la UOM y el 82% movil

En las últimas semanas, el gobierno y parte de la oposición vienen sosteniendo un debate sobre el 82% móvil para los jubilados. Bandera justa, que laUOM levanto en su último congreso nacional, aunque nunca dijo como haría para lograr esta justo recjamo, que hoy está en manos en su mayoría cuestionables, la discusión enfrenta a muchos que rebajaron el 13% a los jubilados y a todo el gasto social en 2001 y a otros que, ahora en el gobierno, dicen que esta reivindicación histórica –un ingreso mínimamente digno para los ancianos y ancianas- es una medida “irresponsable”. Historia de un sistema en crisis permanente En su origen, los sistemas de previsión social (jubilaciones, pensiones) surgieron como respuesta de los propios trabajadores y trabajadoras. Sindicatos, mutuales y otras formas de auto-organización obrera conformaron las primeras “cajas de previsión” en los albores del siglo XX. Con el ascenso del movimiento obrero, en los primeros años del peronismo, el sistema mutó hacia una forma estatal y crecientemente centralizada. En sus inicios, los pagos del sistema fueron financiados por aportes que los propios trabajadores y trabajadoras hacían de sus salarios, más los aportes que los empresarios fueron forzados a realizar por las luchas obreras. Con la estatización de la política de seguridad social, este régimen de financiamiento continuó y poco a poco se consolidó. El 82% móvil para las jubilaciones se estableció como criterio de base en el marco de esta consolidación. Progresivamente, el sistema de seguridad social fue incorporando otros beneficios bajo su órbita, como las asignaciones familiares -para los trabajadores y trabajadoras con empleo formal- y recientemente, los beneficiarios de las asignaciones “universales” por hijo/a (AUH). Hasta mediados de los años setenta, el sistema de previsión funcionó sobre esta base, aunque crecían sus contradicciones. Por un lado, caía la relación entre los aportantes y los beneficiarios: había cada vez más trabajadores jubilados y la masa de aportantes (obreros en blanco) aumentaba en menor proporción. Por otra parte, el empleo precarizado había comenzado a multiplicarse y con la dictadura de 1976 se profundizó una tendencia de deterioro en los niveles de salarios. Esta dinámica condujo a un desfinanciamiento brutal del sistema. Para compensar esta situación, ya en la década de 1980 comenzaron a asignarse recursos adicionales, provenientes de otros impuestos, para financiar las jubilaciones y pensiones. En los 90, la creación del sistema de AFJPs, la reducción de los aportes patronales y el elevado empleo en negro aumentaron la presión sobre las finanzas del sistema de previsión social (en cabeza del ANSES). La re-estatización total del sistema en 2008 compensó sólo parcialmente el problema; sin embargo permanecen aún hoy vigentes dos cuestiones clave de los noventa: el impacto del empleo en negro (cercano al 40%) y la reducción de los aportes patronales. En los últimos años, la expansión en la base de beneficiarios no contributivos y de la AUH aumentaron las erogaciones sin incorporar nuevas fuentes de financiamiento. El resultado de este proceso de largo alcance fue que las jubilaciones cayeron sostenidamente en comparación con los salarios (aún cuando los salarios han caído también fuertemente en estos últimos 35 años). Hoy el haber previsional medio apenas si alcanza el 40% del salario promedio, mientras que cerca del 85% de los beneficiarios de la seguridad social reciben los beneficios mínimos (equivalentes al 31% del salario promedio: menos de novecientos pesos). Si bien la cobertura del sistema alcanza hoy a casi el 90% de la población en edad de jubilarse, esos ingresos los mantienen al límite de la pobreza. ¿Qué puede hacerse? ¿Qué debe hacerse? La