Vamos por el 22% !!!

Después de cuatro meses de negociaciones, como siempre a espalda de los trabajadores, el secretariado de la UOM inicio un plan de lucha que comenzó con el importante paro y movilización del jueves 24 de julio. Ese día, después de 15 años los trabajadores metalúrgicos volvimos a salir a la calle, cansados de la intransigencia patronal de no querer ajustar los ya bajos salarios de los trabajadores metalúrgicos, cansados de tener uno de los básicos de convenio más bajo de toda la industria. Cansados que todos los día los precios de la canasta familiar aumenten y el Indec nos siga mintiendo descaradamente. Cansados de los despidos y suspensiones. Cansados de las malas condiciones de trabajo y de seguridad. Cansados de la división y la fragmentación que hacen las patronales de dividirnos entre efectivos, de agencia y tercerizados. Cansados de empresarios que amasan fortunas con el sudor de los trabajadores. El 22% que está pidiendo la UOM solo sirve para mantener el poder adquisitivo que teníamos el año pasado. Pero estos viejos dirigentes ni siquiera están convencidos de este porcentaje y en cualquier momento negocian un porcentaje menor. Pero además estamos con una pata renga, ya que las empresas Siderurgias (Siderar, Siderca y Acindar) negocian por separado y firmaron “paz social” por un mes y no están parando y ahora arreglaron con Peugeot, por lo cual se cae otro importante soldado. Una primera conclusión, es que, con dirigentes como estos, que no sufren ni viven lo que padecemos los trabajadores metalúrgicos, se hace muy difícil, recuperar el salario, defenderse de los despidos y suspensiones y trabajar para tener una vida más digna. Necesitamos transitar otro camino, un camino de unidad, la unidad de los de abajo, desde cada taller o fabrica, decidiendo democráticamente entre todos, recuperando un protagonismo de lucha y movilización. Es mas urgente que nunca que se llame a un congreso nacional de delegados con mandatos de asamblea para conseguir que no se levante la medida si no se consigue el objetivo del 22% y no se le paguen las horas caídas y los premios a todos los trabajadores metalúrgicos.

La UOM de Campana quiere sancionar 7 trabajadores por pensar distintos

¿POR QUE NOS QUIEREN SANCIONAR ? El viernes 26 hubo Congreso de Delegados y allí nos enteramos que un grupo de compañeros estaban por ser sancionados con 45 días de suspensión de afiliado con recomendación de expulsión. Los argumentos no los conocemos, pero sabemos que se nos acusa de injurias y agresiones verbales contra directivos y delegados de la UOM. El día 27 se reúne el Congreso de delegados que es el que debe ratificar o no las sanciones. En realidad, ¿Por qué nos quieren sancionar? El día 17 fue la movilización convocada por la UOM y salimos centenares de compañeros de la fábrica para la marcha. Sin que se nos informe cual iba a ser el recorrido, terminamos pasando por la Intendencia (cosa que no vimos bien muchos), para terminar en el Sindicato. Muchos compañeros creían que íbamos a cortar la ruta y había ambiente. Mientras estábamos desconcentrando, algunos de nosotros, tratando de interpretar lo que sentían muchos, hablamos de la necesidad de convocar a una asamblea general donde pudiéramos resolver entre todos los pasos a seguir. Ninguno de los que estamos en la lista de posibles sancionados, agredimos ni insultamos a nadie. Hubo forcejeos y tumultos que no sabemos quienes lo armaron. ¿Por qué llamar a una asamblea general es considerado una agresión? ¿Resulta que para los dirigentes juntarnos, opinar y resolver entre todos es malo? En la realidad, por más que se trata de taparlo, todos estamos preocupados por lo que está ocurriendo. La empresa (aunque habla de crisis) ha ganado como nunca. Por ejemplo, en el primer trimestre de este año, tal cual informa el Sindicato ¡¡¡ganó 366 millones de dólares!!! Nosotros, en cambio, resignamos (en nombre de la crisis que provocaron otros) no sólo una parte importante de nuestro salario, sino que pende sobre nuestras cabezas la amenaza siempre candente de perder el empleo, a la par de recibir continuas suspensiones, y eliminación de puestos de trabajo, tanto por la empresa como por las contratistas. Y hemos perdido, en promedio, ¡¡¡un 40 % del poder adquisitivo!!! Seguramente, si nos juntamos, si empezamos a discutir todo y todos, no tendremos la misma opinión, a lo mejor veremos caminos distintos para defendernos. Pero lo que no se puede hacer es acallar a nadie. Y menos en momentos en que es más necesaria que nunca la unidad, la democracia y la organización. Hacer lo contrario, es darle más armas a la Empresa, que ya tiene demasiadas! Rechazamos enérgicamente entonces, cualquier sanción proveniente de los dirigentes del sindicato para ningún trabajador. Y defendemos el derecho a expresar las ideas, más en medio de una situación como la que estamos pasando. Por último, agradecemos a los 7 delegados que en el Congreso de delegados se pronunciaron (en valiente minoría) en contra de sancionar a nadie, bajo la consideración de que necesitamos unirnos para resistir. COMPAÑEROS: Si dejamos pasar ésta, estaremos más débiles. Unidad, lucha y organización es lo que necesitamos! Que el 27 en el Congreso de delegados ¡NO SE SANCIONE A NADIE!

