RECHAZEMOS LAS SANCIONES EN LA UOM CAMPANA

Desde la La Fragua Metalúrgica rechazamos las sanciones y posterior expulsión del sindicato por parte de la Comisión Directiva de la UOM (Seccional Campana) a siete trabajadores de base de la Empresa Tenaris Siderca llevadas adelante en un congreso de delegados encubridores de las mentiras y falsedades, el miércoles 12 de agosto . Sanciones que solo buscan cercenar y acallar las voces de los trabajadores ante el avance de la empresa y el grupo Techint que descarga sobre las espaldas trabajadores, una supuesta crisis. Consideramos que el debate de ideas, la democracia y libertad sindical son las mejores herramientas para construir en unidad una solución alternativa a la de la Empresa, que a pesar de haber obtenido ganancias extraordinarias durante el año pasado (2275 Millones de dólares), ganancias, que a pesar de la crisis, continuaron durante el primer trimestre del año: 366 millones de dólares; viene descargando sobre los trabajadores, que han perdido de promedio el 35% del poder adquisitivo mediante las suspensiones, la eliminación de turnos y la quita de el premio a la producción y convivir con la amenaza de siempre del despido del eslabón más débil, los trabajadores contratados y de las empresas tercerizadas. Rechazamos enérgicamente las expulsiones provenientes de estos dirigentes sindicales y llamamos a los trabajadores y a los delegados de base a defender el derecho a la pluralidad de ideas y a una verdadera democracia sindical, ¡Abajo las expulsiones! COMPAÑEROS: Si dejamos pasar ésta, estaremos más débiles. Unidad, lucha y organización es lo que necesitamos!

PARITARIAS: OTRA VEZ SOPA

Después de largos meses de negociaciones, sin consultar a los trabajadores, la conducción de la UOM, acordó con las patronales un aumento de salarios, que representará una mejora del 18% para la categoría del operario y un 21,6% para las demás categorías, que se aplicará de manera escalonada a partir de octubre hasta febrero, mas sumas fijas entre abril y septiembre. Pero si tomamos todo el año que dura en acuerdo paritario el acuerdo es de solo el 15%, por lo tanto, una vez más tenemos que decir que este acuerdo, muestra una vez más que esta conducción sindical es totalmente incapaz de defender los más elementales derechos de los trabajadores y nuestro salario, ya que un operario, llegará al final del acuerdo a 1490$ de bolsillo ¡por debajo del salario mínimo vital !!!! La agachada de los dirigentes de la UOM, se hace más evidente, cuando los trabajadores hemos demostrado que estábamos dispuestos a dar una pelea en serio para recomponer nuestros magros salarios, así los expresamos en el importante paro y movilización del 23 de julio, que se masificó una semana después con 15.000 trabajadores en las calles. Después de 15 años los trabajadores metalúrgicos volvimos a salir a la calle, cansados de la intransigencia patronal de no querer ajustar los ya bajos salarios de los trabajadores metalúrgicos, cansados de tener uno de los básicos de convenio más bajo de toda la industria. Cansados que todos los días los precios de la canasta familiar aumenten y el Indec nos siga mintiendo descaradamente. Cansados de los despidos y suspensiones. Cansados de las malas condiciones de trabajo y de seguridad. Cansados de la división y la fragmentación que hacen las patronales de dividirnos entre efectivos, de agencia y tercerizados. Cansados de empresarios que amasan fortunas con el sudor de los trabajadores. Pero los viejos dirigentes hacían lo imposible para , negociaban a espalda de los trabajadores, a las empresas Siderurgias (Siderar, Siderca y Acindar) les permitieron negociar por separado, al igual que Peugeot; además se negaron a levantar en la mesa de negociaciones el pago de los días caídos (como se había votado en algunos congresos de delegados secciónales), y también se negaron a llamar a un Congreso Nacional de Delegados para organizar la lucha (como se había hecho en el último plan de lucha de 1994). Una primera conclusión, es que, con dirigentes como estos, que no sufren ni viven lo que padecemos los trabajadores metalúrgicos, se hace muy difícil, recuperar el salario, defenderse de los despidos y suspensiones y trabajar para tener una vida más digna. Necesitamos transitar otro camino, un camino de unidad, la unidad de los de abajo, desde cada taller o fabrica, decidiendo democráticamente entre todos, recuperando un protagonismo de lucha y movilización. Seguramente los tiempos por venir no serán fáciles, hoy enfrentamos grandes dificultades a resolver, como la amenaza patronal de despidos en SIAT, Siderca, Bosh, entre otras, las desafiliaciones de 7 trabajadores de Siderca por parte de la UOM Campana por el solo hecho de pensar distinto y las amenazas de correr el mismo destino los delegados de Siderar Ensenada; el desafuero a tres delegados en Acindar, etc, etc.. Por estas razones debemos reafirmar una vez mas que nuestra perspectiva estratégica debe ser la de aportar al desarrollo de organizaciones de base, para construir un nuevo sindicalismo democrático y al servicio de los trabajadores, que tenga entre sus objetivos, recuperar el sindicato para los trabajadores metalúrgicos, por un salario igual al costo de la canasta familiar, defenderse de los despidos y suspensiones, por condiciones de trabajo seguras y por terminar con las tercerizadas y los contratos basura.

