitir”, enfatizó el delegado de los trabajadores. Dentro de los planteos escuchados en la asamblea estuvo la propuesta de avanzar en “una medida de fuerza o de acción directa, al menos de 24 horas”, moción que fue puesta a consideración de todos los presentes que unánimemente convalidaron la iniciativa. El respaldo brindado por los trabajadores hacia sus delegados fue rotundo, además de recibir el mensaje de que “la medida de fuerza le demostrará a la empresa que no estamos de acuerdo que avasallen a nuestros representantes gremiales”. En forma paralela, transmitieron a los trabajadores la necesidad de aunar fuerzas y mantenerse unidos porque “no tenemos que dejar que la empresa avance sobre los representantes gremiales”. Asimismo, los delegados junto a los trabajadores dejaron en claro que “podrán decir que nos equivocamos o que no, pero no podrán decirnos que somos serviciales a la empresa porque llevamos la bandera de los reclamos sindicales”.

la UOM y el 82% movil

En las últimas semanas, el gobierno y parte de la oposición vienen sosteniendo un debate sobre el 82% móvil para los jubilados. Bandera justa, que laUOM levanto en su último congreso nacional, aunque nunca dijo como haría para lograr esta justo recjamo, que hoy está en manos en su mayoría cuestionables, la discusión enfrenta a muchos que rebajaron el 13% a los jubilados y a todo el gasto social en 2001 y a otros que, ahora en el gobierno, dicen que esta reivindicación histórica –un ingreso mínimamente digno para los ancianos y ancianas- es una medida “irresponsable”. Historia de un sistema en crisis permanente En su origen, los sistemas de previsión social (jubilaciones, pensiones) surgieron como respuesta de los propios trabajadores y trabajadoras. Sindicatos, mutuales y otras formas de auto-organización obrera conformaron las primeras “cajas de previsión” en los albores del siglo XX. Con el ascenso del movimiento obrero, en los primeros años del peronismo, el sistema mutó hacia una forma estatal y crecientemente centralizada. En sus inicios, los pagos del sistema fueron financiados por aportes que los propios trabajadores y trabajadoras hacían de sus salarios, más los aportes que los empresarios fueron forzados a realizar por las luchas obreras. Con la estatización de la política de seguridad social, este régimen de financiamiento continuó y poco a poco se consolidó. El 82% móvil para las jubilaciones se estableció como criterio de base en el marco de esta consolidación. Progresivamente, el sistema de seguridad social fue incorporando otros beneficios bajo su órbita, como las asignaciones familiares -para los trabajadores y trabajadoras con empleo formal- y recientemente, los beneficiarios de las asignaciones “universales” por hijo/a (AUH). Hasta mediados de los años setenta, el sistema de previsión funcionó sobre esta base, aunque crecían sus contradicciones. Por un lado, caía la relación entre los aportantes y los beneficiarios: había cada vez más trabajadores jubilados y la masa de aportantes (obreros en blanco) aumentaba en menor proporción. Por otra parte, el empleo precarizado había comenzado a multiplicarse y con la dictadura de 1976 se profundizó una tendencia de deterioro en los niveles de salarios. Esta dinámica condujo a un desfinanciamiento brutal del sistema. Para compensar esta situación, ya en la década de 1980 comenzaron a asignarse recursos adicionales, provenientes de otros impuestos, para financiar las jubilaciones y pensiones. En los 90, la creación del sistema de AFJPs, la reducción de los aportes patronales y el elevado empleo en negro aumentaron la presión sobre las finanzas del sistema de previsión social (en cabeza del ANSES). La re-estatización total del sistema en 2008 compensó sólo parcialmente el problema; sin embargo permanecen aún hoy vigentes dos cuestiones clave de los noventa: el impacto del empleo en negro (cercano al 40%) y la reducción de los aportes patronales. En los últimos años, la expansión en la base de beneficiarios no contributivos y de la AUH aumentaron las erogaciones sin incorporar nuevas fuentes de financiamiento. El resultado de este proceso de largo alcance fue que las jubilaciones cayeron sostenidamente en comparación con los salarios (aún cuando los salarios han caído también fuertemente