demanda histórica del 82% móvil para las jubilaciones se basa en el criterio de garantizar que el nivel de vida de las personas no se reduzca con el fin de su vida activa en el mercado laboral. En la situación actual, la primera medida para mejorar los beneficios que paga ANSES sería utilizar el superávit que hoy tiene el sistema. Si bien históricamente ha estado en crisis financiera, hoy el ANSES tiene superávit cercano a los 10 mil millones de pesos sobre la base de mantener bajas las jubilaciones y pensiones. Esos recursos permitirían aumentar un 20% de manera inmediata los beneficios para jubilados y pensionados. En segundo lugar, la recaudación del ANSES en concepto de contribuciones patronales y aportes personales podría incrementarse sustancialmente. Como mencionamos antes, para 4 de cada 10 trabajadores/as los patrones no realizan aportes a la seguridad social. La inclusión de estos trabadores y trabajadoras al sistema de previsión significaría, por un lado, una justa y necesaria mejora en su situación laboral y, por otro, un ingreso promedio para el ANSES de aproximadamente 1.000 millones de pesos al año. En concepto de contribuciones patronales, la rebaja de los años noventa (que se mantiene intacta aún hoy) priva al Estado de unos 20 mil millones de pesos. Es imperativo su aumento para el conjunto de las empresas más grandes, cuyas ganancias en los últimos años han superado ampliamente las que obtuvieron en los noventa. Sólo estas dos medidas permitirían en lo inmediato aportar al ANSES los recursos necesarios para llevar las jubilaciones mínimas al 82% del Salario Mínimo. Sería un buen primer paso. A partir de allí pueden empezar a pensarse medidas adicionales de recaudación de impuestos y eliminación de subsidios para recomponer los ingresos del sistema de seguridad social y configurarlo como un sistema universal de garantía de ingresos. En este sentido, un primer paso sería afectar un porcentaje de la recaudación en concepto de retenciones a la seguridad social. Actualmente casi la mitad de los pagos de jubilaciones se realiza con la recaudación de impuestos (IVA, Ganancias, Impuestos personales y al cheque, entre otros), pero las retenciones a las exportaciones (que representan un ingreso de 33 mil millones de pesos) no se utilizan con este fin. Si, por ejemplo, se destinara un 25% de estos ingresos a financiar los aumentos de las jubilaciones mínimas se lograría cubrir el 82% móvil para la mitad de los jubilados. Además, podrían empezarse a imponer retenciones a las exportaciones mineras, incrementar las alícuotas del impuesto a las ganancias de las grandes empresas y grandes propietarios, la reimposición del impuesto a la herencia y a las ganancias financieras y el ajuste progresivo en los impuestos a la propiedad inmobiliaria. El problema de la seguridad social hoy no es –como señalan los sectores más conservadores- que el gobierno usa la plata de los jubilados para otros fines (como la AUH) ni –como sostiene el kirchnerismo– la ausencia de recursos. El problema son las prioridades políticas. La disyuntiva es si se continúa privilegiando a los grandes capitales, al complejo agro-minero, a los sectores financieros y a los acreedores externos, o se decide avanzar sobre ellos para redistribuir la riqueza social producida por los trabajadores y las trabajadoras, con un sistema de seguridad social que elimine la pobreza y garantice un nivel de vida digno para nuestros mayores. la pregunta que queda pendiente, ¿la UOM que juatamente levanto esta bandera en su Congreso Nacional de Delegados, esta dispuesta a defender este derecho, o como siempre cuidaran sus negocios con el poder de turno y se callará nuevamente la boca? Seguramente quedara nuevamente en los trabajadores activos y jubilados levantar esta historica bandera