Vamos por el 22% !!!

Después de cuatro meses de negociaciones, como siempre a espalda de los trabajadores, el secretariado de la UOM inicio un plan de lucha que comenzó con el importante paro y movilización del jueves 24 de julio. Ese día, después de 15 años los trabajadores metalúrgicos volvimos a salir a la calle, cansados de la intransigencia patronal de no querer ajustar los ya bajos salarios de los trabajadores metalúrgicos, cansados de tener uno de los básicos de convenio más bajo de toda la industria. Cansados que todos los día los precios de la canasta familiar aumenten y el Indec nos siga mintiendo descaradamente. Cansados de los despidos y suspensiones. Cansados de las malas condiciones de trabajo y de seguridad. Cansados de la división y la fragmentación que hacen las patronales de dividirnos entre efectivos, de agencia y tercerizados. Cansados de empresarios que amasan fortunas con el sudor de los trabajadores. El 22% que está pidiendo la UOM solo sirve para mantener el poder adquisitivo que teníamos el año pasado. Pero estos viejos dirigentes ni siquiera están convencidos de este porcentaje y en cualquier momento negocian un porcentaje menor. Pero además estamos con una pata renga, ya que las empresas Siderurgias (Siderar, Siderca y Acindar) negocian por separado y firmaron “paz social” por un mes y no están parando y ahora arreglaron con Peugeot, por lo cual se cae otro importante soldado. Una primera conclusión, es que, con dirigentes como estos, que no sufren ni viven lo que padecemos los trabajadores metalúrgicos, se hace muy difícil, recuperar el salario, defenderse de los despidos y suspensiones y trabajar para tener una vida más digna. Necesitamos transitar otro camino, un camino de unidad, la unidad de los de abajo, desde cada taller o fabrica, decidiendo democráticamente entre todos, recuperando un protagonismo de lucha y movilización. Es mas urgente que nunca que se llame a un congreso nacional de delegados con mandatos de asamblea para conseguir que no se levante la medida si no se consigue el objetivo del 22% y no se le paguen las horas caídas y los premios a todos los trabajadores metalúrgicos.