en estos últimos 35 años). Hoy el haber previsional medio apenas si alcanza el 40% del salario promedio, mientras que cerca del 85% de los beneficiarios de la seguridad social reciben los beneficios mínimos (equivalentes al 31% del salario promedio: menos de novecientos pesos). Si bien la cobertura del sistema alcanza hoy a casi el 90% de la población en edad de jubilarse, esos ingresos los mantienen al límite de la pobreza. ¿Qué puede hacerse? ¿Qué debe hacerse? La demanda histórica del 82% móvil para las jubilaciones se basa en el criterio de garantizar que el nivel de vida de las personas no se reduzca con el fin de su vida activa en el mercado laboral. En la situación actual, la primera medida para mejorar los beneficios que paga ANSES sería utilizar el superávit que hoy tiene el sistema. Si bien históricamente ha estado en crisis financiera, hoy el ANSES tiene superávit cercano a los 10 mil millones de pesos sobre la base de mantener bajas las jubilaciones y pensiones. Esos recursos permitirían aumentar un 20% de manera inmediata los beneficios para jubilados y pensionados. En segundo lugar, la recaudación del ANSES en concepto de contribuciones patronales y aportes personales podría incrementarse sustancialmente. Como mencionamos antes, para 4 de cada 10 trabajadores/as los patrones no realizan aportes a la seguridad social. La inclusión de estos trabadores y trabajadoras al sistema de previsión significaría, por un lado, una justa y necesaria mejora en su situación laboral y, por otro, un ingreso promedio para el ANSES de aproximadamente 1.000 millones de pesos al año. En concepto de contribuciones patronales, la rebaja de los años noventa (que se mantiene intacta aún hoy) priva al Estado de unos 20 mil millones de pesos. Es imperativo su aumento para el conjunto de las empresas más grandes, cuyas ganancias en los últimos años han superado ampliamente las que obtuvieron en los noventa. Sólo estas dos medidas permitirían en lo inmediato aportar al ANSES los recursos necesarios para llevar las jubilaciones mínimas al 82% del Salario Mínimo. Sería un buen primer paso. A partir de allí pueden empezar a pensarse medidas adicionales de recaudación de impuestos y eliminación de subsidios para recomponer los ingresos del sistema de seguridad social y configurarlo como un sistema universal de garantía de ingresos. En este sentido, un primer paso sería afectar un porcentaje de la recaudación en concepto de retenciones a la seguridad social. Actualmente casi la mitad de los pagos de jubilaciones se realiza con la recaudación de impuestos (IVA, Ganancias, Impuestos personales y al cheque, entre otros), pero las retenciones a las exportaciones (que representan un ingreso de 33 mil millones de pesos) no se utilizan con este fin. Si, por ejemplo, se destinara un 25% de estos ingresos a financiar los aumentos de las jubilaciones mínimas se lograría cubrir el 82% móvil para la mitad de los jubilados. Además, podrían empezarse a imponer retenciones a las exportaciones mineras, incrementar las alícuotas del impuesto a las ganancias de las grandes empresas y grandes propietarios, la reimposición del impuesto a la herencia y a las ganancias financieras y el ajuste progresivo en los impuestos a la propiedad inmobiliaria. El problema de la seguridad social hoy no es –como señalan los sectores más conservadores- que el gobierno usa la plata de los jubilados para otros fines (como la AUH) ni –como sostiene el kirchnerismo– la ausencia de recursos. El problema son las prioridades políticas. La disyuntiva es si se continúa privilegiando a los grandes capitales, al complejo agro-minero, a los sectores financieros y a los acreedores externos, o se decide avanzar sobre ellos para redistribuir la riqueza social producida por los trabajadores y las trabajadoras, con un sistema de seguridad social que elimine la pobreza y garantice un nivel de vida digno para nuestros mayores. la pregunta que queda pendiente, ¿la UOM que juatamente levanto esta bandera en su Congreso Nacional de Delegados, esta dispuesta a defender este derecho, o como siempre cuidaran sus negocios con el poder de turno y se callará nuevamente la boca? Seguramente quedara nuevamente en los trabajadores activos y jubilados levantar esta historica bandera