Conflicto en Paraná Metal: "Cristóbal López miente"

escrito por UOM Villa Constitución Los trabajadores de Paraná Metal queremos denunciar ante la sociedad la actitud engañosa y descarada de Cristóbal López. Este empresario a través de sus voceros siempre afirmó que sus empleados están bien, cobran en término y reciben los aumentos acordados en las paritarias nacionales. Estas afirmaciones son absolutamente falsas. Por tal motivo no dudamos en denunciar que Cristobal López miente. Mientras que por un lado hace suculentos negocios con el juego y el petróleo, obteniendo altos beneficios y cuantiosas ganancias a los trabajadores de Paraná Metal los lleva a la desesperación y la incertidumbre de no poder cobrar sus sueldos en tiempo y forma. Además de presionarlos con un retiro voluntario para “equilibrar la planta”. Ante tanto esfuerzo dedicado a reducir el personal, precarizar sus sueldos y tensar la situación dentro de la planta nos preguntamos por qué la empresa no utiliza esa constancia y dedicación para lograr nuevos clientes y así aumenta la producción. De la misma manera podría abocarse con más ahínco a recomponer la relación con los clientes históricos. Es decir su gestión empresarial sería más efectiva si su objetivo fuera perseguir nuevos contratos y no perseguir a los trabajadores para que se vayan. Por lógica deducción, si aumenta la producción no es necesario recudir el personal sino todo lo contrario. Ante esta actitud intolerable de desidia los trabajadores decimos Basta. Pero esta no es la única situación paradójica surgida del accionar empresarial. Como ya señalamos se insiste sobre los compañeros para que estos se vayan aceptando retiros voluntarios. Insistencia expresada no sólo en lo formal sino a través de la presión y la incertidumbre generada por el clima de angustia al que se los somete. Lo paradójico surge del hecho de proponer retiros voluntarios y un programa de retiros para los jubilables que luego tampoco son respetados por la empresa. Hoy los compañeros que se acogieron a ellos se encuentran con que no cobran ni el monto acordado ni en el tiempo previsto. No se les pagan los aumentos y deben iniciar acciones legales para que este compromiso se cumpla como corresponde. La mentira no sólo se limita a falsea ala realidad sino que llega al hecho de no cumplir con sus propias propuestas. Esta situación de total inseguridad e incertidumbre no solo afecta a los trabajadores propios de Paraná Metal, también alcanza a las empresas contratistas que prestan servicios dentro de la planta y al personal de éstas. Al igual que en el caso de los obreros propios se busca la asfixia económica, llevando al no pago de quincenas y sumiendo en una total incógnita el pago del aguinaldo. Con esa asfixia ya tenemos el caso de una empresa que se retiró de Paraná Metal y dejó a sus trabajadores a la deriva y aunque los puestos de trabajo se mantuvieron con el desembarco de una empresa del grupo perteneciente a Cristóbal López, los compañeros aun están luchando por retener derechos adquiridos como la antigüedad y otros beneficios. Esto representa una inquietante muestra de la política de este grupo empresario que se puede trasladar al resto de los compañeros. Toda esta serie de permanentes jugadas inescrupulosas forman parte de una operación de desgaste que es resistida por los trabajadores junto a la UOM y sus cuerpos orgánicos, anteponiendo a ella la unidad de los trabajadores y la defensa irrestricta de sus derechos. Apelando para ello a todos los mecanismos previstos por la legislación laboral y a un incansable batallar de delegados, Comisión Interna, Comisión Directiva. Pese a ello y las constantes denuncias presentadas en los distintos estamentos gubernamentales, la empresa y su directorio hacen caso omiso y se comportan con un sentido de impunidad y soberbia que dificulta toda posibilidad de llegar a acuerdos efectivos, confiables y duraderos. Por esto es que les decimos a nuestros vecinos, amigos y al poder político que no se dejen engañar con la cortina de humo que está difundiendo la empresa con comunicados de prensa y operaciones mediáticas. Los trabajadores no somos irracionales, siempre hemos ayudado a que la empresa salga adelante pero todo tiene un límite y ese límite es cuando se nos quiere robar lo que tanto nos cuesta conseguir, que es el sustento de nuestras familias. Por todo esto es que solicitamos una vez más a la sociedad entera que nos apoyen en esta lucha por la defensa de un salario digno y por todos los puestos de trabajo de Paraná Metal. No a la rebaja salarial; no al atropello y la mentira; en la defensa del salario; en defensa de los puestos de trabajo; en defensa de Villa Constitución y su futuro", finaliza la solicitada firmada por los trabajadores de Paraná Metal y empresas contratistas; Cuerpo de Delegados de Paraná Metal y contratistas; Comisión Interna Paraná Metal y la Comisión Directiva de la UOM Villa Constitución.

Congreso de la UOM: ¿y el salario y las condiciones de trabajo?