La UOM de Campana quiere sancionar 7 trabajadores por pensar distintos

¿POR QUE NOS QUIEREN SANCIONAR ? El viernes 26 hubo Congreso de Delegados y allí nos enteramos que un grupo de compañeros estaban por ser sancionados con 45 días de suspensión de afiliado con recomendación de expulsión. Los argumentos no los conocemos, pero sabemos que se nos acusa de injurias y agresiones verbales contra directivos y delegados de la UOM. El día 27 se reúne el Congreso de delegados que es el que debe ratificar o no las sanciones. En realidad, ¿Por qué nos quieren sancionar? El día 17 fue la movilización convocada por la UOM y salimos centenares de compañeros de la fábrica para la marcha. Sin que se nos informe cual iba a ser el recorrido, terminamos pasando por la Intendencia (cosa que no vimos bien muchos), para terminar en el Sindicato. Muchos compañeros creían que íbamos a cortar la ruta y había ambiente. Mientras estábamos desconcentrando, algunos de nosotros, tratando de interpretar lo que sentían muchos, hablamos de la necesidad de convocar a una asamblea general donde pudiéramos resolver entre todos los pasos a seguir. Ninguno de los que estamos en la lista de posibles sancionados, agredimos ni insultamos a nadie. Hubo forcejeos y tumultos que no sabemos quienes lo armaron. ¿Por qué llamar a una asamblea general es considerado una agresión? ¿Resulta que para los dirigentes juntarnos, opinar y resolver entre todos es malo? En la realidad, por más que se trata de taparlo, todos estamos preocupados por lo que está ocurriendo. La empresa (aunque habla de crisis) ha ganado como nunca. Por ejemplo, en el primer trimestre de este año, tal cual informa el Sindicato ¡¡¡ganó 366 millones de dólares!!! Nosotros, en cambio, resignamos (en nombre de la crisis que provocaron otros) no sólo una parte importante de nuestro salario, sino que pende sobre nuestras cabezas la amenaza siempre candente de perder el empleo, a la par de recibir continuas suspensiones, y eliminación de puestos de trabajo, tanto por la empresa como por las contratistas. Y hemos perdido, en promedio, ¡¡¡un 40 % del poder adquisitivo!!! Seguramente, si nos juntamos, si empezamos a discutir todo y todos, no tendremos la misma opinión, a lo mejor veremos caminos distintos para defendernos. Pero lo que no se puede hacer es acallar a nadie. Y menos en momentos en que es más necesaria que nunca la unidad, la democracia y la organización. Hacer lo contrario, es darle más armas a la Empresa, que ya tiene demasiadas! Rechazamos enérgicamente entonces, cualquier sanción proveniente de los dirigentes del sindicato para ningún trabajador. Y defendemos el derecho a expresar las ideas, más en medio de una situación como la que estamos pasando. Por último, agradecemos a los 7 delegados que en el Congreso de delegados se pronunciaron (en valiente minoría) en contra de sancionar a nadie, bajo la consideración de que necesitamos unirnos para resistir. COMPAÑEROS: Si dejamos pasar ésta, estaremos más débiles. Unidad, lucha y organización es lo que necesitamos! Que el 27 en el Congreso de delegados ¡NO SE SANCIONE A NADIE!