Se cayó la venta de Mahle y vuelve la lucha

Los trabajadores de Mahle cortan calles: "Nuestra única esperanza es la lucha" Rosario- Los trabajadores de la empresa Mahle mantenían hoy cortadas ambas manos de la avenida Presidente Perón al 5600, donde se ubica la planta, a la espera de la reunión que mantendrán al mediodía en la sede local del Ministerio de Trabajo para analizar los pasos a seguir tras haberse caído definitivamente las negociaciones con la empresa Vasena, quien aparecía como el principal candidato a quedarse con la fábrica de aros de pistón. En declaraciones esta mañana a Canal 5, el delegado de la empresa, Claudio Maldonado, señaló al referirse a la caída de las negociaciones que "ahora (Vasena) pedía que nosotros formáramos parte del 20% de la empresa, como cooperativa, y de esa forma hacer un grupo con él. Pero nos sentimos defraudados y ni lo pensaos, es inviable. La reacción de los compañeros fue de decepción y desilusión. De allí empezaron a tomar medidas de fuerza.. Hoy al mediodía tenemos una reunión en el Ministerio de trabajo y de allí vendremos a la planta a hacer una asamblea y allí veremos cómo seguir". "Lo que sí sentimos es que fuimos todos engañados por Mahle y que desde un principio quisieron cerrar la fábrica. Ahora la esperanzas están puestas en nuestra lucha, nada más". Por su parte,el ministro de Trabajo, Carlos Rodríguez, indicó que "se va a prolongar la conciliación voluntaria. De todas maneras queda claro que no se puede jugar así con los trabajadores". 01-07-09 Por Marcos Cicchirillo / La Capital Se cayó la venta de Mahle y vuelve la tensión al mercado de trabajo local Exactamente un mes después de que los principales actores en el conflicto por el cierre intempestivo de Mahle aseguraran que la firma Vasena se quedaba con la planta rosarina y a sólo 48 horas de que pasaran las elecciones legislativas, los trabajadores de la fábrica de aros de pistón volvieron anoche de Buenos Aires con dos certezas: se cayó definitivamente esa operación y la situación vuelve al principio, cuando desde Alemania se decidió bajar las persianas de la empresa.    Hoy por la mañana habrá una reunión en la delegación rosarina del Ministerio de Trabajo provincial, donde los empleados pretenden reflotar algunas de las alternativas desechadas cuando se negociaba el arribo del sobrino del ex ministro de Economía del onganiato Adalberto Krieger Vasena.    La vuelta a fojas cero del caso Mahle es un indicio preocupante en relación a los temores de un retorno a la situación de octubre pasado, cuando despuntó en la región el vicio del telegrama fácil. No es el único dato. También se desvanecen los candidatos para reabrir la óptica Balbazoni y en las últimas horas se agudizó el conflicto en la fábrica de maquinaria agrícola de San Vicente Bernardín y la situación de los trabajadores de la metalúrgica Clorindo Appo, en Rafaela. Hace pocas horas, la cadena holandesa de tiendas C&A confirmó su retiro de la Argentina, dejando en la calle a 1.100 empleados.    Frente a este escenario, el ministro de Trabajo provincial, Carlos Rodríguez, aseguró que el gobierno provincial continuará fogoneando "acciones para mantener el empleo". Una de ellas es el "trabajo compartido" en los casos que exista un riesgo laboral. Se trata de mecanismo que posibilita el reparto de las tareas o la reducción de la jornada laboral y evita el despido. Es una fórmula impulsada a nivel global por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, en la actualidad, ya hay numerosas fábricas que adoptaron esta estrategia.    El ministro dijo que no se trata de impulsar medidas generales sobre todo el aparato productivo, sino responder ante cada situación puntual de las empresas con medidas que tengan como objetivo principal preservar los puestos de trabajo. Al tiempo que aconsejó a las organizaciones sindicales que, cuando los trabajadores pacten medidas que impliquen reducir momentáneamente el tiempo de trabajo o disminución de haberes, se fijen "claramente cómo se compensará ese esfuerzo adicional de la parte laboral" y que la quita salarial no se extienda "más allá de la situación de crisis".    A los empresarios, Rodríguez les recomendó que "deben pensar que esta crisis, en algún momento, se va a terminar, y que las empresas que mejor se preparen para la poscrisis son las que van a salir más rápidamente de la coyuntura actual".    Ante el reconocimiento de que la crisis "se agudizó" en algunos sectores productivos, Rodríguez consideró que se hace necesario reforzar la protección social a través de programas como el de Reconversión Productiva (Repro), y el seguro de desempleo y de capacitación y empleo.    La preocupación por el empleo la recogieron todos los candidatos en cada una de las encuestas que hicieron, donde figuró al tope del ranking en la mayoría de los distritos, por encima de la inseguridad. l Información publicada por el diario La Capital de Rosario en su sitio web www.lacapital.com.ar