Conflicto en Paraná Metal: "Cristóbal López miente"

escrito por UOM Villa Constitución Los trabajadores de Paraná Metal queremos denunciar ante la sociedad la actitud engañosa y descarada de Cristóbal López. Este empresario a través de sus voceros siempre afirmó que sus empleados están bien, cobran en término y reciben los aumentos acordados en las paritarias nacionales. Estas afirmaciones son absolutamente falsas. Por tal motivo no dudamos en denunciar que Cristobal López miente. Mientras que por un lado hace suculentos negocios con el juego y el petróleo, obteniendo altos beneficios y cuantiosas ganancias a los trabajadores de Paraná Metal los lleva a la desesperación y la incertidumbre de no poder cobrar sus sueldos en tiempo y forma. Además de presionarlos con un retiro voluntario para “equilibrar la planta”. Ante tanto esfuerzo dedicado a reducir el personal, precarizar sus sueldos y tensar la situación dentro de la planta nos preguntamos por qué la empresa no utiliza esa constancia y dedicación para lograr nuevos clientes y así aumenta la producción. De la misma manera podría abocarse con más ahínco a recomponer la relación con los clientes históricos. Es decir su gestión empresarial sería más efectiva si su objetivo fuera perseguir nuevos contratos y no perseguir a los trabajadores para que se vayan. Por lógica deducción, si aumenta la producción no es necesario recudir el personal sino todo lo contrario. Ante esta actitud intolerable de desidia los trabajadores decimos Basta. Pero esta no es la única situación paradójica surgida del accionar empresarial. Como ya señalamos se insiste sobre los compañeros para que estos se vayan aceptando retiros voluntarios. Insistencia expresada no sólo en lo formal sino a través de la presión y la incertidumbre generada por el clima de angustia al que se los somete. Lo paradójico surge del hecho de proponer retiros voluntarios y un programa de retiros para los jubilables que luego tampoco son respetados por la empresa. Hoy los compañeros que se acogieron a ellos se encuentran con que no cobran ni el monto acordado ni en el tiempo previsto. No se les pagan los aumentos y deben iniciar acciones legales para que este compromiso se cumpla como corresponde. La mentira no sólo se limita a falsea ala realidad sino que llega al hecho de no cumplir con sus propias propuestas. Esta situación de total inseguridad e incertidumbre no solo afecta a los trabajadores propios de Paraná Metal, también alcanza a las empresas contratistas que prestan servicios dentro de la planta y al personal de éstas. Al igual que en el caso de los obreros propios se busca la asfixia económica, llevando al no pago de quincenas y sumiendo en una total incógnita el pago del aguinaldo. Con esa asfixia ya tenemos el caso de una empresa que se retiró de Paraná Metal y dejó a sus trabajadores a la deriva y aunque los puestos de trabajo se mantuvieron con el desembarco de una empresa del grupo perteneciente a Cristóbal López, los compañeros aun están luchando por retener derechos adquiridos como la antigüedad y otros beneficios. Esto representa una inquietante muestra de la política de este grupo empresario que se puede trasladar al resto de los compañeros. Toda esta serie de permanentes jugadas inescrupulosas forman parte de una operación de desgaste que es resistida por los trabajadores junto a la UOM y sus cuerpos orgánicos, anteponiendo a ella la unidad de los trabajadores y la defensa irrestricta de sus derechos. Apelando para ello a todos los mecanismos previstos por la legislación laboral y a un incansable batallar de delegados, Comisión Interna, Comisión Directiva. Pese a ello y las constantes denuncias presentadas en los distintos estamentos gubernamentales, la empresa y su directorio hacen caso omiso y se comportan con un sentido de impunidad y soberbia que dificulta toda posibilidad de llegar a acuerdos efectivos, confiables y duraderos. Por esto es que les decimos a nuestros vecinos, amigos y al poder político que no se dejen engañar con la cortina de humo que está difundiendo la empresa con comunicados de prensa y operaciones mediáticas. Los trabajadores no somos irracionales, siempre hemos ayudado a que la empresa salga adelante pero todo tiene un límite y ese límite es cuando se nos quiere robar lo que tanto nos cuesta conseguir, que es el sustento de nuestras familias. Por todo esto es que solicitamos una vez más a la sociedad entera que nos apoyen en esta lucha por la defensa de un salario digno y por todos los puestos de trabajo de Paraná Metal. No a la rebaja salarial; no al atropello y la mentira; en la defensa del salario; en defensa de los puestos de trabajo; en defensa de Villa Constitución y su futuro", finaliza la solicitada firmada por los trabajadores de Paraná Metal y empresas contratistas; Cuerpo de Delegados de Paraná Metal y contratistas; Comisión Interna Paraná Metal y la Comisión Directiva de la UOM Villa Constitución.