Se cayó la venta de Mahle y vuelve la lucha

Los trabajadores de Mahle cortan calles: "Nuestra única esperanza es la lucha" Rosario- Los trabajadores de la empresa Mahle mantenían hoy cortadas ambas manos de la avenida Presidente Perón al 5600, donde se ubica la planta, a la espera de la reunión que mantendrán al mediodía en la sede local del Ministerio de Trabajo para analizar los pasos a seguir tras haberse caído definitivamente las negociaciones con la empresa Vasena, quien aparecía como el principal candidato a quedarse con la fábrica de aros de pistón. En declaraciones esta mañana a Canal 5, el delegado de la empresa, Claudio Maldonado, señaló al referirse a la caída de las negociaciones que "ahora (Vasena) pedía que nosotros formáramos parte del 20% de la empresa, como cooperativa, y de esa forma hacer un grupo con él. Pero nos sentimos defraudados y ni lo pensaos, es inviable. La reacción de los compañeros fue de decepción y desilusión. De allí empezaron a tomar medidas de fuerza.. Hoy al mediodía tenemos una reunión en el Ministerio de trabajo y de allí vendremos a la planta a hacer una asamblea y allí veremos cómo seguir". "Lo que sí sentimos es que fuimos todos engañados por Mahle y que desde un principio quisieron cerrar la fábrica. Ahora la esperanzas están puestas en nuestra lucha, nada más". Por su parte,el ministro de Trabajo, Carlos Rodríguez, indicó que "se va a prolongar la conciliación voluntaria. De todas maneras queda claro que no se puede jugar así con los trabajadores". 01-07-09 Por Marcos Cicchirillo / La Capital Se cayó la venta de Mahle y vuelve la tensión al mercado de trabajo local Exactamente un mes después de que los principales actores en el conflicto por el cierre intempestivo de Mahle aseguraran que la firma Vasena se quedaba con la planta rosarina y a sólo 48 horas de que pasaran las elecciones legislativas, los trabajadores de la fábrica de aros de pistón volvieron anoche de Buenos Aires con dos certezas: se cayó definitivamente esa operación y la situación vuelve al principio, cuando desde Alemania se decidió bajar las persianas de la empresa.    Hoy por la mañana habrá una reunión en la delegación rosarina del Ministerio de Trabajo provincial, donde los empleados pretenden reflotar algunas de las alternativas desechadas cuando se negociaba el arribo del sobrino del ex ministro de Economía del onganiato Adalberto Krieger Vasena.    La vuelta a fojas cero del caso Mahle es un indicio preocupante en relación a los temores de un retorno a la situación de octubre pasado, cuando despuntó en la región el vicio del telegrama fácil. No es el único dato. También se desvanecen los candidatos para reabrir la óptica Balbazoni y en las últimas horas se agudizó el conflicto en la fábrica de maquinaria agrícola de San Vicente Bernardín y la situación de los trabajadores de la metalúrgica Clorindo Appo, en Rafaela. Hace pocas horas, la cadena holandesa de tiendas C&A confirmó su retiro de la Argentina, dejando en la calle a 1.100 empleados.    Frente a este escenario, el ministro de Trabajo provincial, Carlos Rodríguez, aseguró que el gobierno provincial continuará fogoneando "acciones para mantener el empleo". Una de ellas es el "trabajo compartido" en los casos que exista un riesgo laboral. Se trata de mecanismo que posibilita el reparto de las tareas o la reducción de la jornada laboral y evita el despido. Es una fórmula impulsada a nivel global por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, en la actualidad, ya hay numerosas fábricas que adoptaron esta estrategia.    El ministro dijo que no se trata de impulsar medidas generales sobre todo el aparato productivo, sino responder ante cada situación puntual de las empresas con medidas que tengan como objetivo principal preservar los puestos de trabajo. Al tiempo que aconsejó a las organizaciones sindicales que, cuando los trabajadores pacten medidas que impliquen reducir momentáneamente el tiempo de trabajo o disminución de haberes, se fijen "claramente cómo se compensará ese esfuerzo adicional de la parte laboral" y que la quita salarial no se extienda "más allá de la situación de crisis".    A los empresarios, Rodríguez les recomendó que "deben pensar que esta crisis, en algún momento, se va a terminar, y que las empresas que mejor se preparen para la poscrisis son las que van a salir más rápidamente de la coyuntura actual".    Ante el reconocimiento de que la crisis "se agudizó" en algunos sectores productivos, Rodríguez consideró que se hace necesario reforzar la protección social a través de programas como el de Reconversión Productiva (Repro), y el seguro de desempleo y de capacitación y empleo.    La preocupación por el empleo la recogieron todos los candidatos en cada una de las encuestas que hicieron, donde figuró al tope del ranking en la mayoría de los distritos, por encima de la inseguridad. l Información publicada por el diario La Capital de Rosario en su sitio web www.lacapital.com.ar