Como todos los años, en el mes de mayo se realizó el Congreso Nacional de Delegados de la UOM. Este hecho, que de acuerdo a nuestro estatuto es la máxima instancia orgánica en nuestro sindicato, para la mayoría de los trabajadores pasó a ser un hecho ajeno, desconocido, a lo sumo ven que este congreso es usado por las directivas de las seccionales y algunos delegados, como una instancia de turismo y joda en Mar del Plata. Lamentablemente, una instancia donde deberíamos opinar y tratar los problemas que tenemos en cada fábrica los trabajadores metalúrgicos es desaprovechada y los problemas siguen sin solucionarse. Saludamos que este congreso se plantee la necesidad de recuperar el 82% para nuestros jubilados y de actualizar las escalas de asignaciones familiares y del impuesto a las ganancias, pero ¿Qué piensan hacer para lograrlo? ¿Por qué no hay congresos de delegados y asambleas de fábricas para organizar el reclamo? O, solo es, lo que todos sospechamos, solo enunciados para no hacer nada? Pero hay algo que la declaración del congreso no dice ni una sola palabra: el temas del salario, y por que? Porque el acuerdo alcanzado entre la UOM y las cámaras empresarias, muestra una vez más que esta conducción sindical es totalmente incapaz de defender los más elementales derechos de los trabajadores y nuestro salario. ¿o creen que con 2000$ mensuales que pasaría a ganar un operario metalúrgico, el tema está solucionado, cuando la canasta familiar es hoy el doble? Por estas razones, creemos que los metalúrgicos debemos organizarnos para luchar por los problemas que tenemos en cada una de las fábricas: • Necesitamos actualizar nuestros básicos en el camino de alcanzar el valor de la canasta familiar hoy valuada en más de 4000$. Por otra parte queremos que los aumentos se efectúen de una sola vez y no en cómodas cuotas como fue el acuerdo salarial anterior. • Avanzar en contra la precarización laboral, terminando con el fraude laboral que significa las agencias de trabajo y la tercerización. Que se respete nuestro convenio colectivo, al igual trabajo igual salario. • Por mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad e higiene. Planes de formación para los delegados y trabajadores para enfrentar las políticas empresarias de flexibilización laboral. • Mejorar la calidad y eficiencia en la atención de nuestra obra social. Para que podamos tener atención, internación, emergencias y otros servicios médicos, hoy ausentes en muchas seccionales, para no seguir maltratando al afiliado y seguir debilitando la obra social. Por estos puntos, te invitamos a sumarte a esta iniciativa y a participar, exigiendo asambleas para debatir estas propuestas, para que los delegados vayan con un mandato de los trabajadores y no a actuar como chirolitas de los dirigentes. En este camino empezamos a construir desde las bases un nuevo sindicalismo democrático y al servicio de los trabajadores, que luche por un salario igual al costo de la canasta familiar, por condiciones de trabajo seguro y por terminar con las tercerizadas y los contratos basura

Por un aumento de basicos acorde a la canasta familiar.

Paritarias libres y democráticas. Nada de cuotas y negociación de todas las ramas de conjunto 500$ de emergencia mientras dure la negociación Asambleas de fábricas y congresos de delegados para discutir que aumento queremos

¡No a los despidos en Tenaris Siat! (video)

Solidaridad con los trabajadores de TENARIS – SIAT Valentín Alsina (grupo TECHINT)

El lunes 18 de enero la fábrica Tenaris – Siat que forma parte del Grupo Techint despidió a 22 trabajadores, después de mantenernos en una situación de fraude laboral durante más de tres años. Desde que ingresamos en la empresa, en 2006 (o antes) estábamos bajo contrato eventual realizando tareas de personal efectivo, por lo que denunciamos esta situación al Ministerio de Trabajo por medio de nuestros representantes gremiales a principios de 2009 y éste emitió un dictamen favorable, intimando a la empresa a regularizar la situación. En el marco de esas negociaciones y con el argumento de la crisis internacional, la empresa implementó un plan de suspensiones que redujo nuestro el salario en un 40 % y finalmente nos despidió. El Ministerio de Trabajo declara una conciliación obligatoria que la empresa no acata, por lo que actualmente nos encontramos fuera de la fábrica. Techint no vacila en una violar la ley que regula la contratación de trabajo eventual; las intimaciones del Ministerio de Trabajo y ahora la conciliación obligatoria. Argumenta que tiene que despedirnos a nosotros y a ochenta trabajadores más por la “baja carga de planta” y el año pasado fue una de las empresas que más ganancias obtuvo en el país. Se burla así de la predisposición que hemos tenido, junto a nuestros representantes de la Unión Obrera Metalúrgica para dialogar y buscar salidas que preserven los puestos de trabajo del conjunto de los trabajadores, sin discriminaciones de ninguna índole. Estamos empeñados en lograr nuestra reincorporación y en resistir los intentos de despido que realice a empresa. Para ello necesitamos contar con la más amplia solidaridad de otros trabajadores y de organizaciones sociales, sindicales, políticas. Les pedimos que envíen el texto que sigue a estas direcciones de correo electrónico, con copia a: noalosdespidos2009@yahoo.com.ar Comisión Interna TENARIS SIAT Valentín Alsina Jefatura de Gabinete: Coordinación de bienes y contrataciones: jgmdpat@jgm.gov.ar Ministerio de Trabajo: consultasministro@trabajo.gov.ar Ministerio de Planificación: energia@minplan.gov.ar CEO Tenaris: paolo.rocca@tenaris.com Nos solidarizamos con los trabajadores de Techint Tenaris – SIAT Valentín Alsina en su defensa de los puestos de trabajo, exigiendo la inmediata reincorporación y la regularización de quienes se encuentran contratados fraudulentamente en forma eventual, según lo determinó el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires. Asimismo, expresamos la necesidad de que se arbitren los mecanismos necesarios para preservación de los puestos de trabajo y del salario. Repudiamos el no respeto a las leyes y el desprecio a los más elementales derechos humanos y laborales por parte de Techint.