Congreso de la UOM: ¿y el salario y las condiciones de trabajo?

Como todos los años, en el mes de mayo se realizó el Congreso Nacional de Delegados de la UOM. Este hecho, que de acuerdo a nuestro estatuto es la máxima instancia orgánica en nuestro sindicato, para la mayoría de los trabajadores pasó a ser un hecho ajeno, desconocido, a lo sumo ven que este congreso es usado por las directivas de las seccionales y algunos delegados, como una instancia de turismo y joda en Mar del Plata. Lamentablemente, una instancia donde deberíamos opinar y tratar los problemas que tenemos en cada fábrica los trabajadores metalúrgicos es desaprovechada y los problemas siguen sin solucionarse. Saludamos que este congreso se plantee la necesidad de recuperar el 82% para nuestros jubilados y de actualizar las escalas de asignaciones familiares y del impuesto a las ganancias, pero ¿Qué piensan hacer para lograrlo? ¿Por qué no hay congresos de delegados y asambleas de fábricas para organizar el reclamo? O, solo es, lo que todos sospechamos, solo enunciados para no hacer nada? Pero hay algo que la declaración del congreso no dice ni una sola palabra: el temas del salario, y por que? Porque el acuerdo alcanzado entre la UOM y las cámaras empresarias, muestra una vez más que esta conducción sindical es totalmente incapaz de defender los más elementales derechos de los trabajadores y nuestro salario. ¿o creen que con 2000$ mensuales que pasaría a ganar un operario metalúrgico, el tema está solucionado, cuando la canasta familiar es hoy el doble? Por estas razones, creemos que los metalúrgicos debemos organizarnos para luchar por los problemas que tenemos en cada una de las fábricas: • Necesitamos actualizar nuestros básicos en el camino de alcanzar el valor de la canasta familiar hoy valuada en más de 4000$. Por otra parte queremos que los aumentos se efectúen de una sola vez y no en cómodas cuotas como fue el acuerdo salarial anterior. • Avanzar en contra la precarización laboral, terminando con el fraude laboral que significa las agencias de trabajo y la tercerización. Que se respete nuestro convenio colectivo, al igual trabajo igual salario. • Por mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad e higiene. Planes de formación para los delegados y trabajadores para enfrentar las políticas empresarias de flexibilización laboral. • Mejorar la calidad y eficiencia en la atención de nuestra obra social. Para que podamos tener atención, internación, emergencias y otros servicios médicos, hoy ausentes en muchas seccionales, para no seguir maltratando al afiliado y seguir debilitando la obra social. Por estos puntos, te invitamos a sumarte a esta iniciativa y a participar, exigiendo asambleas para debatir estas propuestas, para que los delegados vayan con un mandato de los trabajadores y no a actuar como chirolitas de los dirigentes. En este camino empezamos a construir desde las bases un nuevo sindicalismo democrático y al servicio de los trabajadores, que luche por un salario igual al costo de la canasta familiar, por condiciones de trabajo seguro y por terminar con las tercerizadas y los contratos basura

Por un aumento de basicos acorde a la canasta familiar.