Se prolongo acuerdo en Acindar

Acindar, las empresas que contratan trabajadores para la planta siderúrgica de Villa Constitución y la delegación de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) prorrogaron hasta el 31 de diciembre el acuerdo de paz social por el cual durante seis meses la firma del grupo Arcelor Mittal no despedirá personal. Además, la empresa se compromete a someter cualquier ajuste intermedio a un esquema gradual que empieza por el otorgamiento de vacaciones, reubicación del personal y suspensiones rotativas.Como ocurrió en el primer convenio, para cada una de las medidas se fija un piso salarial o de subsidio, según el caso, a cargo de las empresas y del Estado nacional. En esta oportunidad se disminuyeron los porcentajes a abonar.Mientras que en el acuerdo firmado en diciembre los trabajadores de Acindar suspendidos recibirían un 95 o 90 por ciento del salario, ahora, en caso de recurrir a esa medida, la empresa abonará el 85 por ciento, con un piso de 2.650 pesos. En el caso de los contratistas el pago sería del 65 por ciento en lugar del 70 por ciento anterior.El pacto —que se firmó ayer en la sede local de la Gobernación— será revisado el 30 de septiembre e incluye el compromiso gremial de no realizar medidas de fuerza.El ministro de Trabajo de Santa Fe, Carlos Rodríguez, destacó que "en una situación como la actual la rúbrica del acuerdo es muy importante". El funcionario manifestó su deseo de que este tipo de pacto pueda replicarse en otras empresas en riesgo. "Es una garantía enorme en momentos de incertidumbre", subrayó al tiempo que destacó que el sector siderúrgico trabaja al 40 por ciento de su capacidad instalada.Por su parte, Juan Actis, secretario adjunto de la UOM Villa Constitución, también destacó la importancia de la prórroga del acuerdo y mencionó que la situación en Acindar viene mejorando. "Vemos que no se prevén suspensiones, los planteles están justos y hay un repunte de la actividad", señaló el dirigente gremial.(Fuente: diario La Capital de Rosario)

Discurso de Chavez al anunciar la nacionalizaciones y el control obrero de la industria siderurgica y el aluminio