Comunicado de Comisiones Internas y trabajadores metalúrgicos

En la empresa Tenaris SIAT- Valentin Alsina (Grupo multinacional TECHINT), el día 18 de enero fueron despedidos 22 trabajadores afiliados a UOM Seccional Avellaneda. La empresa, a estos compañeros, los mantiene en calidad de contratados eventuales con más de 3 años de antigüedad cometiendo un fraude laboral (denunciado por UOM Avellaneda ante el Ministerio de Trabajo y con fallo favorable a los trabajadores quienes deben ser efectivizados). Luego de un paro de actividades ese mismo día, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria que la empresa no esta respetando, con lo cuál el conflicto no tiene aún una solución definitiva. En la multinacional alemana Bosch, el día 19 de diciembre fue despedida la totalidad del personal, siendo la mayoria afiliados a UOM seccional San Martin, por lo cuál los trabajadores realizaron una ocupación de la planta durante 10 días. En el Ministerio de Trabajo los nuevos adquirientes de la planta, llamados Río Bravo Industrial, se comprometieron ante la UOM a mantener la totalidad de los puestos de trabajo y reiniciar las actividades el 18 de enero. No cumplieron, hoy quedan sin reincorporar más de 50 trabajadores y toda la Comisión Interna, mostrando los verdaderos objetivos de los empresarios de eliminar la organización sindical dentro de la fábrica. En la Fundición San Cayetano, ubicada en Burzaco, el trabajador y ex delegado Rodolfo Giardino afiliado a la UOM seccional Avellaneda fue despedido por su actividad gremial en pos de defender a los trabajadores. Esta misma planta durante 2009 despidio más de 100 trabajadores. Trabajadores de estas empresas, todas pertenecientes a la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, necesitamos dar a conocer la situación y manifestar nuestra solidaridad ante un problema común: los despidos de gran cantidad de compañeros. Entendemos que es fundamental definir acciones comunes y coordinadas tendientes a defender todos los puestos de trabajo, hasta que todos los compañeros ingresen a su puesto de trabajo Al Secretariado Nacional de la UOM y las seccionales a las cuáles pertenecemos y a la CGT les planteamos que pongan en funcionamiento los Congresos de Delegados para resolver las medidas tendientes a defender todos los puestos de trabajo. Al gobierno nacional y provincial les reclamamos las medidas tendientes a preservar los puestos de trabajo y garantizar el ingreso de los trabajadores a las fábricas. Solicitamos la solidaridad y el apoyo del conjunto de los trabajadores, sindicatos, organizaciones sociales, políticas, estudiantiles, etc para luchar contra los despidos. Convocamos el día viernes 5 a partir de las 14:00 hs a manifestaciones en las puertas de ambas empresas, para reclamar la reincorporación de todos los trabajadores. Las direcciones son ex Bosch, actual RBI Iturraspe y Julio Godoy San Martín, SIAT Guatemala 3400, Valentín Alsina Comisión Interna Bosch Comisión Interna Tenaris SIAT Fundición San Cayetano (UOM San Martín) (UOM Avellaneda) (UOM Avellaneda) Robbiano Gerardo 15 3253 9182 Faguel Hugo 1554931241 Giardino R. 15 6491 7086 Odesser Roberto 15 5502 1204 Adrian Bueno 1557659034 Velarde Victor 15 6156 6495 Nestor Capristo 1565074955 Rodríguez Cristian 15 6700 9922 José Villa 1565797209 José Burgos 1559616942

DESPIDOS EN TENARIS SIAT VALENTIN ALSINA

En el dia de hoy 18/10/2010 se ha producido el despido de los 22 compañeros que permanecian contratados con el fraudulento "contrato eventual". Por desicion de Asamblea de fabrica y con el apoyo de la Union Obrera Metalurgica se ha determinado el paro de actividades de la planta. Los compañeros se encuentran en la puerta del establecimiento en protesta por el injusto y condenable accionar de la empresa, la cual ha decidido no acatar las resoluciones del Ministerio de Trabajo, el que determino que los compañeros ya son parte del plantel efectivo de Tenaris Siat Valentin Alsina. Todos los Compañeros y la Union Obrera Metalurgica resistiremos a este atropello a los derechos de los trabajadores, sabiendo que la razon y la ley nos asisten en esta encrucijada. El nuestro es un reclamo por el trabajo digno y por la subsistencia de 22 familias que hoy se ven amenazadas por la inflexibilidad patronal.