Paritarias libres y democráticas. Nada de cuotas y negociación de todas las ramas de conjunto 500$ de emergencia mientras dure la negociación Asambleas de fábricas y congresos de delegados para discutir que aumento queremos

¡No a los despidos en Tenaris Siat! (video)

Solidaridad con los trabajadores de TENARIS – SIAT Valentín Alsina (grupo TECHINT)

El lunes 18 de enero la fábrica Tenaris – Siat que forma parte del Grupo Techint despidió a 22 trabajadores, después de mantenernos en una situación de fraude laboral durante más de tres años. Desde que ingresamos en la empresa, en 2006 (o antes) estábamos bajo contrato eventual realizando tareas de personal efectivo, por lo que denunciamos esta situación al Ministerio de Trabajo por medio de nuestros representantes gremiales a principios de 2009 y éste emitió un dictamen favorable, intimando a la empresa a regularizar la situación. En el marco de esas negociaciones y con el argumento de la crisis internacional, la empresa implementó un plan de suspensiones que redujo nuestro el salario en un 40 % y finalmente nos despidió. El Ministerio de Trabajo declara una conciliación obligatoria que la empresa no acata, por lo que actualmente nos encontramos fuera de la fábrica. Techint no vacila en una violar la ley que regula la contratación de trabajo eventual; las intimaciones del Ministerio de Trabajo y ahora la conciliación obligatoria. Argumenta que tiene que despedirnos a nosotros y a ochenta trabajadores más por la “baja carga de planta” y el año pasado fue una de las empresas que más ganancias obtuvo en el país. Se burla así de la predisposición que hemos tenido, junto a nuestros representantes de la Unión Obrera Metalúrgica para dialogar y buscar salidas que preserven los puestos de trabajo del conjunto de los trabajadores, sin discriminaciones de ninguna índole. Estamos empeñados en lograr nuestra reincorporación y en resistir los intentos de despido que realice a empresa. Para ello necesitamos contar con la más amplia solidaridad de otros trabajadores y de organizaciones sociales, sindicales, políticas. Les pedimos que envíen el texto que sigue a estas direcciones de correo electrónico, con copia a: noalosdespidos2009@yahoo.com.ar Comisión Interna TENARIS SIAT Valentín Alsina Jefatura de Gabinete: Coordinación de bienes y contrataciones: jgmdpat@jgm.gov.ar Ministerio de Trabajo: consultasministro@trabajo.gov.ar Ministerio de Planificación: energia@minplan.gov.ar CEO Tenaris: paolo.rocca@tenaris.com Nos solidarizamos con los trabajadores de Techint Tenaris – SIAT Valentín Alsina en su defensa de los puestos de trabajo, exigiendo la inmediata reincorporación y la regularización de quienes se encuentran contratados fraudulentamente en forma eventual, según lo determinó el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires. Asimismo, expresamos la necesidad de que se arbitren los mecanismos necesarios para preservación de los puestos de trabajo y del salario. Repudiamos el no respeto a las leyes y el desprecio a los más elementales derechos humanos y laborales por parte de Techint.