Intervención del Presidente Chávez en el Taller realizado por los trabajadores de las industrias básicas en Ciudad Guayana. Reproducimos las palabras de cierre del Taller dichas por el presidente Chávez luego de la lectura de las relatorías de las once mesas en que trabajaron los más de 400 trabajadores de las industrias básicas de Guayana. A pesar de que es un borrador de la transcripción y no tiene correcciones, expresa fielmente lo que dijo el presidente en esa reunión y por eso lo reproducimos sin correcciones, para que todos los camaradas lo puedan conocer. ………He tomado nota, pues, del conjunto de Ideas maravillosas, y bueno...no puedo decirles sino ¿que voy a decir yo, ante el reclamo de Uds.? ¡Hasta cuando vamos a estar importando cosas que podemos nosotros producir aquí! Como estos Proyectos del Cloruro de Aluminio...De la Planta de Coque de petróleo calcinado, De la Planta de Coque metalúrgico de la Planta Metal…. Tenemos que hacer eso...Así que pido que se me entreguen los Proyectos, que los trabajadores han estado entregando, han estado presentando. Para bueno, empezar los Proyectos ya. En profundidad. Empezar a buscar los recursos, y no podemos perder ni un día más al respecto. ¡Vamos a trabajar esos Proyectos! Y cuenten con que los vamos a apoyar, y vamos a hacerlos... Vamos a financiarlos, y vamos a buscar los recursos, y vamos a hacer esos Proyectos... ¡A convertirlos en realidad! Y por aquí dijo también Ronald Ramos, habló de crear un Complejo Industrial Colectivo. Una de las conclusiones de la Mesa. ¿Un Complejo Industrial Integrado, verdad? ¡Sí! Ese es parte del reto que tenemos por delante Era rumbo a la Independencia. El desarrollo tecnológico de Venezuela...La idea era el Polo de Desarrollo Guayana...con un complejo, como tú dices, un Complejo, dijiste, Integral Industrial Colectivo. Un gran Complejo Industrial...de Tecnología de punta. Pero era para desarrollar aguas abajo...las Industrias Básicas. Y Uds. lo saben, quiero ratificarlo! ¡La única manera en que Venezuela se convierta en una Potencia, es construyendo el Socialismo venezolano! No hay otra manera, es el Socialismo Bolivariano, y ahí la Clase Obrera tiene que jugar papel primordial! Preponderante! Fíjense! Dijeron por allá, que estaban engavetados...¡ Vamos abrir las gavetas y vamos a sacar todos esos proyectos, y vamos a llevarlos a la realidad! Nutriéndose con la experiencia de los trabajadores... Nutriéndonos con los lineamientos que se generen... ¡Óigase bien lo que he dicho! Nutriéndonos con los lineamientos que se generen del seno de la Clase Obrera, hagamos ese Plan. De un solo Gran Complejo Industrial Integrado, Colectivo. Ahora, ¡El sector briquetero ...nacionalícese ! ¡No hay nada que discutir! ¡Hace tiempo que andamos en esto...Y hace tiempo que hemos debido hacerlo! La Empresa Matesi...nacionalícese! La empresa Consigua...nacionalícese! ¡La empresa Orinoco Iron...nacionalícese!¡La empresa Venprecar... nacionalícese!¡ Cerámicas Carabobo.. .nacionalícese! ¡ La empresa de Tubos Tavsa.. .nacionalícese! ¡Que comience de una vez el proceso de nacionalización! (los trabajadores felices... sonreidos aplaudiendo y manifestando su alegría de pie...) ¡Para poder crear este Complejo Industrial! Así, así, así es que se gobierna! Así, así, así es que se gobierna! (Los brazos levantados... Sonreídos...aplauden...chocan sus manos unos a otros) Ahora, todo esto...todo esto tiene que ser asumido...bueno, con responsabilidad, verdad? Con sentido de integración...del Gobierno, los trabajadores...con sentido de pertenencia...¡ Con sentido estratégico! Pero he tomado nota de todas estas cosas...Tengan Uds. la seguridad de que cada día...¡ Yo creo en Uds. ! ¡ Me la juego con Uds. ! ¡ Me la juego con Uds., con los trabajadores de la Patria ! Que no puede ser...No puede ser que Uds. estén trabajando en una empresa, y no tengan claridad, de cómo marcha la empresa... ¿Cuáles son los Planes? ¿Cuál es la administración? ¿En qué se van a gastar los recursos? ¿A quién se le compra la materia prima, y a cómo se le paga? ¿A quien se le vende el producto...y cómo se le vende? Todo eso....Miren, desde allá del manantial más pequeño...de aguas arriba...todo el proceso productivo...Y la comercialización...¡debe estar...bajo control obrero ! ¡Esto tiene que estar en el marco de un Proyecto, estratégico! Y miren, yo estoy seguro, que lo vamos a hacer, y lo vamos a hacer bien. Yo estoy seguro que Guayana, así como es el Maciso Guayanés, Guayana se va a convertir...en la Macisa Plataforma del Socialismo. De la construcción del Socialismo. Con la clase Obrera como vanguadia. Con la clase obrera como protagonista. Y Guayana, va a ser, así lo veo yo...una Escuela Socialista. Una Escuela, cada fábrica, una Escuela, para formar, como dijo el Che, para producir...no sólo briquetas, y planchones, y acero, y aluminio, sino para producir...El Hombre Nuevo , la Mujer Nueva, la Sociedad Nueva...la Sociedad Socialista.. Pero hace tiempo que yo me dí cuenta...Hace varios años. Me dí cuenta, sencillamente, ninguna empresa básica, sea de Hierro, y Acero, de Bauxita y Aluminio...O de Petroquímica..Ninguna. O de Caolín...Ninguna de ellas, puede ser, ni podrá ser, sustentable. Algunos llaman rentable. En el mediano, o largo plazo...si no...se conforma ella, la empresa, o cada una de ellas, y el conjunto, por tanto, en el centro de una Red...de empresas, de propiedad social, y propiedad mixta, microempresas, aguas arriba y aguas abajo. No será sustentable ninguna de ellas Miren! Y menos aún...en el modelo socialista. ¿Por qué? Por que digo esto? Bueno, SIDOR, por ejemplo...Quiero saludar a los trabajadores de SIDOR, con especial afecto...algarabia ¡ José! ¡ Tata! Y a todos...Miren, SIDOR, en el neoliberalismo, en el capitalismo ellos tienen sus métodos para que las empresas sean rentables. Por eso yo le pongo comillas...A eso de rentable. Aunque bueno, botan a miles de trabajadores, los explotan, les niegan las prestaciones...los derechos laborales, Eh? Tercerizan a los trabajadores....... De distintas maneras logran que, como aquí ocurría... Y ocurrió todos estos años...Que los Gobiernos, subordinados al estado burgués, y a la burguesía, y al Imperialismo...le subsidien la energía, le vendan muy barato el Hierro, la materia prima... Y luego, van a vender, bueno, muy caro, con la máxima plusvalía posible...los productos, y los subproductos... Ah, bueno, de esa manera, ¡cualquier empresa es rentable! Y cuando vienen los trabajadores, a protestar, bueno, ahí viene la Guardia, y el Ejército...¡ plomo ! Contra los trabajadores...Prisión, persecución...expulsión, etc... Entonces, ese es un tema sobre el que hay que meterle el ojo...Y rápido! Para elaborar ¡Uds. tienen que hacerlo, porque son Uds. los que saben más que nadie...! ¿Cuáles son esas redes aguas arriba...? ¿Cuáles son esas redes aguas abajo? ¿Para qué? Para que las empresas, y sobre todo...en el Socialismo... Porque en el Socialismo...nosotros no podemos explotar a los trabajadores... ¿Si no qué Socialismo sería ese? No podemos negarles los derechos a los trabajadores... ¿ Si no qué Socialismo sería ese? Las empresas básicas, en Socialismo, sólo serán sustentables, cuando cerremos sus venas abiertas, así como dice el libro de Galeano...Cuando cerremos sus venas abiertas...Cuando desmontemos los mecanismos burgueses de apropiación del producto, y de los excedentes.