Se prolongo acuerdo en Acindar

Acindar, las empresas que contratan trabajadores para la planta siderúrgica de Villa Constitución y la delegación de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) prorrogaron hasta el 31 de diciembre el acuerdo de paz social por el cual durante seis meses la firma del grupo Arcelor Mittal no despedirá personal. Además, la empresa se compromete a someter cualquier ajuste intermedio a un esquema gradual que empieza por el otorgamiento de vacaciones, reubicación del personal y suspensiones rotativas.Como ocurrió en el primer convenio, para cada una de las medidas se fija un piso salarial o de subsidio, según el caso, a cargo de las empresas y del Estado nacional. En esta oportunidad se disminuyeron los porcentajes a abonar.Mientras que en el acuerdo firmado en diciembre los trabajadores de Acindar suspendidos recibirían un 95 o 90 por ciento del salario, ahora, en caso de recurrir a esa medida, la empresa abonará el 85 por ciento, con un piso de 2.650 pesos. En el caso de los contratistas el pago sería del 65 por ciento en lugar del 70 por ciento anterior.El pacto —que se firmó ayer en la sede local de la Gobernación— será revisado el 30 de septiembre e incluye el compromiso gremial de no realizar medidas de fuerza.El ministro de Trabajo de Santa Fe, Carlos Rodríguez, destacó que "en una situación como la actual la rúbrica del acuerdo es muy importante". El funcionario manifestó su deseo de que este tipo de pacto pueda replicarse en otras empresas en riesgo. "Es una garantía enorme en momentos de incertidumbre", subrayó al tiempo que destacó que el sector siderúrgico trabaja al 40 por ciento de su capacidad instalada.Por su parte, Juan Actis, secretario adjunto de la UOM Villa Constitución, también destacó la importancia de la prórroga del acuerdo y mencionó que la situación en Acindar viene mejorando. "Vemos que no se prevén suspensiones, los planteles están justos y hay un repunte de la actividad", señaló el dirigente gremial.(Fuente: diario La Capital de Rosario)