Comunicado de Comisiones Internas y trabajadores metalúrgicos

En la empresa Tenaris SIAT- Valentin Alsina (Grupo multinacional TECHINT), el día 18 de enero fueron despedidos 22 trabajadores afiliados a UOM Seccional Avellaneda. La empresa, a estos compañeros, los mantiene en calidad de contratados eventuales con más de 3 años de antigüedad cometiendo un fraude laboral (denunciado por UOM Avellaneda ante el Ministerio de Trabajo y con fallo favorable a los trabajadores quienes deben ser efectivizados). Luego de un paro de actividades ese mismo día, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria que la empresa no esta respetando, con lo cuál el conflicto no tiene aún una solución definitiva. En la multinacional alemana Bosch, el día 19 de diciembre fue despedida la totalidad del personal, siendo la mayoria afiliados a UOM seccional San Martin, por lo cuál los trabajadores realizaron una ocupación de la planta durante 10 días. En el Ministerio de Trabajo los nuevos adquirientes de la planta, llamados Río Bravo Industrial, se comprometieron ante la UOM a mantener la totalidad de los puestos de trabajo y reiniciar las actividades el 18 de enero. No cumplieron, hoy quedan sin reincorporar más de 50 trabajadores y toda la Comisión Interna, mostrando los verdaderos objetivos de los empresarios de eliminar la organización sindical dentro de la fábrica. En la Fundición San Cayetano, ubicada en Burzaco, el trabajador y ex delegado Rodolfo Giardino afiliado a la UOM seccional Avellaneda fue despedido por su actividad gremial en pos de defender a los trabajadores. Esta misma planta durante 2009 despidio más de 100 trabajadores. Trabajadores de estas empresas, todas pertenecientes a la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, necesitamos dar a conocer la situación y manifestar nuestra solidaridad ante un problema común: los despidos de gran cantidad de compañeros. Entendemos que es fundamental definir acciones comunes y coordinadas tendientes a defender todos los puestos de trabajo, hasta que todos los compañeros ingresen a su puesto de trabajo Al Secretariado Nacional de la UOM y las seccionales a las cuáles pertenecemos y a la CGT les planteamos que pongan en funcionamiento los Congresos de Delegados para resolver las medidas tendientes a defender todos los puestos de trabajo. Al gobierno nacional y provincial les reclamamos las medidas tendientes a preservar los puestos de trabajo y garantizar el ingreso de los trabajadores a las fábricas. Solicitamos la solidaridad y el apoyo del conjunto de los trabajadores, sindicatos, organizaciones sociales, políticas, estudiantiles, etc para luchar contra los despidos. Convocamos el día viernes 5 a partir de las 14:00 hs a manifestaciones en las puertas de ambas empresas, para reclamar la reincorporación de todos los trabajadores. Las direcciones son ex Bosch, actual RBI Iturraspe y Julio Godoy San Martín, SIAT Guatemala 3400, Valentín Alsina Comisión Interna Bosch Comisión Interna Tenaris SIAT Fundición San Cayetano (UOM San Martín) (UOM Avellaneda) (UOM Avellaneda) Robbiano Gerardo 15 3253 9182 Faguel Hugo 1554931241 Giardino R. 15 6491 7086 Odesser Roberto 15 5502 1204 Adrian Bueno 1557659034 Velarde Victor 15 6156 6495 Nestor Capristo 1565074955 Rodríguez Cristian 15 6700 9922 José Villa 1565797209 José Burgos 1559616942

DESPIDOS EN TENARIS SIAT VALENTIN ALSINA

En el dia de hoy 18/10/2010 se ha producido el despido de los 22 compañeros que permanecian contratados con el fraudulento "contrato eventual". Por desicion de Asamblea de fabrica y con el apoyo de la Union Obrera Metalurgica se ha determinado el paro de actividades de la planta. Los compañeros se encuentran en la puerta del establecimiento en protesta por el injusto y condenable accionar de la empresa, la cual ha decidido no acatar las resoluciones del Ministerio de Trabajo, el que determino que los compañeros ya son parte del plantel efectivo de Tenaris Siat Valentin Alsina. Todos los Compañeros y la Union Obrera Metalurgica resistiremos a este atropello a los derechos de los trabajadores, sabiendo que la razon y la ley nos asisten en esta encrucijada. El nuestro es un reclamo por el trabajo digno y por la subsistencia de 22 familias que hoy se ven amenazadas por la inflexibilidad patronal.