Solidaridad entre los obreros de Mahle Colmar (Francia), Rosario (Argentina), Persan (Francia) y Alzenau (Alemania).

El 12 de mayo se realizó un acto en Solidaridad con los trabajadores de Rosario en Alzenau, Alemania, donde la fábrica de Mahle también está amenazada de cierre. En Rosario, la planta fue ocupada el 24 de abril. Después del último cambio de turno, numerosos trabajadores y tres delegados sindicales de los cuarteles centrales de Mahle en Stuttgart viajaron a Alzenau para participar de esta jornada. Uno de ellos, Matthias, realizó un discurso sobre la situación de Mahle, que posee hoy en día más de 80 fábricas en 25 países. Hace un cuarto de siglo atrás, Mahle era una firma regional, produciendo sólo para el mercado nacional alemán. Desde entonces se ha transformado en una compañía internacional, comprando muchas pequeñas empresas así como fábricas vendidas por grandes fabricantes como Daimler, Nissan y BMW. Aún siendo propiedad de una fundación que asegura estar comprometida con los ideales humanistas y sociales, la realidad es que actúa tan mal como cualquier otra compañía capitalista. Esto es evidente particularmente en los países extranjeros, por ejemplo en la forma en que son tratados los obreros en Rosario, Argentina. En este complejo multinacional, los directivos intentan poner a los obreros de las diferentes plantas y países unos contra otros. La crisis mundial del capitalismo y las grandes capacidades de producción que quedan inactivas en la industria automotriz les darán mayores posibilidades para seguir haciéndolo. Esto es lo que vuelve tan necesaria a la solidaridad internacional. Buenos ejemplos en este sentido son el Comité de Empresa Europeo de Mahle, los contactos hechos con Brasil y la rápida reacción con la que se construyeron vínculos con Rosario. Otro de los oradores, agradeció a los obreros de Rosario por dar un ejemplo tan grande de coraje y lucha, cerrando el acto con un gran aplauso de todos los presentes.